【正文】 。 ” 20 hr觀察者 制作 實(shí)踐中勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容 第一 、 關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定 （ 1） 工作時(shí)間及休息休假 （ 2） 工資與勞動(dòng)報(bào)酬 。 13 hr觀察者 制作 （二） 勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同合同的不同點(diǎn) 勞動(dòng)規(guī)章制度 勞動(dòng)合同 制定主體 用人單位 是勞動(dòng)者和用人單位 效力不同 用人單位全體勞動(dòng)者的規(guī)則效力高于勞動(dòng)合同 個(gè)別勞動(dòng)合同 ；勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇，不得低于企業(yè)規(guī)章制度所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 10 hr觀察者 制作 二 、 勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同的關(guān)系 用人單位的集體合同的效力 優(yōu)先 于該用人單位的規(guī)章制度；規(guī)章制度違反集體合同時(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)命令變更其內(nèi)容。 第二 、 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第四條規(guī)定：“ 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度 ， 保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利 、 履行勞動(dòng)義務(wù) 。該共同綱領(lǐng)第八條規(guī)定，中華人民共和國(guó)國(guó)民均有遵守勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)。臨時(shí)憲法性質(zhì)的《中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)》。 第一 、根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第四條規(guī)定 ， “ 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度 ， 保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) ” 。 9 hr觀察者 制作 （ 三 ） 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)法律法規(guī)的不同之處 規(guī)章制度與法律法規(guī)的保障水平不同 規(guī)章制度和法律法規(guī)的調(diào)整范圍不同 企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)法律法規(guī)的性質(zhì)不同 。 企業(yè)規(guī)章制度的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力 。 （ 三 ） 確定勞動(dòng)規(guī)章制度的主要內(nèi)容 法律對(duì)規(guī)章制度內(nèi)容的規(guī)定 《 勞動(dòng)合同法 》第四條第二款規(guī)定 19 hr觀察者 制作 “ 用人單位在制定 、 修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬 、 工作時(shí)間 、 休息休假 、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 、保險(xiǎn)福利 、 職工培訓(xùn) 、 勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí) ， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論 ， 提出方案和意見(jiàn) ， 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定 。 （ 四 ） 制定勞動(dòng)規(guī)章制度的基本原則 合法性原則 民主原則 公正原則 可操作性原則 獎(jiǎng)懲相當(dāng)原則 勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不得沖突原則 22 hr觀察者 制作 （ 五 ） 勞動(dòng)規(guī)章制度的編寫(xiě)規(guī)范 規(guī)章制度的內(nèi)容要有依據(jù)性和針對(duì)性 符合格式 ， 內(nèi)容齊全 （ 包括名稱(chēng) 、 正文 、 落款三部分 ） 規(guī)章制度的語(yǔ)言要體現(xiàn)嚴(yán)肅性和嚴(yán)密性 ( 1) 盡量使用 “ 應(yīng)當(dāng) ” 、 “ 必須 ” 、 “ 禁止 ” 等帶有強(qiáng)制意味的詞語(yǔ) ， 避免 “ 不可以 ” 、 “ 盡量 ” 等口語(yǔ)化和建議性的詞語(yǔ) 23 hr觀察者 制作 (2) 用詞要規(guī)范 ， 規(guī)章制度的用語(yǔ)必須是正式的 、 規(guī)范的書(shū)面語(yǔ)言 。 企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，規(guī)章制度已經(jīng)不符合實(shí)際情況的。 實(shí)踐中因嚴(yán)重違紀(jì)導(dǎo)致的爭(zhēng)議占有較高比例，因此用人單位應(yīng)高度重視此風(fēng)險(xiǎn)，此類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)主要在于用人單位無(wú)法全面把握員工違紀(jì)是否屬于嚴(yán)重。向單位提交的的工作與社會(huì)經(jīng)歷、《入職聲明》中所載內(nèi)容存在不實(shí)的，就與單位存在利害關(guān)系的事項(xiàng)出具虛假證明或進(jìn)行虛假描述的，皆為嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為。 ? 員工是否在規(guī)章制度上簽字 。因此，用人單位應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定和本單位實(shí)際情況界定輕微違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，而不能隨心所欲的自由界定何種行為是嚴(yán)重的。 41 hr觀察者 制作 謝謝大家 歡迎交流 董 林 42 hr觀察者 制作