【文章內(nèi)容簡介】 派遣員工發(fā)放。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方未及時、足額將上述款項向派遣員工發(fā)放的，乙方有權(quán)按以下方式要求甲方支付違約金，并得徑直從應(yīng)向甲方支付的勞務(wù)管理費用中扣除，應(yīng)付甲方勞務(wù)管理費用不足支付該違約金的，甲方應(yīng)在接到乙方通知后7日內(nèi)另行支付： （1）乙方將派遣員工工資等款項匯至甲方帳戶后 3日內(nèi)，甲方應(yīng)代乙方將上述工資 款項支付至派遣員工帳戶，超過3日甲方仍未代乙方支付的，應(yīng)以延遲支付之 %的違約金；超過10日（含）仍未代乙方支付的， 應(yīng)以延遲支付之工資總額按日向乙方支付3%的違約金，同時乙方并有權(quán)要求甲 方全額返還乙方委托甲方代支付之工資款項。 （2）乙方將派遣員工工資等款項匯至甲方帳戶后，甲方未足額代乙方向派遣員工發(fā) 放工資的，乙方每發(fā)現(xiàn)一次甲方上述克扣工資之行為，甲方應(yīng)向乙方支付克扣金 額二倍之違約金，同時應(yīng)向派遣員工補足其克扣部分之工資。 勞務(wù)管理費的計算為一個自然月，當(dāng)月的1號起至當(dāng)月的31日止，每月結(jié)算一次， 乙方在每月的20日前將上月派遣員工勞務(wù)管理費明細表提供給甲方，甲方根據(jù)乙方確認(rèn)之在職人數(shù)以及金額，開具正式發(fā)票向乙方請款，乙方在收到甲方發(fā)票并確認(rèn)無誤后25個工作日內(nèi)付款。甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，勞務(wù)管理費標(biāo)準(zhǔn)，從以下兩種標(biāo)準(zhǔn)（2）若由甲方直接發(fā)放派遣員工資，甲方收取元/人?月的勞務(wù)管理費。（ ） 月勞務(wù)管理費=當(dāng)月實際使用的派遣人員數(shù)勞務(wù)管理費標(biāo)準(zhǔn)/人?月派遣月數(shù) 當(dāng)月實際使用的派遣人員數(shù)以雙方書面或電子數(shù)據(jù)形式確認(rèn)之人數(shù)為準(zhǔn)。 派遣期不超過半月的，派遣月數(shù)按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數(shù)按一個月計算。 一次性費用標(biāo)準(zhǔn)及負擔(dān)：勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際發(fā)生數(shù)支付；其他一次性費用經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后由甲方承擔(dān)。 五、社會保險 甲方應(yīng)按國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為派遣員工繳納社會保險，排遣員工社會保險繳 納應(yīng)遵守被派遣員工實際工作所在地之規(guī)定。派遣員工之社會保險費用負擔(dān)及支付依據(jù)以下方式之一確定：(√/) （1）甲方須按照國家相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定及 時足額為派遣員工繳納社會保險。（ ） （2）乙方應(yīng)于每月 日前把單位和員工應(yīng) 繳納的社會保險費，足額劃入甲方帳戶，甲方須按照國家相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定 及時足額為派遣員工繳納社會保險。（ ） 如因甲方未及時足額為派遣員工繳納社會保險致使乙方或派遣員工所遭受之一切損失，由甲方負全部法律及賠償責(zé)任，如因上述原因致使乙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，乙方在賠償后有權(quán)向甲方追償，追償?shù)姆秶ㄙr償費用與追償費用。甲方為勞務(wù)人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據(jù)應(yīng)復(fù)印一份給乙方。 六、工傷事故甲方負責(zé)派遣員工保險事宜。如出現(xiàn)工傷，乙方應(yīng)及時通知甲方，甲方接到乙方通知后，應(yīng)立即按《工傷保險條例》妥善處理，并負責(zé)辦理申報和理賠事宜。同時乙方有義務(wù)協(xié)助甲方處理相關(guān)事宜。如派遣員工發(fā)生工傷事故所產(chǎn)生費用，超出工傷保險賠付數(shù)額之部分，由甲方負擔(dān)；如乙方因此承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，乙方依法賠償后，有權(quán)向甲方進行追償。 