廣東勞務派遣單位用工管理規(guī)章制度匯編-wenkub
2023-05-02 06:11:29 本頁面
【正文】 業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況；還應當如實告知員工應遵守的規(guī)章制度以及單位與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議的內容。訂立勞動合同的時間，可以在新招聘員工報到前、報到之日或者工作后一個月內，但不得超過一個月。第二章一、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等規(guī)定，制定本勞務派遣單位規(guī)章制度。目附則總二、勞務派遣單位（以下簡稱單位）全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權益保護等法律法規(guī)，依法保障被派遣勞動者（以下稱員工）的勞動合法權益。勞動合同期限不低于二年。單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，員工應當如實說明。單位可將員工名冊交員工本人校對無誤并簽名確認后存檔。一、基本原則（一）員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。（二）單位應督促用工單位向員工提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視員工。日期將工資（如每月工資支付臺賬至少保存二年。3．人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；4．法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應當代扣的其他款項。單位應當督促用工單位采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保員工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。第四章（二）單位跨地區(qū)派遣員工的，應當在用工單位所在地為員工參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，員工按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。二、工傷認定員工在用工單位因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，單位應當依法申請工傷認定，單位應當督促用工單位協(xié)助工傷認定的調查核實工作。第五章小時，每周工作天共小時的制度（由單位根據(jù)實際確定）。為周期，總工時崗位經(jīng)政府人力資源社會保障部門審批同意，實行不定時工作制。（二）員工享有國家規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國家規(guī)定不補假。（二）在國家規(guī)定醫(yī)療期內，單位依照勞動合同的約定（或者集體合同的約定/國家有關規(guī)定）支付病傷假期工資。單位批準后的書面請假單一式二份，其中一份交員工簽收并送第六章（二）單位建立健全員工培訓制度，完善內部員工職業(yè)培訓和技能實訓平臺建設。三、在崗培訓（由單位根據(jù)實際確定）單位關心員工的成長和發(fā)展，每年（或者每季度、每月）根據(jù)員工的具體崗位安排為期天的崗中培訓，幫助員工提升技能水平。第七章二、保密內容（由單位根據(jù)實際確定）（一）技術信息：（如技術方案、工程設計、制造方法、配方等，具體由單位根據(jù)實際確定）員工確因工作需要復印時，應經(jīng)（二）員工調職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者單位部門，不得隨意移交給其他人員。競業(yè)限制期限不超過兩年。第八章二、懲處（由單位根據(jù)實際確定）單位設立以下懲處方法：口頭批評、書面批評、扣發(fā)獎金、降薪、降職、嚴重違規(guī)解除勞動合同（或者單位確定的其他懲處方法，但單位的規(guī)章制度不得規(guī)定罰款內容，也不得在沒有法律、法規(guī)依據(jù)的情況下扣減員工工資）。離職制度（二）有下列情形之一的，單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償：1．員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；2．員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的（單位可根據(jù)實際界定“不能勝任工作”的標準；若以勞動定額為標準的，確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的員工在法定勞動時間內能夠完成）；3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。2．在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、員工解除勞動合同（一）員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知單位；在試用期內的，提前三日通知單位。四、解除情況告知單位應當將員工通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。（二）勞動合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償：1．除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形
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