單位勞動用工管理規(guī)章制度-wenkub
2022-12-27 05:17:06 本頁面
【正文】 拒絕會被視為失禮的情況下， 才可以接受，但不論價值多少，均需向公司總務部門報告，一般應予公司保留。 第二十七條 兼職 一、員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。 二、員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益和對社會負責為目的。 第二十二條 員工與公司在勞動合同存續(xù)期內(nèi)，不得再與他方另有勞動合同關系。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執(zhí)行并有越級反映的權力。 第十六條 有參加公司組織的民主管理權利。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。 第十條 遲到、早退、曠工 本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理： 一、上班時間后 5分鐘至 15分鐘始上班者視為遲到。 第七條 人事安排 公司有權依業(yè)務工作需要安排員工的工作部門、工作崗位、工作地點、委任、調(diào)遷、解聘等事項。 第四條 應聘人員接到聘用通知后，應到縣級醫(yī)院進行常規(guī)體檢。 1 勞動用工管理規(guī)章制度 第一條 本公司為了明確規(guī)定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，依據(jù)公司持續(xù)經(jīng)營方針，公司與員工之間的互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》制定本手冊。 第五條 應聘人員 接到聘用通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件（影印后退還）： 一、居民身份證； 二、學歷證明正本（影印后退還）； 三、職稱證（有職稱者）； 四、最近三個月內(nèi)正面半身 1寸照片四張； 五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明； 六、其他經(jīng)指定應繳驗的文件。 第八條 工作調(diào)動 一、因公司業(yè)務的需要，員工應服從公司的調(diào)動命令及其服務地點； 二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務地點時，公司將視情況決定與之解除勞動合同關系。 二、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準一律以曠工論； 三、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工 3 論計，連續(xù)曠工超過 3日，或全年累計曠工超過 5日的，公司將勸其解除勞動合同關系或予以除名。 第十三條 每個員工享有憲法規(guī)定的公民權利與法律賦予的權利。 第十七條 有對公司發(fā)展提出建議與評價的權利。對違反人事管理制 度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向計統(tǒng)督導部申訴以得到公正待遇的權利。 第二十三條 員工務必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設備。任何私人 理由都不能成為其職務行為的動機； 三、因違反公司管理規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法 5 機關處理。 二、禁止下列情形的兼 職： （一）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時 間和其他資源從事所兼任的工作； （二）所兼任的工作構成對本公司的商業(yè)競爭； （三）因兼職影響本職工作或有損公司形象； （四）主管級及以上員工兼職。 6 第二十九條 員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、 正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務關聯(lián)單位謀取個人利益。如對員工提供職訓機會，結訓后須進行考核，或呈送職訓心得報告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。規(guī)定公 司確定的培訓計劃所通知的參加人員，均應準時參加，有事均應事先請假，經(jīng) 主管批準后方可缺席，擅自
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