勞務(wù)派遣協(xié)議樣本常用版(編輯修改稿)
2024-12-15 02:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的待遇、派遣員工本人的喪葬待遇，由乙方依據(jù)法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定和乙方的規(guī)章制度予以提供。
第二十五條乙方應(yīng)按照法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行女性派遣員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的政策。
第二十六條對(duì)于患病或非因工負(fù)傷的派遣員工，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定給予派遣員工醫(yī)療期、并支付醫(yī)療期待遇。
第二十七條乙方應(yīng)尊重派遣員工不同的民族習(xí)慣和宗教信仰，不得歧視派遣員工，不得扣押派遣員工的居民身份證和其他證件，不得要求派遣員工提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向派遣員工收取財(cái)物。
第二十八條乙方有權(quán)按照法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定制定乙方的規(guī)章制度，并教育派遣員工遵紀(jì)守法。
第二十九條乙方有確鑿證據(jù)證明派遣員工有下列情形之一的，書(shū)面通知派遣員工和甲方后，可以隨時(shí)退回派遣員工，并可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(二)嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度(此規(guī)章制度須符合法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，對(duì)派遣員工和甲方應(yīng)是公開(kāi)的)的。
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給乙方造成重大損害的。
(四)派遣員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成乙方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)乙方提出，拒不改正的。
(五)派遣員工以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下與其訂立或變更《勞動(dòng)合同》、使乙方在違背真實(shí)意思的情況下對(duì)其用工，導(dǎo)致甲方與派遣員工的《勞動(dòng)合同》無(wú)效的。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第三十條有下列情形之一的，乙方可提前35天(如遇法定節(jié)假日，乙方應(yīng)在法定節(jié)假日開(kāi)始前提前3日)以書(shū)面形式通知派遣員工本人和甲方，或者額外支付派遣員工1個(gè)月工資后，退回派遣員工，但乙方應(yīng)依法向甲方支付派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由甲方按時(shí)足額向派遣員工支付：
(一)派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的(但乙方對(duì)因此而退回的派遣員工除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)按法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定另行支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi))。
(二)派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)乙方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
第三十一條派遣期滿，乙方終止用工向甲方退回派遣員工，應(yīng)提前5天(如遇法定節(jié)假日，乙方應(yīng)在法定節(jié)假日開(kāi)始前提前3日)書(shū)面通知甲方和派遣員工。
第三十二條派遣員工有下列情形之一的，本協(xié)議中涉及該派遣員工的內(nèi)容終止執(zhí)行，乙方可不支付該派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)派遣員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
(二)派遣員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
本條第二項(xiàng)涉及工傷死亡或乙方責(zé)任的，乙方應(yīng)依法律法規(guī)等有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。
第三十三條派遣期內(nèi)，除雙方協(xié)商一致、或因乙方工作變動(dòng)導(dǎo)致需要減少派遣員工數(shù)目的，以及本協(xié)議約定的乙方可以向甲方退回派遣員工的情形，乙方不得退回。
第三十四條本協(xié)議第二十二條至第二十三條的內(nèi)容，乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定，也可與派遣員工以協(xié)議的形式作具體約定，但應(yīng)
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