用工單位采用勞務(wù)派遣用工風(fēng)險對策3(編輯修改稿)
2024-11-09 07:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位對以上事項(xiàng)的檢查權(quán)以及發(fā)現(xiàn)問題的處理機(jī)制和責(zé)任承擔(dān)。(4)正確管理派遣勞務(wù)工,明確其違規(guī)處理辦法。用工單位與勞務(wù)人員可簽定《上崗協(xié)議》,以明確派遣勞務(wù)工的工作任務(wù)、數(shù)量、質(zhì)量、勞動紀(jì)律等方面的要求,必要時約定勞務(wù)工退回情形,以利于用工單位對勞務(wù)工在勞動過程中的組織和管理。參考文獻(xiàn):[1][M].人民日報出版社,.[2].[3]“買單”.勞動法宛.第三篇：勞務(wù)派遣單位用工檢查臨安市勞動和社會保障局文件臨勞社〔2011〕57號關(guān)于開展勞務(wù)派遣用工情況專項(xiàng)檢查的通知各鎮(zhèn)（街道）勞動保障監(jiān)察中隊(duì)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動保障監(jiān)察中隊(duì)：根據(jù)杭州市人力資源和社會保障局《關(guān)于開展勞務(wù)派遣用工情況檢查的通知〉（杭人社發(fā)〔2011〕20號）要求，結(jié)合我市實(shí)際，決定自2011年9月1日至9月28日，在全市范圍內(nèi)組織開展勞務(wù)派遣用工情況專項(xiàng)檢查，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、專項(xiàng)行動內(nèi)容本轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)勞務(wù)派遣單位戶數(shù)，其中外地勞務(wù)派遣單位戶數(shù)和本地勞務(wù)派遣單位戶數(shù)；本轄區(qū)內(nèi)被派遣勞動者人數(shù)，從事的主要崗位；派遣勞動者的工資水平與同崗位職工的工資水平對比情況；被派遣勞動者的勞動合同簽訂及社會保險繳納情況；勞務(wù)派遣的行業(yè)分布情況；勞務(wù)派遣單位或被派遣勞動者發(fā)生勞動爭議和投訴情況；勞務(wù)派遣單位是否參加勞動保障書面審查（年檢）。二、專項(xiàng)行動方法和步驟（一）宣傳發(fā)動和統(tǒng)計階段（2011年9月5日至9月11日）。各中隊(duì)要采用多種形式開展宣傳，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《浙江省勞動力市場管理?xiàng)l例》和《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理?xiàng)l例》等勞動保障法律法規(guī)知識，增強(qiáng)勞務(wù)派遣單位依法用工的意識，提高廣大勞動者運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。在此階段，督促勞務(wù)派遣單位對2011年1月以來勞動用工和參加社會保險情況開展自查，主動糾正存在的問題，各中隊(duì)統(tǒng)計上報本轄區(qū)勞務(wù)派遣單位的基本情況（見附件）。（二）執(zhí)法檢查階段（2011年9月12日至9月25日）。市局將組成執(zhí)法檢查組，集中力量對各轄區(qū)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行逐戶檢查，對違法派遣勞動的勞務(wù)派遣單位依法進(jìn)行查處。（三）分析總結(jié)階段（2011年9月26日至9月28日）。各中隊(duì)要對本轄區(qū)專項(xiàng)行動情況進(jìn)行匯總分析，梳理存在的問題，提出解決問題的對策及相關(guān)政策建議，并及時上報專項(xiàng)行動書面總結(jié)。三、專項(xiàng)行動工作要求（一）要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各中隊(duì)要充分認(rèn)清對勞務(wù)派遣單位監(jiān)管的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對專項(xiàng)行動的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真籌劃工作，落實(shí)工作責(zé)任,確保專項(xiàng)行動順利開展并取得實(shí)效。（二）要認(rèn)真開展執(zhí)法檢查。市局將組織檢查組，在第二階段對勞務(wù)派遣單位逐一進(jìn)行檢查，依法查處違法勞動保障法律法規(guī)行為。違法行為嚴(yán)重的，要通過媒體予以曝光。（三）要及時報送書面材料。各中隊(duì)于2011年9月9日下午4點(diǎn)前傳真報送本地區(qū)專項(xiàng)行動有關(guān)數(shù)據(jù)（附件）并于2011年9月28日下午4點(diǎn)前書面總結(jié)材料（電子檔的形式發(fā)送至747013837@）。附件：勞務(wù)派遣單位情況統(tǒng)計表聯(lián) 系 人：鈄衛(wèi)星聯(lián)系電話/傳真：61061200二〇一一年九月五日抄送：杭州市人力資源和社會保障局。第四篇：淺析勞務(wù)派遣用工法律風(fēng)險防范淺析勞務(wù)派遣用工法律風(fēng)險防范在我國，勞務(wù)派遣的雛形出現(xiàn)在20世紀(jì)70年代末。隨著改革開放的深入，大量國企實(shí)行改革，為了幫助下崗職工再就業(yè)，政府鼓勵國有企業(yè)等設(shè)立勞務(wù)派遣組織或勞務(wù)公司，為下崗職工提供再就業(yè)服務(wù)。在此背景下，勞務(wù)派遣被作為安排下崗工人的一項(xiàng)重要措施得以推行。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞務(wù)派遣已成為滿足企業(yè)彈性用工需求，調(diào)節(jié)勞動力市場供求關(guān)系，降低勞動力雇傭雙方交易成本的新型用工模式。一、勞務(wù)派遣的含義勞務(wù)派遣的含義在法律上并沒有的明確界定。我國的《勞動合同法》只是對“勞務(wù)派遣單位”、“用工單位”、“被派遣勞動者”三者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行了規(guī)定。從法律是指導(dǎo)實(shí)踐的準(zhǔn)繩的角度講，勞務(wù)派遣的含義應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行界定，因此，勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)是指由勞務(wù)派遣單位與派遣員工簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的需要，將員工派遣到用工
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