用人單位規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及適用技巧(821)-資料下載頁(yè)
2025-01-15 22:19本頁(yè)面
【正文】 求員工簽字。 ◆為記錄方便，可采取扣工資方式，工資單中扣除相應(yīng)工資數(shù)額，注明違紀(jì)事由，員工本人領(lǐng)工資時(shí)簽字確認(rèn)。 十二、運(yùn)用規(guī)章制度處理違紀(jì)員工時(shí)應(yīng)收集哪些（類）證據(jù)？ 可以證明員工違紀(jì)行為的證據(jù)主要有： ③其他員工及知情者的證明。 ④有關(guān)物證。 ⑤有關(guān)書(shū)證及視聽(tīng)資料。 ⑥政府有關(guān)部門的處理意見(jiàn)、處理記錄及證明等。 ◆ 對(duì)有違法行為的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論和記錄是最有力的證據(jù)。 問(wèn)題： “ 工會(huì)證明”的效力如何 ？ 十二、運(yùn)用規(guī)章制度處理違紀(jì)員工時(shí)應(yīng)收集哪些（類）證據(jù)？ 十三、如何全面履行處理違紀(jì)員工的程序？ 規(guī)章制度中規(guī)定的程序。 案例：當(dāng)班期間玩電腦游戲，第一次書(shū)面警告，第二次解除勞動(dòng)合同。 法定程序：（《勞動(dòng)合同法》 43條） ①應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 ②處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 十四、對(duì)違紀(jì)員工的處理結(jié)果是否必須送達(dá)員工？ 處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)送達(dá)員工 ，否則對(duì)員工不產(chǎn)生法律效力。 案例：?jiǎn)T工被除名 10年后 起訴公司勝訴。 十五、如何向違紀(jì)員工送達(dá)處理結(jié)果？ 員工花名冊(cè) 企業(yè)義務(wù)： 主動(dòng)告知 —— 處理決定書(shū) 簽訂勞動(dòng)合同、續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū) 解除終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）通知書(shū)等 戶籍地址 現(xiàn)住址 聯(lián)系人（入職登記表、勞動(dòng)合同） 郵寄送達(dá) 2 ?①通過(guò)郵政寄送掛號(hào)信，在掛號(hào)信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么。 ?在掛號(hào)信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)。 ?②特快專遞 —— 打印收到回執(zhí)。 直接送達(dá) ?最直接有效的方式。 ?根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中。 ?要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì)或其他部門員工。 ?送達(dá)員工并要求簽收，工會(huì)去的人做人證。 ?員工本人不在家，也可以請(qǐng)員工同住的成人直系親屬簽收有效。簽收人年滿18周歲。（適用于員工住址較近） 1 十五、如何向違紀(jì)員工送達(dá)處理結(jié)果？ 十五、如何向違紀(jì)員工送達(dá)處理結(jié)果？ 3 4 留置送達(dá) 公告送達(dá) ?如果直接送達(dá)沒(méi)有人接收，家中無(wú)人。 ?所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請(qǐng)社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)。 ?重要前提：只有在前述幾種方法無(wú)法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。 ?不能一上來(lái)就登報(bào)公告處理，因?yàn)槟阍诖酥皼](méi)有充分履行告知義務(wù)。 ?注意選擇的媒體，國(guó)內(nèi)公開(kāi)發(fā)行的報(bào)刊。 ?找不到員工本人，就登報(bào)。 十五、如何向違紀(jì)員工送達(dá)處理結(jié)果？ 5 請(qǐng)公證處的人公證送達(dá) ?證據(jù)保全： ?郵寄公正 ?送達(dá)過(guò)程公正 ★ 注意： ①在規(guī)章制度中約定送達(dá)程序。 ②制作員工入職登記表時(shí)，增加一欄，內(nèi)容為：“公司有關(guān)書(shū)面文件、通知無(wú)法直接送達(dá)給本人時(shí)，本人確認(rèn)本表中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址?！? ③《勞動(dòng)合同》中增加一個(gè)條款：“甲方有關(guān)書(shū)面文件、通知無(wú)法直接送達(dá)給乙方時(shí)，乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址?！? 沈威律師 2023821
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