【正文】 關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的； 職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 職工被依法追究刑事責(zé)任的。㈡有下列情形之一的，單位提前30日以書(shū)面形式通知職工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（單位要根據(jù)實(shí)際界定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)；若以勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的，確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成）；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)單位與職工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。㈢有下列情形之一，需要裁減人員20人以上，或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，單位在履行《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的程序并向人力資源社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。三、職工解除勞動(dòng)合同㈠職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知單位；在試用期內(nèi)的，提前3日通知單位。如職工未提前通知單位而給單位造成損失的，依法需承擔(dān)賠償責(zé)任。㈡單位保障職工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，職工可以解除勞動(dòng)合同，單位按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；單位未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益的；單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；單位免除自己的法定責(zé)任、排除職工權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全的；法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。四、勞動(dòng)合同終止㈠除《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，單位將續(xù)延職工合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但職工在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。㈡勞動(dòng)合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的；單位被依法宣告破產(chǎn)的；單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。㈢職工達(dá)到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，單位依法終止勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、流程及手續(xù)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）㈠單位在與職工終止或解除勞動(dòng)合同前 日向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社保減冊(cè)手續(xù)。㈡職工在終止與解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)辦理以下工作交接手續(xù)（或者單位根據(jù)實(shí)際確定）：交還所持有的單位財(cái)物（含單位發(fā)給個(gè)人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）；返還向單位借取的個(gè)人預(yù)支款；返還經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項(xiàng)資料（包括公文、圖書(shū)、技術(shù)資料、電子文檔等）； （單位根據(jù)實(shí)際確定的其他交接手續(xù)）。㈢人力資源部在職工辦結(jié)交接當(dāng)日出具《解除或者勞動(dòng)合同證明書(shū)》，寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限、當(dāng)年年休假已休天數(shù)等情況，以及在 日（不得超過(guò)15日）內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松绶志譃槁毠まk理失業(yè)登記； ㈣財(cái)務(wù)部門(mén)在職工辦結(jié)交接當(dāng)日結(jié)清并一次性支付工資；㈤職工未按規(guī)定辦理工作交接的，待交接辦結(jié)后才出具《解除或者勞動(dòng)合同證明書(shū)》和支付工資。如按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，待交接辦結(jié)后才支付。㈥按照《勞動(dòng)合同法》、《廣東省工資支付條例》等規(guī)定，單位對(duì)勞動(dòng)合同文本、工資支付臺(tái)賬等資料保存2年備查。第十一章　職工申訴與調(diào)處制度　　一、日常渠道（由單位根據(jù)實(shí)際確定）　?、鍐挝唤⒔∪月毠ご泶髸?huì)為基本形式的民主管理機(jī)制，推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、平等協(xié)商、職工代表巡視等制度，召開(kāi)民主懇談會(huì)、勞資協(xié)商會(huì)、職工議事會(huì)，保障職工對(duì)涉及切身利益的事項(xiàng)享有知情、表達(dá)、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利。㈡職工可以以書(shū)面形式向人力資源部、工會(huì)或者其他部門(mén)提出意見(jiàn)和建議；對(duì)實(shí)名提出意見(jiàn)和建議的，人力資源部、工會(huì)或者其他部門(mén)在研究處理后答復(fù)職工本人。㈢單位在公共場(chǎng)所設(shè)立單位主要負(fù)責(zé)人信箱，職工可向主要負(fù)責(zé)人提出意見(jiàn)和建議。㈣單位設(shè)立每月單位負(fù)責(zé)人會(huì)面日制度，每月指定時(shí)間和地點(diǎn)，由單位主要負(fù)責(zé)人、相關(guān)負(fù)責(zé)人輪流面見(jiàn)職工，職工可當(dāng)面反映問(wèn)題、提出建議。二、舉報(bào)投訴（由單位根據(jù)實(shí)際確定）㈠職工在尊重事實(shí)的前提下，可用書(shū)面形式向單位或人力資源部、工會(huì)舉報(bào)投訴。職工舉報(bào)投訴書(shū)可直接遞交人力資源部、工會(huì)受理，也可投入單位主要負(fù)責(zé)人信箱。㈡對(duì)于職工的實(shí)名舉報(bào)投訴，接訴部門(mén)原則上在 日內(nèi)作出調(diào)查處理，并答復(fù)職工本人；重大事件可以延長(zhǎng) 日。㈢接訴部門(mén)必須為舉報(bào)投訴人進(jìn)行保密，泄密的有關(guān)人員將由人力資源部或單位從嚴(yán)處理。㈣對(duì)舉報(bào)投訴其他職工濫用職權(quán)、損害單位集體利益、徇私舞弊、盜竊他人財(cái)務(wù)事件的舉報(bào)投訴人，經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí)，由人力資源部向單位申報(bào)給予舉報(bào)投訴人獎(jiǎng)勵(lì)。三、爭(zhēng)議調(diào)解㈠單位建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)互動(dòng)平臺(tái)，成立由職工代表和企業(yè)代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，單位代表由單位負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)主席擔(dān)任。㈡職工與單位間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，優(yōu)先向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在接到調(diào)解申請(qǐng)后 日內(nèi)安排雙方當(dāng)事人調(diào)解。調(diào)解過(guò)程中，單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。㈢經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，由單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。㈣自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，職工或者單位可以依法申請(qǐng)仲裁。第十二章　附 則一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準(zhǔn)。三、本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)（或職工代表）平等協(xié)商后確定。（如屬?lài)?guó)有企業(yè)，則為：本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)。）四、本規(guī)章制度確定后以 形式公示（或告知全體職工）。職工可以通過(guò) 途徑查閱本規(guī)章制度全文。工會(huì)或者職工認(rèn)為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。五、本規(guī)章制度自 年 月 日起施行。附件用人單位用工管理規(guī)章制度確認(rèn)簽收函本人確認(rèn)已經(jīng)收到了 （單位名稱(chēng)）的用人單位用工管理規(guī)章制度，并會(huì)仔細(xì)閱讀內(nèi)容，包括前言部分。如果對(duì)本規(guī)章制度中的政策與規(guī)定有任何不清楚的地方，會(huì)向人力資源部咨詢(xún)。本人了解本規(guī)章制度中所述的規(guī)定從發(fā)布之日起開(kāi)始生效，且這些規(guī)定隨時(shí)可能被修訂并自修訂之日起適用于所有職工?！　”救顺兄Z將遵守本規(guī)章制度中的規(guī)定，包括其隨時(shí)修訂后的內(nèi)容?！　≌?qǐng)簽署您的名字和日期并返還給人力資源部。職工號(hào)： 姓名（正楷）： 簽名： 日期： 37 / 37