【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ： （由單位根據(jù)實(shí)際確定）。㈣如果出現(xiàn)打錯(cuò)卡、漏打卡現(xiàn)象，職工必須在24小時(shí)內(nèi)填寫《補(bǔ)刷卡記錄申請(qǐng)單》提交部門負(fù)責(zé)人審批后，提交人力資源部補(bǔ)刷卡。㈤職工所有未得到部門負(fù)責(zé)人審批的補(bǔ)刷卡申請(qǐng)，其任何漏打卡、打錯(cuò)卡所造成的不良后果，由職工本人承擔(dān)。㈥若職工的考勤卡遺失或損壞的，應(yīng)立即填寫《工作證/考勤卡申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，提交給人力資源部補(bǔ)辦。㈦任何代打卡等偽造考勤記錄的行為均屬于欺詐行為，人力資源部與保安員有執(zhí)行考勤監(jiān)督管理的職責(zé)，確?？记诳ǖ恼_使用，單位的每一位職工也有責(zé)任去監(jiān)督檢舉此類欺詐行為。㈧每月考勤記錄需由職工本人簽名確認(rèn)。㈨特殊考勤規(guī)定由于所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生自然災(zāi)害、火災(zāi)等不可抗力因素，導(dǎo)致本人居所受到破壞、交通中斷等，致使職工不能上班的，由所屬部門審核，報(bào)人力資源部確認(rèn)后按正常出勤處理。如遇及其惡劣的天氣，如當(dāng)?shù)貧庀笈_(tái)發(fā)布紅色暴雨預(yù)警信號(hào)，或橙色/紅色臺(tái)風(fēng)預(yù)警信號(hào)、或橙色/紅色雷雨大風(fēng)預(yù)警信號(hào)時(shí)，職工可留家不上班（單位不作扣假處理），若在下午上班前取消以上預(yù)警信號(hào)，則應(yīng)返回單位上班。第六章　培訓(xùn)制度一、基本原則（由單位根據(jù)實(shí)際確定）㈠單位按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定依法足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專款專用，切實(shí)保障職工培訓(xùn)權(quán)利，組織開展職工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)技能、職業(yè)技能鑒定、思想道德（或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容）等教育培訓(xùn)工作。㈡單位建立健全職工培訓(xùn)制度，完善內(nèi)部職工職業(yè)培訓(xùn)和技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)（單位結(jié)合實(shí)際分別由人力資源部、生產(chǎn)管理部、安全生產(chǎn)管理部按各自職責(zé)組織開展。有條件的單位，設(shè)立內(nèi)部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，積極開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)）。單位組織開展各類職工開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助職工實(shí)現(xiàn)崗位成才。㈢單位建立完善職業(yè)技能競(jìng)賽及激勵(lì)機(jī)制。單位組織和鼓勵(lì)職工以單位或者個(gè)人名義參加各類職業(yè)技能競(jìng)賽，積極開展單位內(nèi)部職業(yè)技能競(jìng)賽。對(duì)職業(yè)技能競(jìng)賽中表現(xiàn)突出的職工，實(shí)際工作中業(yè)績(jī)突出、技能水平高的優(yōu)秀技能人才給予各種獎(jiǎng)勵(lì)，并建立技能提升與工資福利待遇掛鉤制度。二、崗前培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）新入職的職工，安排為期 日的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責(zé)任、工作技能、安全規(guī)程等（或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容），促使新職工在短時(shí)間內(nèi)熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng)。 三、在崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）㈠單位關(guān)心職工的成長(zhǎng)和發(fā)展，每年（或者每季度、每月）根據(jù)職工的具體崗位安排為期 日的崗中培訓(xùn)，幫助職工提升技能水平。㈡支持和鼓勵(lì)職工參加學(xué)歷教育、技能教育與培訓(xùn)，考取相關(guān)證書，提高文化知識(shí)水平和綜合素質(zhì)。對(duì)考取到學(xué)歷證書或者職業(yè)資格證書的職工，單位報(bào)銷以下費(fèi)用： （如部分學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)等，具體由單位確定）。㈢單位與 教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（如高校、技工學(xué)校等）合作，為工作表現(xiàn)好、積極好學(xué)的職工提供相應(yīng)的培訓(xùn)。四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) ㈠職工有下列情形之一，單位安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：不能勝任工作； 患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作； 因客觀情況發(fā)生重大變化致使崗位消失；申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準(zhǔn)；晉升轉(zhuǎn)崗。㈡單位對(duì)轉(zhuǎn)崗的職工安排為期 日的培訓(xùn)，促使職工盡快勝任新的工作崗位。五、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)㈠單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)前，與該職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。其中培訓(xùn)費(fèi)用 元以下的，約定的服務(wù)期為 至 年；培訓(xùn)費(fèi)用超過 元的，約定的服務(wù)期為 至 年。培訓(xùn)費(fèi)用包括單位為了對(duì)職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該職工的其他直接費(fèi)用。㈡勞動(dòng)合同期滿，但是單位與職工約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿；單位與職工另有約定的，則按約定執(zhí)行。