廣東勞務派遣單位用工管理規(guī)章制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-14 06:11 本頁面
【文章內容簡介】 一、基本原則（由單位根據實際確定）（一）單位按照國家相關規(guī)定依法足額提取員工教育培訓經費，?？顚Ｓ?，切實保障員工培訓權利。（二）單位建立健全員工培訓制度，完善內部員工職業(yè)培訓和技能實訓平臺建設。二、崗前培訓（由單位根據實際確定）新入職的員工，安排為期天的崗前培訓。培訓內容包括單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責任、工作技能、安全規(guī)程等（或者單位確定的其他培訓內容），促使新員工在短時間內熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個人所長。三、在崗培訓（由單位根據實際確定）單位關心員工的成長和發(fā)展，每年（或者每季度、每月）根據員工的具體崗位安排為期天的崗中培訓，幫助員工提升技能水平。四、轉崗培訓（由單位根據實際確定）（一）單位根據情況，可以依法對以下員工安排轉崗培訓：1．申請轉崗并經單位批準的員工；2．不能勝任工作的員工；3．患病或非因工負傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的員工；4．因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經協(xié)商同意轉崗的員工。（二）單位對轉崗的員工安排為期天的培訓，促使員工盡快勝任新的工作崗位。第七章保密制度一、保密義務員工均有保密的義務，違反保密義務給單位（用工單位）造成損失的，依法承擔賠償責任。二、保密內容（由單位根據實際確定）（一）技術信息：（如技術方案、工程設計、制造方法、配方等，具體由單位根據實際確定）；（二）經營信息：（如營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道等，具體由單位根據實際確定）；（三）（其他保密信息，具體由單位根據實際確定）。三、保密措施（由單位根據實際確定）（一）員工不得私自拷貝、復印、摘錄單位秘密，更不得向外傳播。員工確因工作需要復印時，應經（相關保密管理人員）批準，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應按規(guī)定返回管理部門或根據要求進行銷毀。（二）員工調職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者單位部門，不得隨意移交給其他人員。四、競業(yè)限制（一）單位可以與下列人員約定競業(yè)限制協(xié)議或者條款：1．單位的高級管理人員；2．單位的高級技術人員；3．等其他負有保密義務的人員。（二）在解除或者終止勞動合同后，上述約定了競業(yè)限制的人員在約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限內，不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。競業(yè)限制期限不超過兩年。（三）對競業(yè)限制人員，單位在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內每月按約定的金額給予其經濟補償。競業(yè)限制人員違反競業(yè)限制約定的，需按照約定向單位支付違約金。第八章獎懲制度一、獎勵（由單位根據實際確定）單位設立以下獎勵方法：口頭表揚、書面表彰、發(fā)放獎金、提升工資、晉升職務（或者單位確定的其他獎勵方法）。二、懲處（由單位根據實際確定）單位設立以下懲處方法：口頭批評、書面批評、扣發(fā)獎金、降薪、降職、嚴重違規(guī)解除勞動合同（或者單位確定的其他懲處方法，但單位的規(guī)章制度不得規(guī)定罰款內容，也不得在沒有法律、法規(guī)依據的情況下扣減員工工資）。第九章離職制度一、協(xié)商解除經單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；其中由單位提出解除勞動合同的，按規(guī)定支付經濟補償。二、單位依法解除（一）有下列情形之一的，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經濟補償：1．員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；2．員工嚴重違反單位或者用工單位規(guī)章制度的；3．員工嚴重失職，營私舞弊，對單位或者用工單位造成元以上經濟損失或者其他重大損害的（單位可根據實際界定“重大損失”的標準）；4．員工同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，
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