【文章內(nèi)容簡介】 房公積金個人繳納部分，由甲方在工資中代扣代繳。 （ 3）派遣人員勞務(wù)費： 派遣人員的工資、獎金等相關(guān)福利費用，由乙方在確定派遣人員時向甲方提供。 費用支付方式： （ 1）每月 【 5】日前（遇節(jié)假日提前），甲方向乙方發(fā)送上一個月實際發(fā)生的《派遣服務(wù)費用結(jié)算表》（包括：管理服務(wù)費、社保費、派遣人員勞務(wù)費）。 （ 2）乙方審核并確認《派遣服務(wù)費用結(jié)算表》后，在【 5】個工作日內(nèi)，當月【 10】日前（遇節(jié)假日提前），以銀行轉(zhuǎn)帳方式 向甲方支付費用。 / 7 （ 3）甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放形式為【甲方】發(fā)放派遣人員的工資，派遣員工的個人所得稅由【甲方】負責向稅務(wù)部門申報，如由此造成相關(guān)部門對【乙方】的處罰，該處罰由【甲方】承擔。 （ 4）甲方在收到乙方的服務(wù)費后，應(yīng)依法為員工按時繳納社會保險、商業(yè)保險（如有）。 （ 5）甲方應(yīng)在每次付款前提供合法有效的等額發(fā)票，甲方未提供發(fā)票或發(fā)票不合格的，乙方有權(quán)延遲付款，且不構(gòu)成違約。發(fā)票開具信息如下： 發(fā)票信息：發(fā)票抬頭：【 】 發(fā)票內(nèi)容：管理服務(wù)費：【】元 派遣員工社保保險費：【】元 派遣員工勞務(wù)費：【】元 （ 6）乙方在服務(wù)操作過程中涉及第三方收取費用的，乙方事先說明經(jīng)甲方同意確認后由甲方支付。 （ 7）社保費支付方式： 【 10】日前（遇節(jié)假日提前），乙方向甲方發(fā)送【下月】派遣員工《保險增減員名單》。 《保險增減員名單》后，應(yīng)在【 2】個工作日內(nèi)審核完畢并確認。 《保險增減員名單》后，【 5】個工作日內(nèi)，當月【 20】日前，以銀行轉(zhuǎn)帳方式向甲方支付社保費。 （ 8）甲方帳戶信息： 帳戶名稱：【 】 帳戶號碼：【 】 開 戶 行：【 】 甲方應(yīng)對其指定的下 列賬戶信息的真實性、安全性、準確性負責，并承擔賬戶錯誤、無效或非法的法律責任。乙方向甲方指定銀行賬戶付款，即視為完成本合同項下相應(yīng)付款義務(wù)。若甲方變更銀行賬戶，應(yīng)提前 5 個工作日以書面形式通知乙方。由于甲方未按照本協(xié)議約定通知乙方而導致延遲收到付款的不利后果及責任，由甲方全部承擔。 / 7 六、勞務(wù)派遣人員可由乙方按照工作崗位服務(wù)標準直接招聘，也可由甲方按照乙方提供的工作崗位服務(wù)標準自行招聘（須經(jīng)乙方審核、書面認可）。甲方協(xié)助乙方在北京以外地區(qū)招聘勞務(wù)派遣人員時，所發(fā)生的差旅費、食宿費及其他實際發(fā)生的合理費用 由乙方承擔，實報實銷。 七、甲方的責任： （ 1）按照乙方單位崗位要求及需求，協(xié)助乙方對派遣人員的性別、年齡、戶籍等身份信息、學歷、資質(zhì)證書文件等的專業(yè)能力信息，以及派遣人員是否具備簽訂勞動或勞務(wù)協(xié)議的主體資格與繳納社保的條件等信息進行必要形式審查。 （ 2）應(yīng)法律規(guī)定及乙方要求，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同并辦理、審查、調(diào)轉(zhuǎn)、保存人事檔案等有關(guān)事項； （ 3）應(yīng)乙方要求，與退休人員、在校生等特殊人群簽訂勞務(wù)協(xié)議；（ 4）甲方應(yīng)在接到乙方書面通知后，在派遣員工實際入職上崗前簽訂書面 勞動合同或勞務(wù)協(xié)議同時辦妥工傷等相應(yīng)社保手續(xù)，乙方應(yīng)給予相應(yīng)的協(xié)助。因員工用工手續(xù)不符合規(guī)定致使無法簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議（包括無法繳納社會保險、住房公積金）所產(chǎn)生的后果，除甲方按照乙方要求自行招聘的派遣人員外，甲方不承擔責任。 （ 5）按照國家有關(guān)的法律、法規(guī)的規(guī)定，為勞務(wù)派遣人員辦理相應(yīng)的社會 保險、住房公積金手續(xù)； （ 6）協(xié)助乙方對勞務(wù)派遣人員辦理入職手續(xù)及后期人事管理；（ 7）與乙方負責人共同協(xié)商、解決派遣過程中的各類人事問題；（ 8）在本協(xié)議履行期間，甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方解決派遣員工與乙方的勞動糾紛； （ 9）對乙方提出的要求存在法律風險的，甲方應(yīng)進行提示，為乙方提供合理化建議； （ 10）甲方在收到乙方支付的本協(xié)議項下費用后，應(yīng)依約按時足額向派遣人員支付勞動報酬。 八、乙方的責任： （ 1）乙方應(yīng)向甲方提供用工的相關(guān)條件及乙方的規(guī)章制度等相關(guān)規(guī)定； / 7 （ 2）按國家有關(guān)規(guī)定支付加班費、績效獎金及與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（ 3）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制； （ 4）乙方不得將甲方派遣的勞務(wù)派遣人員再派遣到其他單位； （ 5）甲方勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間，乙方負責按國家規(guī)定的勞動保護 條件及標準，向甲方勞務(wù)派遣人員提供相應(yīng)的勞動保護條件和勞動工具，甲方勞務(wù)派遣人員離開乙方工作崗位時，應(yīng)將勞動工具歸還乙方； （ 6）對勞務(wù)派遣人員進行與本崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓；（ 7）將勞務(wù)派遣人員的考勤和考核情況及時反饋給甲方。 九、遇有下列情況之一的，導致甲方與派遣人員的勞動關(guān)系解除或終止，乙方應(yīng)依法承擔派遣人員的經(jīng)濟補償金、賠償金： （ 1）乙方與勞務(wù)派遣人員協(xié)商一致解除用工關(guān)系的； （ 2）乙方的生產(chǎn)任務(wù)發(fā)生了重大變化，乙方無法履行用工義務(wù)的；（ 3）甲方的勞務(wù)派遣人員患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從 事原工作，亦不能從事乙方另行安排的工作，乙方解除用工關(guān)系的； （ 4）非甲方選聘的勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗 位，仍不能勝任工作，乙方解除用工關(guān)系的； （ 5）因乙方原因終止、解除勞務(wù)派遣協(xié)議的；（ 6）甲方應(yīng)乙方要求，與派遣員工終止勞動合同的；（ 7）法律規(guī)定的其他應(yīng)支付補償金的情形。 本協(xié)議中 “ 經(jīng)濟補償金 ” 、 “ 賠償金 ” 的支付標準及支付年限，參照《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 十、遇有下列情況之一時，乙方可以將勞務(wù)派遣人員退回甲方：（ 1）勞務(wù)派遣人員提出書面辭職申請； （ 2）勞務(wù)派遣人 員嚴重違反甲方或乙方的規(guī)章制度； （ 3）勞務(wù)派遣人員嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；（ 4）在勞務(wù)派遣期間，甲方將派遣人員同時派遣到除乙方之外的其他單位，或者派遣人員與其他單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)乙方提出，拒不改正的； （ 5）甲方的勞務(wù)派遣人員違反社會治安處