單位勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度-wenkub
2022-12-27 05:17:06 本頁面
【正文】 拒絕會(huì)被視為失禮的情況下， 才可以接受，但不論價(jià)值多少，均需向公司總務(wù)部門報(bào)告，一般應(yīng)予公司保留。 第二十七條 兼職 一、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。 二、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益和對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。 第二十二條 員工與公司在勞動(dòng)合同存續(xù)期內(nèi)，不得再與他方另有勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)反映的權(quán)力。 第十六條 有參加公司組織的民主管理權(quán)利。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。 第十條 遲到、早退、曠工 本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理： 一、上班時(shí)間后 5分鐘至 15分鐘始上班者視為遲到。 第七條 人事安排 公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工的工作部門、工作崗位、工作地點(diǎn)、委任、調(diào)遷、解聘等事項(xiàng)。 第四條 應(yīng)聘人員接到聘用通知后，應(yīng)到縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢。 1 勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度 第一條 本公司為了明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，依據(jù)公司持續(xù)經(jīng)營方針，公司與員工之間的互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》制定本手冊(cè)。 第五條 應(yīng)聘人員 接到聘用通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件（影印后退還）： 一、居民身份證； 二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）； 三、職稱證（有職稱者）； 四、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身 1寸照片四張； 五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明； 六、其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的文件。 第八條 工作調(diào)動(dòng) 一、因公司業(yè)務(wù)的需要，員工應(yīng)服從公司的調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn)； 二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定與之解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 二、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論； 三、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工 3 論計(jì)，連續(xù)曠工超過 3日，或全年累計(jì)曠工超過 5日的，公司將勸其解除勞動(dòng)合同關(guān)系或予以除名。 第十三條 每個(gè)員工享有憲法規(guī)定的公民權(quán)利與法律賦予的權(quán)利。 第十七條 有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)的權(quán)利。對(duì)違反人事管理制 度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向計(jì)統(tǒng)督導(dǎo)部申訴以得到公正待遇的權(quán)利。 第二十三條 員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。任何私人 理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)； 三、因違反公司管理規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法 5 機(jī)關(guān)處理。 二、禁止下列情形的兼 職： （一）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí) 間和其他資源從事所兼任的工作； （二）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競爭； （三）因兼職影響本職工作或有損公司形象； （四）主管級(jí)及以上員工兼職。 6 第二十九條 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、 正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個(gè)人利益。如對(duì)員工提供職訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書經(jīng)上級(jí)核簽，副本送人事部門。規(guī)定公 司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，有事均應(yīng)事先請(qǐng)假，經(jīng) 主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自
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