㈢有下列情形之一，單位與職工解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向單位支付違約金： 職工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的； 職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的； 職工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的； 職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 職工被依法追究刑事責(zé)任的。按照法律、法規(guī)的規(guī)定，違約金的數(shù)額不超過單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；單位要求職工支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第七章　保密制度　　一、保密義務(wù)全體職工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。二、保密內(nèi)容（由單位根據(jù)實(shí)際確定）在單位，需保密的內(nèi)容包括：㈠技術(shù)信息： （如技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方等，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定） ；㈡經(jīng)營(yíng)信息： （如營(yíng)銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）；㈢ （其他保密信息，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）。三、保密措施（由單位根據(jù)實(shí)際確定）㈠單位秘密分為：秘密、機(jī)密、絕密三個(gè)等級(jí)（或者單位確定的其他分類方式），實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。㈡秘密文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng) （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)。㈢職工不得在公共場(chǎng)所談?wù)搯挝幻孛苁马?xiàng)和交接秘密文件資料等。㈣職工不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄單位秘密，更不得向外傳播。職工確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng) （相關(guān)保密管理人員）批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作；對(duì)不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀。㈤職工發(fā)現(xiàn)其他職工有泄密行為或非本單位人員有竊取秘密的行為或動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向 （相關(guān)保密管理人員）匯報(bào)。職工發(fā)現(xiàn)單位秘密已經(jīng)泄露或有可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并向 （相關(guān)保密管理人員）匯報(bào)。㈥職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者單位 部門，不得隨意移交給其他人員。四、競(jìng)業(yè)限制㈠單位可以與下列人員約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者條款：?jiǎn)挝坏母呒?jí)管理人員；單位的高級(jí)技術(shù)人員； 等其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。㈡在解除或者終止勞動(dòng)合同后，上述約定了競(jìng)業(yè)限制的人員在約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限不超過2年。㈢對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員，單位在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)每月按約定的金額給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制人員違反競(jìng)業(yè)限制約定的，需按照約定向單位支付違約金。第八章　安全生產(chǎn)制度一、安全生產(chǎn)管理原則㈠樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想意識(shí)，防患于未然，把安全工作擺在重要位置，認(rèn)真貫徹落實(shí)單位有關(guān)安全規(guī)定。㈡各部門必須定期分析安全工作形勢(shì)，查找不安全因素和隱患，制定安全改進(jìn)措施。㈢生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人或安全員要經(jīng)常檢查，加強(qiáng)安全教育，增強(qiáng)職工安全意識(shí)。二、安全生產(chǎn)守則（各單位結(jié)合實(shí)際情況確定）㈠嚴(yán)格遵守安全操作流程，不違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)有設(shè)施損壞或其它事故隱患，應(yīng)立即向部門主管匯報(bào)并整改。所有設(shè)施應(yīng)專機(jī)專用，未經(jīng)批準(zhǔn)無關(guān)人員不得隨意操作設(shè)備。㈡注意安全防護(hù)，工作時(shí)按要求穿戴個(gè)人防護(hù)用品，注意各種安全信號(hào)及安全標(biāo)志。㈢安全防護(hù)裝置、消防設(shè)施、器材、警示標(biāo)志等，不得隨意拆除、更改位置或非法占用，過時(shí)失效或使用過的消防器材應(yīng)及時(shí)更新。㈣保持生產(chǎn)通道和安全通道暢通。㈤操作人員離開操作現(xiàn)場(chǎng)，必須關(guān)停設(shè)備及其它設(shè)施。㈥職工必須服從上司安排，操作本崗位的設(shè)備，不準(zhǔn)擅自操作其它崗位的設(shè)備。㈦司機(jī)嚴(yán)守交通規(guī)則，不得違章行車。㈧禁止在非吸煙區(qū)吸煙和在禁止煙火區(qū)使用火種。㈨不準(zhǔn)私拉電線、亂接電源，禁止用導(dǎo)線直接插入電源插座，或電源線直接繞接插頭，連接器件損壞時(shí)，應(yīng)通知電工及時(shí)處理。㈩嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所或宿舍等地方存放任何危險(xiǎn)品。（十一）職工應(yīng)當(dāng)維護(hù)道路交通秩序和交通安全，自覺遵守道路交通安全法律、法規(guī)，避免交通事故。（十二）如遇臺(tái)風(fēng)或洪澇等惡劣災(zāi)害天氣時(shí)，盡量不要外出，注意人身安全。三、安全事故處理㈠事故發(fā)生后, 由傷者或事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員以最快的方式向部門負(fù)責(zé)人和安全員報(bào)告事故情況。㈡當(dāng)火警發(fā)生時(shí)應(yīng)保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措。開啟火警報(bào)警器并