勞動規(guī)章制度管理(文件)
【正文】 ； （ 3）其他員工及知情者的書面證明； （ 4）政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄等； （ 5）其他相關(guān)的物證、書證及視聽資料； 36 hr觀察者 制作 37 離職的十項風險的控制 ? 員工勞動合同是否已經(jīng)訂定 。 ? 員工是否存在加班工資風險 。 ? 員工是否為不可解除終止者 。例如：在化工行業(yè)，吸煙會被視為嚴重違反規(guī)章制度，但若在 IT企業(yè)中，如果將吸煙認定為嚴重違反規(guī)章制度，則是顯失公平的，是得不到法律支持。依據(jù)儒教的學說，對于偉大神祇的敬仰只是政府的事務，而對于祖先的敬仰則是所有人都必須遵從的，除此之外許許多多民間的信仰都被容忍。 那些親戚關(guān)系也妨礙了城市特殊階級的發(fā)展，并且阻撓了朝向完善法律制度、法規(guī)、和律師階級崛起的發(fā)展。 擴張的親戚關(guān)系（根基于對家庭關(guān)系和祖先崇敬的宗教信仰上）保護家庭成員免受經(jīng)濟的困境，也因此阻撓了借債、工作紀律、以及工作過程的理性化。 思考題：曠工三天算嚴重違紀嗎？ 40 hr觀察者 制作 馬克斯 離職風險的保質(zhì)期為一年，通常離職都面臨無數(shù)的仲裁隱患??！ 37 hr觀察者 制作 38 精算解除終止成本 自然終止 （合同到期時間－ ）終止前 12個月的平均稅前工資+（ 2023年 12月 31日 用工之日） 三個工資之最高點（最多 6個月） 依法解除 企業(yè)： 1個月待通知金＋（解除時間－用工之日）終止前 12個月的平均稅前工資 （另） 個人：未依法繳納社保（解除時間－ ）終止前 12個月的平均稅前工資 其他解除條款（解除時間－用工之日）終止前 12個月的平均稅前工資 違法解除 A、｛（解除時間－用工之日） 終止前 12個月的平均稅前工資｝ 2 B、恢復勞動關(guān)系，支付仲裁訴訟期間的工資 協(xié)商解除： 雙方協(xié)商同意。 ? 員工年休假是否已確認休完 。 ? 員工社保綜保是否足額繳納 。勞動者應本人親自簽訂勞動合同書，否則屬于嚴重違反規(guī)章制度行為。 33 hr觀察者 制作 消失的詞匯 開除、除名、辭退 2023年國務院第 319號令已 廢止 《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》（國發(fā) [1986] 77號） 2023年 1月 15日，國務院發(fā)布第 516號令《國務院關(guān)于 廢止 部分行政法規(guī)的決定》，對 92部行政法規(guī)進行了廢止和清理，其中國發(fā) [1982]59號令《企業(yè)職工獎懲條例》也包括在內(nèi)。 32 hr觀察者 制作 嚴重違反用人單位規(guī)章制度 勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明（勞辦發(fā)〔 1994〕 289號 ） 本條中“嚴重違反勞動紀律”的行為，可根據(jù)《企業(yè)職工獎勵條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認定?！磭鵂I企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則綱要〉及〈勞動部關(guān)于《國營企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則綱要》內(nèi)容的解釋意見〉（ 1954） 2．〈勞動法〉 3條、 4條、 25條、 89條（ 1994） 3．〈勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知〉（ 1997） 4．〈企業(yè)法〉 45條、 52條（ 1988年） 5．法釋〔 2023〕 14號 19條 《勞動合同法》 4條 38條 39條 30 hr觀察者 制作 法釋 [2023]14號 最高人民法院法釋 [2023]14號《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條 用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定 的規(guī)章制度， 不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定 ，并已 向勞動者公示 的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù) 。 有關(guān)規(guī)章制度已經(jīng)修正或者廢止，其相關(guān)
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