【文章內(nèi)容簡介】 員工 請(qǐng)假的，需提前填寫書面請(qǐng)假單，經(jīng) （相關(guān)權(quán)限管理人員） 簽字批準(zhǔn)。單位批準(zhǔn)后的書面請(qǐng)假單一式二份，其中一份交 員工 簽收并送 （部門） 備存，另一份交 員工 本人。 第 六 章 培訓(xùn)制度 — 9— 一、基本原則 （由單位根據(jù)實(shí)際確定） （一）單位按照國家相關(guān)規(guī)定依法足額提取員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專款專用，切實(shí)保障員工培訓(xùn)權(quán)利。 （二）單位建立健全員工培訓(xùn)制度，完善內(nèi)部員工職業(yè)培訓(xùn)和技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)。 二、崗前培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定） 新入職的員工，安排為期 天的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責(zé)任、工作技能、安全規(guī)程等（或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容），促使新員工在短時(shí)間內(nèi)熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個(gè)人所長。 三、在崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定） 單位關(guān)心員工的成長和發(fā)展，每年（或者每季度、每月）根據(jù)員工的具體崗位安排為期 天的崗中培訓(xùn)，幫助員工提升技能水平。 四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定） （一） 單位根據(jù)情況，可以依法對(duì)以下 員工 安排轉(zhuǎn)崗培 訓(xùn)： 1．申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準(zhǔn)的 員工 ； 2．不能 勝任工作的 員工 ； 3．患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的 員工 ； 4．因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的 員工 。 （二）單位對(duì)轉(zhuǎn)崗的 員工 安排為期 天的培訓(xùn)，促使 — 10— 員工 盡快勝任新的工作崗位。 第 七 章 保密制度 一、保密義務(wù) 員工 均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給單位 （用工單位）造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 二、保密內(nèi)容（由單位根據(jù)實(shí)際確定） （一）技術(shù)信息： （如技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方等，具體由單位根據(jù)實(shí) 際確定） ； （二）經(jīng)營信息： （如營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定） ； （三） （其他保密信息，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定） 。 三、保密措施（由單位根據(jù)實(shí)際確定） （一）員工 不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄單位秘密，更不得向外傳播。 員工 確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng) （相關(guān)保密管理人員） 批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作；對(duì)不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門 或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀。 （二）員工 調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者單位部門 ，不得隨意移交給其他人員。 四、競業(yè)限制 — 11— （一）單位可以與下列人員約定競業(yè)限制協(xié)議或者條款： 1．單位的高級(jí)管理人員； 2．單位的高級(jí)技術(shù)人員； 3． 等其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 （二）在解除或者終止勞動(dòng)合同后，上述約定了競業(yè)限制的人員在約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同 類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 競業(yè)限制期限不超過兩年。 （三）對(duì)競業(yè)限制人員，單位在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)每月按約定的金額給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 競業(yè)限制人員違反競業(yè)限制約定的，需按照約定向單位支付違約金。 第 八 章 獎(jiǎng)懲制度 一、獎(jiǎng)勵(lì)（由單位根據(jù)實(shí)際確定） 單位設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：口頭表揚(yáng)、書面表彰、發(fā)放獎(jiǎng)金、提升工資、晉升職務(wù)（或者單位確定的其他獎(jiǎng)勵(lì)方法）。 二、懲處（由單位根據(jù)實(shí)際確定） 單位設(shè)立以下懲處方法：口頭批評(píng)、書面批評(píng)、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪、降職、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動(dòng)合同（或者單位確定的其他懲 處方法 ，但單位的規(guī)章制度不得規(guī)定罰款內(nèi)容，也不得在沒有法律、法規(guī)依據(jù)的情況下扣減員工工資 ）。 — 12— 第 九 章 離職制度 一、協(xié)商解除 經(jīng)單位與 員工 協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；其中由單位提出解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、單位依法解除 （一）有下列情形之一的，單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1． 員工 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2． 員工 嚴(yán)重違反單位 或者用工單位 規(guī)章制度的； 3． 員工 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)單位 或者用工單位 造成 元以上經(jīng)濟(jì)損失或者其 他重大損害的（單位可根據(jù)實(shí)際界定 “重大損失 ”的標(biāo)準(zhǔn)）； 4． 員工 同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，