勞動(dòng)規(guī)章制度管理-wenkub
2023-02-01 21:38:44 本頁(yè)面
【正文】 正是中國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)剛剛步入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過渡時(shí)期。 能夠組織討論和平等協(xié)商 ， 并且掌握使規(guī)章制度生效的合法程序 。 1 hr觀察者 制作 規(guī)章制度的變遷－企業(yè)內(nèi)規(guī) 1954年《國(guó)營(yíng)企業(yè) 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 綱要》出現(xiàn)，正處于社會(huì)主義改造未完成的建國(guó)初期，由于舊的勞動(dòng)管理制度的崩潰和新的勞動(dòng)管理制度尚未建立，企業(yè)中出現(xiàn)曠工、怠工、不服從指揮等違反和破壞勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府不再直接決定勞動(dòng)條件而改為設(shè)立最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)條件只能由勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人自主決定。 “企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章”，因?yàn)槿缙髽I(yè)財(cái)務(wù)制度等與勞動(dòng)者的權(quán)利、利益、行為規(guī)范以及勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整沒有直接關(guān)系、純屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)限內(nèi)的規(guī)章制度，不是勞動(dòng)法應(yīng)該規(guī)定的內(nèi)容 4 hr觀察者 制作 勞動(dòng)規(guī)章制度的含義 是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)制定的，明確勞動(dòng)條件、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī)章、制度的總稱 5 hr觀察者 制作 規(guī)章制度對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系意義 保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù) 明確勞動(dòng)條件與行為規(guī)范 勞動(dòng)關(guān)系的基本規(guī)范，勞動(dòng)合同的基本依據(jù) 統(tǒng)一企業(yè)的勞動(dòng)條件，預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議 約束企業(yè)行為，促進(jìn)企業(yè)的自律 6 hr觀察者 制作 【知識(shí)要求】 一 、 勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)保障法律法規(guī) 、集體合同 、 勞動(dòng)合同的關(guān)系 （ 一 ） 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的效力是法律賦予的 。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 主體應(yīng)該適當(dāng) ， 設(shè)立規(guī)章制度的主體 ， 應(yīng)該是企業(yè)權(quán)力機(jī)構(gòu)或董事會(huì) 。 11 hr觀察者 制作 （二）勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同的不同點(diǎn) 勞動(dòng)規(guī)章制度 集體合同 制定主體 用人單位 勞方和資方 內(nèi)容不同 勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律以及程序性規(guī)定。 在勞動(dòng)者團(tuán)體的交涉談判下，企業(yè)妥協(xié)和承諾 12 hr觀察者 制作 三 、 勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系 （ 要注重兩者之間的法律效力問題 ） （ 一 ） 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是制定及解除勞動(dòng)合同的基本依據(jù) 。 勞動(dòng)者與用人單位的平等協(xié)商，是雙方合意的結(jié)果必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。 （ 3） 司法解釋和規(guī)范性文件 18 hr觀察者 制作 勞動(dòng)規(guī)章制度制定的實(shí)踐依據(jù) 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和勞動(dòng)管理的現(xiàn)實(shí)中 ，符合企業(yè)的客觀情況 ， 正確反映企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀和發(fā)展要求 。 （ 4） 員工培訓(xùn) 。 （ 3）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 。結(jié)合我國(guó)司法實(shí)踐中對(duì)于書面證據(jù)的片面化 包括：公司網(wǎng)站 、 電子郵件群發(fā) 、 新員工入職確認(rèn)簽字送達(dá) 、 將規(guī)章張貼的方法 、 在確實(shí)充分溝通的前提下采用當(dāng)面簽收或者其他法律認(rèn)可的送達(dá)方式 。 規(guī)章中的規(guī)定被執(zhí)行部門片面更改 27 hr觀察者 制作 （二） 修正問題 一旦監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度有如下問題，就應(yīng)即使改正： 法律、政策發(fā)生變化，規(guī)章制度與法不符，有修改的需要。 否則同一事項(xiàng)在規(guī)章中有多種相互矛盾的規(guī)定 ， 適用上不可避免會(huì)出現(xiàn)問題 。 如果提供的證據(jù)難以認(rèn)定是否達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度，以嚴(yán)重違紀(jì)解除合同則存在非常高的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對(duì)重大損害的界定也千差萬別，故不便對(duì)重大損害作統(tǒng)一解釋。勞動(dòng)者向單位提交偽造、變?cè)?、騙取的學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書、資格 (技能 )證書、有關(guān)單位或組織出具的各種文書或證明文件等。 （ 1）《檢討書》等載有員工違紀(jì)情況說明的文書； （ 2）經(jīng)違紀(jì)員工簽字確認(rèn)的違紀(jì)記錄
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