勞動規(guī)章制度管理-資料下載頁
2025-01-13 21:38本頁面
【正文】 制作 嚴(yán)重違紀(jì)人員的處理程序 最后，一旦發(fā)現(xiàn)員工有違紀(jì)行為，用人單位應(yīng)及時處罰，并保留書面證據(jù)。 （ 1）《檢討書》等載有員工違紀(jì)情況說明的文書； （ 2）經(jīng)違紀(jì)員工簽字確認的違紀(jì)記錄； （ 3）其他員工及知情者的書面證明； （ 4）政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄等； （ 5）其他相關(guān)的物證、書證及視聽資料； 36 hr觀察者 制作 37 離職的十項風(fēng)險的控制 ? 員工勞動合同是否已經(jīng)訂定 。 ? 員工工資是否足額支付簽收 。 ? 員工社保綜保是否足額繳納 。 ? 員工住房公積金是否已繳納 。 ? 員工是否存在加班工資風(fēng)險 。 ? 員工是否在規(guī)章制度上簽字 。 ? 員工年休假是否已確認休完 。 ? 員工是否有違約金事宜待辦 。 ? 員工是否為不可解除終止者 。 ? 員工離職是否已簽解除協(xié)議。 離職風(fēng)險的保質(zhì)期為一年，通常離職都面臨無數(shù)的仲裁隱患??！ 37 hr觀察者 制作 38 精算解除終止成本 自然終止 （合同到期時間－ ）終止前 12個月的平均稅前工資+（ 2023年 12月 31日 用工之日） 三個工資之最高點（最多 6個月） 依法解除 企業(yè)： 1個月待通知金＋（解除時間－用工之日）終止前 12個月的平均稅前工資 （另） 個人：未依法繳納社保（解除時間－ ）終止前 12個月的平均稅前工資 其他解除條款（解除時間－用工之日）終止前 12個月的平均稅前工資 違法解除 A、｛（解除時間－用工之日） 終止前 12個月的平均稅前工資｝ 2 B、恢復(fù)勞動關(guān)系，支付仲裁訴訟期間的工資 協(xié)商解除： 雙方協(xié)商同意。 38 hr觀察者 制作 錄用條件舉例 1）勞動合同簽訂后 15日內(nèi)，仍未向公司遞交與原單位解除或終止勞動合同證明、就失業(yè)證或報到證的； 2）在本合同簽訂前欠繳社保費用的，在勞動合同簽訂后 15日內(nèi)仍未繳清費用的； 3）試用期內(nèi)曠工 1個工作日以上的（包括本數(shù)）； 4）試用期內(nèi)遲到和 /或早退累計 5次以上的（包括本數(shù)）； 5）未達到所從事崗位的職責(zé)要求或績效指標(biāo)的； 6）在辦公場所漫罵和相互漫罵者，毆打或相互毆打的； 7）不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和安排的； 39 hr觀察者 制作 來自企業(yè)的問題關(guān)注“行情” （ 3）對于法律沒有提起，但對用人單位來說至關(guān)重要的行為，則需要用人單位自行界定，但用人單位的規(guī)章制度不能降低或擴大法律所要求的嚴(yán)重程度。例如：在化工行業(yè)，吸煙會被視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，但若在 IT企業(yè)中，如果將吸煙認定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，則是顯失公平的，是得不到法律支持。因此，用人單位應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定和本單位實際情況界定輕微違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，而不能隨心所欲的自由界定何種行為是嚴(yán)重的。 思考題：曠工三天算嚴(yán)重違紀(jì)嗎？ 40 hr觀察者 制作 馬克斯 韋伯 眼中的中國 依據(jù)儒教的學(xué)說，對于偉大神祇的敬仰只是政府的事務(wù)，而對于祖先的敬仰則是所有人都必須遵從的，除此之外許許多多民間的信仰都被容忍。 對于土地的賣出經(jīng)常被禁止、或者被限制的相當(dāng)困難 擴張的親戚關(guān)系（根基于對家庭關(guān)系和祖先崇敬的宗教信仰上）保護家庭成員免受經(jīng)濟的困境，也因此阻撓了借債、工作紀(jì)律、以及工作過程的理性化。 那些親戚關(guān)系也妨礙了城市特殊階級的發(fā)展，并且阻撓了朝向完善法律制度、法規(guī)、和律師階級崛起的發(fā)展。 41 hr觀察者 制作 謝謝大家 歡迎交流 董 林 42 hr觀察者 制作
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