【文章內容簡介】 ： （由單位根據(jù)實際確定）。㈣如果出現(xiàn)打錯卡、漏打卡現(xiàn)象，職工必須在24小時內填寫《補刷卡記錄申請單》提交部門負責人審批后，提交人力資源部補刷卡。㈤職工所有未得到部門負責人審批的補刷卡申請，其任何漏打卡、打錯卡所造成的不良后果，由職工本人承擔。㈥若職工的考勤卡遺失或損壞的，應立即填寫《工作證/考勤卡申請單》，經部門負責人批準后，提交給人力資源部補辦。㈦任何代打卡等偽造考勤記錄的行為均屬于欺詐行為，人力資源部與保安員有執(zhí)行考勤監(jiān)督管理的職責，確?？记诳ǖ恼_使用，單位的每一位職工也有責任去監(jiān)督檢舉此類欺詐行為。㈧每月考勤記錄需由職工本人簽名確認。㈨特殊考勤規(guī)定由于所在區(qū)域內發(fā)生自然災害、火災等不可抗力因素，導致本人居所受到破壞、交通中斷等，致使職工不能上班的，由所屬部門審核，報人力資源部確認后按正常出勤處理。如遇及其惡劣的天氣，如當?shù)貧庀笈_發(fā)布紅色暴雨預警信號，或橙色/紅色臺風預警信號、或橙色/紅色雷雨大風預警信號時，職工可留家不上班（單位不作扣假處理），若在下午上班前取消以上預警信號，則應返回單位上班。第六章　培訓制度一、基本原則（由單位根據(jù)實際確定）㈠單位按照國家相關規(guī)定依法足額提取職工教育培訓經費，專款專用，切實保障職工培訓權利，組織開展職工入職培訓、在崗培訓、轉崗培訓、專業(yè)技術技能、職業(yè)技能鑒定、思想道德（或者單位確定的其他培訓內容）等教育培訓工作。㈡單位建立健全職工培訓制度，完善內部職工職業(yè)培訓和技能實訓平臺建設（單位結合實際分別由人力資源部、生產管理部、安全生產管理部按各自職責組織開展。有條件的單位，設立內部職業(yè)培訓機構，積極開展職工職業(yè)技能培訓）。單位組織開展各類職工開展各類職業(yè)技能培訓，幫助職工實現(xiàn)崗位成才。㈢單位建立完善職業(yè)技能競賽及激勵機制。單位組織和鼓勵職工以單位或者個人名義參加各類職業(yè)技能競賽，積極開展單位內部職業(yè)技能競賽。對職業(yè)技能競賽中表現(xiàn)突出的職工，實際工作中業(yè)績突出、技能水平高的優(yōu)秀技能人才給予各種獎勵，并建立技能提升與工資福利待遇掛鉤制度。二、崗前培訓（由單位根據(jù)實際確定）新入職的職工，安排為期 日的崗前培訓。培訓內容包括單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責任、工作技能、安全規(guī)程等（或者單位確定的其他培訓內容），促使新職工在短時間內熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個人所長。 三、在崗培訓（由單位根據(jù)實際確定）㈠單位關心職工的成長和發(fā)展，每年（或者每季度、每月）根據(jù)職工的具體崗位安排為期 日的崗中培訓，幫助職工提升技能水平。㈡支持和鼓勵職工參加學歷教育、技能教育與培訓，考取相關證書，提高文化知識水平和綜合素質。對考取到學歷證書或者職業(yè)資格證書的職工，單位報銷以下費用： （如部分學費、交通費等，具體由單位確定）。㈢單位與 教育培訓機構（如高校、技工學校等）合作，為工作表現(xiàn)好、積極好學的職工提供相應的培訓。四、轉崗培訓 ㈠職工有下列情形之一，單位安排轉崗培訓：不能勝任工作； 患病或非因工負傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作； 因客觀情況發(fā)生重大變化致使崗位消失；申請轉崗并經單位批準；晉升轉崗。㈡單位對轉崗的職工安排為期 日的培訓，促使職工盡快勝任新的工作崗位。五、專業(yè)技術培訓㈠單位為職工提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓前，與該職工訂立協(xié)議，約定服務期。其中培訓費用 元以下的，約定的服務期為 至 年；培訓費用超過 元的，約定的服務期為 至 年。培訓費用包括單位為了對職工進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該職工的其他直接費用。㈡勞動合同期滿，但是單位與職工約定的服務期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務期滿；單位與職工另有約定的，則按約定執(zhí)行。㈢有下列情形之一，單位與職工解除約定服務期的勞動合同的，職工應當按照勞動合同的約定向單位支付違約金： 職工嚴重違反單位的規(guī)章制度的； 職工嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的； 職工同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正的； 職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 職工被依法追究刑事責任的。