7用人單位規(guī)章制度范本-資料下載頁
2025-09-19 10:12本頁面
【正文】 一節(jié)勞動合同解除 一、公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 二、有下列情形的，勞動者可以解除勞動合同： 以書面形式提前三十日或在試用期內(nèi)提前三日通知公司； 公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 公司未足額支付勞動報酬的； 公司未依法為勞動者繳納社會保險費用； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 三、有下列情形的，公司可以解除勞動合同： 依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（見獎懲規(guī)定） （四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的； （八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； （十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第二節(jié)勞動合同終止： 勞動合同期滿的（除患職業(yè)病或因工負傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的外）； 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 員工死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的； 公司被依法宣告破產(chǎn)的； 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；第三節(jié)經(jīng)濟補償： 一、員工有權(quán)因公司原因造成而提出解除勞動合同公司需支付補償金的情形： 無效的勞動合同。（欺詐、脅迫、乘人之危等訂立的勞動） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的 未及時足額支付勞動報酬的 未依法為勞動者繳納社會保險費的 公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 二、公司向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同； 三、公司依照勞動法規(guī)定可以解除的勞動合同（勞動者患病期滿、不能勝任工作、訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化等） 四、公司依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的裁減人員； 五、勞動合同期滿公司不與續(xù)簽勞動合同； 六、公司被依法宣告破產(chǎn)的； 七、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或公司決定提前解散的； 八、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形； 九、支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)： 本單位工作滿一年可按一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資確定。 第20頁 共20頁
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