勞動(dòng)規(guī)章制度管理-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 商予以修改完善。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府不再直接決定勞動(dòng)條件而改為設(shè)立最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)條件只能由勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人自主決定。 能夠組織討論和平等協(xié)商 ， 并且掌握使規(guī)章制度生效的合法程序 。 3 hr觀察者 制作 規(guī)章制度的變遷－ 勞動(dòng)規(guī)章制度 《勞動(dòng)合同法》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善 勞動(dòng)規(guī)章制度 ，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 制定程序必須合法 。 相對(duì)抽象的 ，3年期限。 （ 2） 相關(guān)企業(yè)法律法規(guī)的規(guī)定 。 （ 2） 勞動(dòng)合同管理 。 擬定草案時(shí)沒(méi)有考慮其可行性 。 31 hr觀察者 制作 常見(jiàn)問(wèn)題： 員工違紀(jì)行為沒(méi)有達(dá)到嚴(yán)重程度 用人單位應(yīng)提供證據(jù)證明員工達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度，否則處罰得不到支持。 34 hr觀察者 制作 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的 勞動(dòng)者應(yīng)向單位履行忠實(shí)義務(wù)。 ? 員工住房公積金是否已繳納 。 38 hr觀察者 制作 錄用條件舉例 1）勞動(dòng)合同簽訂后 15日內(nèi)，仍未向公司遞交與原單位解除或終止勞動(dòng)合同證明、就失業(yè)證或報(bào)到證的； 2）在本合同簽訂前欠繳社保費(fèi)用的，在勞動(dòng)合同簽訂后 15日內(nèi)仍未繳清費(fèi)用的； 3）試用期內(nèi)曠工 1個(gè)工作日以上的（包括本數(shù)）； 4）試用期內(nèi)遲到和 /或早退累計(jì) 5次以上的（包括本數(shù)）； 5）未達(dá)到所從事崗位的職責(zé)要求或績(jī)效指標(biāo)的； 6）在辦公場(chǎng)所漫罵和相互漫罵者，毆打或相互毆打的； 7）不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和安排的； 39 hr觀察者 制作 來(lái)自企業(yè)的問(wèn)題關(guān)注“行情” （ 3）對(duì)于法律沒(méi)有提起，但對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)至關(guān)重要的行為，則需要用人單位自行界定，但用人單位的規(guī)章制度不能降低或擴(kuò)大法律所要求的嚴(yán)重程度。 韋伯 眼中的中國(guó) ? 員工是否有違約金事宜待辦 。 35 hr觀察者 制作 嚴(yán)重違紀(jì)人員的處理程序 最后，一旦發(fā)現(xiàn)員工有違紀(jì)行為，用人單位應(yīng)及時(shí)處罰，并保留書面證據(jù)。 本條中的“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定。 28 hr觀察者 制作 總之 ， 規(guī)章制度的修訂 ， 不能為某一單一條款的修訂而修訂 ， 必須在進(jìn)行修訂時(shí) ， 考慮與之相配套的各項(xiàng)制度 ， 一并制定修改方案 ， 使其能全盤修正通過(guò) ， 然后規(guī)章制度才能順利推行 。 （ 4） 語(yǔ)言表述言簡(jiǎn)意賅 （ 5） 語(yǔ)句應(yīng)前后照應(yīng) ， 不自相矛盾 24 hr觀察者 制作 二、能夠主持討論和平等協(xié)商、并根據(jù)結(jié)果修改草案 （一）組織規(guī)章制度討論會(huì) 四個(gè)階段： 準(zhǔn)備與計(jì)劃 界定基本原則 召開討論會(huì)闡述和討論解決問(wèn)題 結(jié)束與會(huì)后完善和修改 25 hr觀察者 制作 三 、 勞動(dòng)規(guī)章制度告知公示的方法和途徑 《 勞動(dòng)合同法 》 第四條明確規(guī)定難過(guò)了企業(yè)規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)公示 ， 告知?jiǎng)趧?dòng)者才能生效 。 （ 3） 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 。 制定和變更程序不同 用人單位雖然需要經(jīng)過(guò)職工以及工會(huì)的討論、建議， 但是員工以及工會(huì)并沒(méi)有最終的決定權(quán) ，用人單位在與員工協(xié)商后 確定下來(lái)，公示告知即可生效，勞動(dòng)規(guī)章制度的變更程序也是如此。 也就是說(shuō)，企業(yè)規(guī)章制度的效力 低于 集體合同的效力，集體合同應(yīng)當(dāng)成為制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)，企業(yè)規(guī)章制度所規(guī)定的勞動(dòng)者的利益不得低于集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 7 hr觀察者 制作 《勞動(dòng)合同法》 第四條 用人單位在制定、修改或者決定 有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)
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