七、甲方權(quán)利義務(wù) 甲方接到乙方用工需求之日起日內(nèi)，應(yīng)向乙方提供符合乙方要求之派遣人員。 甲方應(yīng)與勞務(wù)派遣人員建議勞動關(guān)系，簽訂符合國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同，并進行鑒證，同時負責(zé)勞動合同的管理。負責(zé)勞務(wù)人員檔案管理，負責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)人員檔案。甲方應(yīng)將本協(xié)議所涉及派遣員工的權(quán)利和義務(wù)對派遣員工進行告知。因甲方未予派遣員工簽訂勞動合同而致使本協(xié)議無效或致使乙方遭受損失的，由甲方承擔(dān)一切法律責(zé)任與賠償責(zé)任。甲方未向派遣員工履行告知義務(wù)的，派遣員工違反本協(xié)議約定的條款所產(chǎn)生的一切責(zé)任均由甲方負責(zé)。 甲方負責(zé)派遣員工之思想教育工作，并依據(jù)乙方要求派駐管理人員協(xié)助乙方對派遣員工進行日常管理。甲方應(yīng)負責(zé)派遣員工在派遣期內(nèi)須遵守國家法規(guī)、法令，執(zhí)行乙方的各項勞動管理規(guī)章制度，忠于職守，服從管理。督促派遣員工認(rèn)真履行本協(xié)議書及乙方規(guī)章制度規(guī)定的義務(wù)，并負責(zé)處理派遣員工在派遣期間發(fā)生的任何違法違紀(jì)行為。 協(xié)議期間，甲方保證其提供的派遣員工應(yīng)符合乙方的要求，如派遣員工不能勝任工作或在工作期間違反乙方的規(guī)章制度，派遣員工應(yīng)接受乙方規(guī)章制度的處理。甲方有義務(wù)保持派遣員工數(shù)量的相對穩(wěn)定，若出現(xiàn)派遣員工減少之情況，不論是派遣員工自動離職，還是依據(jù)本協(xié)議規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定被乙方退回甲方的，甲方豆應(yīng)根據(jù)乙方需要，在乙方指定的期限內(nèi)補足派遣員工數(shù)量。乙方因為生產(chǎn)調(diào)整，需增加或減少派遣員工時，甲方應(yīng)在接到通知后乙方指定的期限內(nèi)完成增加或減少勞務(wù)派遣人員安排工作。如甲方未在乙方指定期限內(nèi)補足上述派遣人員的，應(yīng)向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。 甲方應(yīng)保守因履行本協(xié)議所獲悉的乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，并保證派 遣員工不泄露在工作中知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。否則應(yīng)賠償乙方因此而遭受之損失，本保密義務(wù)不因本協(xié)議的解除、終止而失效。 派遣員工在乙方工作期間使乙方或他人遭受財產(chǎn)損失或人身傷害時，乙方應(yīng)及時通知甲方，甲方在24小時內(nèi)派員處理。 八、乙方權(quán)利義務(wù) 安排派遣人員在乙方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核派遣人員完成工作的情況。 并依據(jù)乙方規(guī)章制度確定和調(diào)整派遣人員的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)。乙方對派遣員工進行工作現(xiàn)場管理，與甲方保持聯(lián)系和溝通，隨時通報發(fā)生的事情。 乙方所需要人員的條件及人員增減變化應(yīng)至少提前五個工作日以書面或電子數(shù)據(jù)形 式通知甲方。 乙方出資對派遣人員進行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，乙方有權(quán)與派遣人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同， 約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知甲方。 為派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護用品。 派遣人員發(fā)生工傷事故時，乙方應(yīng)立即通知甲方，并負責(zé)做好現(xiàn)場處理工作和協(xié)助甲方按《工傷保