【文章內容簡介】 期間給予男方看護假 10 天。 3．女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予四十二天產假。 （七）喪假： 職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予 3 天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位 （相關權限管理人員） 批準，可給予 3 天以內喪假。 （八） 職工休婚假、產假、喪假的、應提供書面證明材料。 五、醫(yī)療期 — 15— （一）職工因患病或非因工負傷，經縣級以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 1．實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 2. 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 （二）在國家規(guī)定醫(yī)療期內，單位依照勞動合同的約定（或者集體合同的約定 /國家有關規(guī)定）支付病傷假期工資。 單位支付的病傷假期工資不低于當地最低工資 標準的百分之八十。 六、請假（由單位根據實際確定） （一）職工請假 天以下的，需提前填寫書面請假單，經 （相關權限管理人員） 簽字批準；請假超過 天的，需提前填寫書面請假單，經 （相關權限管理人員） 簽字批準。 緊急情況不能提前填寫書面請假單的，應當電話或者電子郵件請示 （相關權限管理人員） 批準，并在休假后補填書面請假單。 單位批準后的書面請假單一式二份，其中一份交職工簽收并送 （部門） 備存，另一份交職工本人。 — 16— （二）職工超假期應提前通過電話請示 （相關權限 管理人員） 批準，并在休假后補填書面請假單。 （三）職工請事假未提供勞動期間，單位可以不支付工資。 第五章 培訓制度 一、基本原則 （由單位根據實際確定） （一）單位按照國家相關規(guī)定依法足額提取職工教育培訓經費，專款專用，切實保障職工培訓權利，組織開展職工入職培訓、在崗培訓、轉崗培訓、專業(yè)技術技能、職業(yè)技能鑒定、思想道德（或者單位確定的其他培訓內容）等教育培訓工作。 （二）單位建立健全職工培訓制度，完善內部職工職業(yè)培訓和技能實訓平臺建設（有條件的單位，設立內部職業(yè)培訓機構，積極開展職工職業(yè)技能培訓）。單位 組織開展各類職工開展各類職業(yè)技能培訓，幫助職工實現崗位成才。 （三）單位 建立完善職業(yè)技能競賽及激勵機制。單位組織和鼓勵職工以單位或者個人名義參加各類職業(yè)技能競賽，積極開展單位內部職業(yè)技能競賽。對職業(yè) 技能競賽中表現突出的職工，實際工作中業(yè)績突出、技能水平高的優(yōu)秀技能人才給予各種獎勵，并建立與工資福利待遇掛鉤制度。 二、崗前培訓（由單位根據實際確定） — 17— （一）新入職的職工，安排為期 天的崗前培訓。培訓內容包括單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責任、工作技能、安全規(guī)程等（或者單位確定的其他培訓內 容），促使新職工在短時間內熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個人所長。 （二）對于剛從農村到單位工作的職工，單位組織“從農民向職工、從農村向城市”轉型的教育培訓，鼓勵農民工參加各類教育培訓。 三、在崗培訓（由單位根據實際確定） （一）單位關心職工的成長和發(fā)展，每年（或者每季度、每月）根據職工的具體崗位安排為期 天的崗中培訓，幫助職工提升技能水平。 （二） 支持和鼓勵職工參加學歷教育、技能教育與培訓 ，考取相關證書 ，提高文化知識水平和綜合素質。 對考取到學歷證書或者職業(yè)資格證書的職工，單位報銷 以下費用： （如部分學費、交通費等，具體由單位確定） 。 （三） 單位與 教育培訓機構（如高校、技工學校等）合作， 為工作表現好、積極好學的職工提供相應的培訓。 四、轉崗培訓（由單位根據實際確定） （一）單位根據情況，可以依法對以下職工安排轉崗培訓： 1．申請轉崗并經單位批準的職工； 2．不能勝任工作的職工； — 18— 3．患病或非因工負傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的職工； 4．因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經協(xié)商同意轉崗的職工。 （二）單位對轉崗的職工安排為期 天的培訓，促使職工盡快勝任新的工作崗位。 五、專業(yè)技術培訓 （一）單位為職工提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓前，與該職工訂立協(xié)議，約定服務期。 其中培訓費用 元以下的，約定的服務期為 至 年；培訓費用超過 元的，約定的服務期為 至 年。 培訓費用包括單位為了對職工進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該職工的其他直接費用。 （二）勞動合同期滿，但是單位與職工約定的服務期尚未到期的，勞 動合同續(xù)延至服務期滿；單位與職工另有約定的，則按約定執(zhí)行。 （三）有下列情形之一，單位與職工解除約定服務期的勞動合同的，職工應當按照勞動合同的約定向單位支付違約金： 1．職工嚴重違反單位的規(guī)章制度的； 2．職工嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的； — 19— 3．職工同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正的； 4．職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 5．職工被依法追究刑事責任的。 按照法律、法規(guī)的規(guī) 定，違約金的數額不超過單位提供的培訓費用；單位要求職工支付的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 第六章 保密制度 一、保密義務 全體職工均有保密的義務，違反保密義務給單位造成損失的，依法承擔賠償責任。 二、保密內容（由單位根據實際確定） 在單位，需保密的內容包括： （一）技術信息： （如技術方案、工程設計、制造方法、配方等，具體由單位根據實際確定） ； （二）經營信息： （如營銷計劃、采購資料、 財務資料、進貨渠道等，具體由單位根據實際確定） ； （三） （其他保密信息，具體由單位根據實際確定） 。 — 20— 三、保密措施（由單位根據實際確定） （一）單位秘密分為：秘密、機密、絕密三個等級（或者單位確定的其他分類方式），實行專人負責管理。 （二）秘密文件資料等應存放在有保密設施的文件柜中；借用文件資料等須經 （相關權限管理人員） 批準。 （三）職工不得在公共場所談論單位秘密事項和交接秘密文件資料等。 （四）職工不得私自拷貝、復印、摘錄單位秘 密，更不得向外傳播。職工確因工作需要復印時，應經 （相關保密管理人員） 批準，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應按規(guī)定返回管理部門或根據要求進行銷毀。 （五）職工發(fā)現其他職工有泄密行為或非本單位人員有竊取秘密的行為或動機，應及時阻止并向 （相關保密管理人員）匯報。職工發(fā)現單位秘密已經泄露或有可能泄露時，應當立即采取補救措施并向 （相關保密管理人員） 匯報。 （六）職工調職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者 單位 部門 ，不得隨意移交給其他人員。 四、競業(yè)限制 （一）單位可以與下列人員約定競業(yè)限制協(xié)議或者條款： 1．單位的高級管理人員； — 21— 2．單位的高級技術人員； 3． 等其他負