按照法律、法規(guī)的規(guī)定，違約金的數(shù)額不超過單位提供的培訓費用；單位要求職工支付的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第七章　保密制度　　一、保密義務全體職工均有保密的義務，違反保密義務給單位造成損失的，依法承擔賠償責任。二、保密內容（由單位根據(jù)實際確定）在單位，需保密的內容包括：㈠技術信息： （如技術方案、工程設計、制造方法、配方等，具體由單位根據(jù)實際確定） ；㈡經營信息： （如營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道等，具體由單位根據(jù)實際確定）；㈢ （其他保密信息，具體由單位根據(jù)實際確定）。三、保密措施（由單位根據(jù)實際確定）㈠單位秘密分為：秘密、機密、絕密三個等級（或者單位確定的其他分類方式），實行專人負責管理。㈡秘密文件資料等應存放在有保密設施的文件柜中；借用文件資料等須經 （相關權限管理人員）批準。㈢職工不得在公共場所談論單位秘密事項和交接秘密文件資料等。㈣職工不得私自拷貝、復印、摘錄單位秘密，更不得向外傳播。職工確因工作需要復印時，應經 （相關保密管理人員）批準，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進行銷毀。㈤職工發(fā)現(xiàn)其他職工有泄密行為或非本單位人員有竊取秘密的行為或動機，應及時阻止并向 （相關保密管理人員）匯報。職工發(fā)現(xiàn)單位秘密已經泄露或有可能泄露時，應當立即采取補救措施并向 （相關保密管理人員）匯報。㈥職工調職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者單位 部門，不得隨意移交給其他人員。四、競業(yè)限制㈠單位可以與下列人員約定競業(yè)限制協(xié)議或者條款：單位的高級管理人員；單位的高級技術人員； 等其他負有保密義務的人員。㈡在解除或者終止勞動合同后，上述約定了競業(yè)限制的人員在約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限內，不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。競業(yè)限制期限不超過2年。㈢對競業(yè)限制人員，單位在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內每月按約定的金額給予其經濟補償。競業(yè)限制人員違反競業(yè)限制約定的，需按照約定向單位支付違約金。第八章　安全生產制度一、安全生產管理原則㈠樹立“安全第一，預防為主”的思想意識，防患于未然，把安全工作擺在重要位置，認真貫徹落實單位有關安全規(guī)定。㈡各部門必須定期分析安全工作形勢，查找不安全因素和隱患，制定安全改進措施。㈢生產部門負責人或安全員要經常檢查，加強安全教育，增強職工安全意識。二、安全生產守則（各單位結合實際情況確定）㈠嚴格遵守安全操作流程，不違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)有設施損壞或其它事故隱患，應立即向部門主管匯報并整改。所有設施應專機專用，未經批準無關人員不得隨意操作設備。㈡注意安全防護，工作時按要求穿戴個人防護用品，注意各種安全信號及安全標志。㈢安全防護裝置、消防設施、器材、警示標志等，不得隨意拆除、更改位置或非法占用，過時失效或使用過的消防器材應及時更新。㈣保持生產通道和安全通道暢通。㈤操作人員離開操作現(xiàn)場，必須關停設備及其它設施。㈥職工必須服從上司安排，操作本崗位的設備，不準擅自操作其它崗位的設備。㈦司機嚴守交通規(guī)則，不得違章行車。㈧禁止在非吸煙區(qū)吸煙和在禁止煙火區(qū)使用火種。㈨不準私拉電線、亂接電源，禁止用導線直接插入電源插座，或電源線直接繞接插頭，連接器件損壞時，應通知電工及時處理。㈩嚴禁在工作場所或宿舍等地方存放任何危險品。（十一）職工應當維護道路交通秩序和交通安全，自覺遵守道路交通安全法律、法規(guī)，避免交通事故。（十二）如遇臺風或洪澇等惡劣災害天氣時，盡量不要外出，注意人身安全。三、安全事故處理㈠事故發(fā)生后, 由傷者或事故現(xiàn)場有關人員以最快的方式向部門負責人和安全員報告事故情況。㈡當火警發(fā)生時應保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措。開啟火警報警器并