企業(yè)規(guī)章制度制訂的法律誤區(qū)及操作實務(wù)-資料下載頁
2025-02-22 17:01本頁面
【正文】 期限內(nèi) 按月按月 支付支付D、違約責(zé)任a、違約金：、違約金： 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng) 按照約定向用人單位支付違約金。按照約定向用人單位支付違約金。 b、賠償金：、賠償金： 勞動者違反競業(yè)限制約定的，對用勞動者違反競業(yè)限制約定的，對用 人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 （八）獎懲制度（八）獎懲制度獎勵的種類及運(yùn)用、獎勵的種類及運(yùn)用 物質(zhì)獎勵；物質(zhì)獎勵； 精神獎勵：如授予榮譽(yù)稱號；精神獎勵：如授予榮譽(yù)稱號； 晉職晉級。晉職晉級。 注意獎勵的比例注意獎勵的比例懲罰的種類及運(yùn)用、懲罰的種類及運(yùn)用A、懲罰的種類：、懲罰的種類： 行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、解除勞動合同、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、解除勞動合同、 除名、開除、賠償損失。除名、開除、賠償損失。B、懲罰的運(yùn)用：、懲罰的運(yùn)用： 行政處分行政處分 罰款或賠償罰款或賠償 解除勞動合同解除勞動合同違紀(jì)情形的設(shè)定技巧、違紀(jì)情形的設(shè)定技巧漸進(jìn)性的漸進(jìn)性的輕微違紀(jì)輕微違紀(jì)一般違紀(jì)一般違紀(jì)嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重違紀(jì)（九）人事交接制度（九）人事交接制度交接的原因、交接的原因A、工作崗位變更的交接；、工作崗位變更的交接； 協(xié)商變更協(xié)商變更 單方變更單方變更B、勞動關(guān)系終結(jié)的交接。、勞動關(guān)系終結(jié)的交接。 解除解除 終止終止交接時間、交接時間 A、交接時間確定的意義、交接時間確定的意義B、離崗前交接、離崗前交接C、離崗后交接、離崗后交接交接內(nèi)容、交接內(nèi)容A、硬件交接：、硬件交接： 如辦公用品、財務(wù)、可以呈現(xiàn)如辦公用品、財務(wù)、可以呈現(xiàn) 為物質(zhì)的工作內(nèi)容等。為物質(zhì)的工作內(nèi)容等。B、軟件交接：、軟件交接： 如技術(shù)進(jìn)展程度、客戶聯(lián)系成如技術(shù)進(jìn)展程度、客戶聯(lián)系成 度等。度等。C、對外交接：、對外交接： 如對客戶如何解釋自己離職、如對客戶如何解釋自己離職、 告知并介紹繼任者告知并介紹繼任者 。責(zé)任追究、責(zé)任追究A、以嚴(yán)重違紀(jì)者對待；、以嚴(yán)重違紀(jì)者對待；B、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；C、民事追償；、民事追償；D、檔案記載。、檔案記載。不利避免、不利避免A、保密協(xié)議的約束；、保密協(xié)議的約束；B、人才梯隊的建設(shè)；、人才梯隊的建設(shè)；C、工作進(jìn)度的日常管理。、工作進(jìn)度的日常管理。（十）人事辭退制度（十）人事辭退制度辭退的原因：、辭退的原因：A、過失性辭退；、過失性辭退；B、非過失性辭退；、非過失性辭退；C、裁員性辭退、裁員性辭退 。 辭退的程序、辭退的程序A、過失性辭退的程序；、過失性辭退的程序；B、非過失性辭退的程序；、非過失性辭退的程序；C、裁員性辭退的程序。、裁員性辭退的程序。附隨義務(wù)的履行、附隨義務(wù)的履行 工作交接工作交接（十一）考核制度（十一）考核制度考核的種類及時間、考核的種類及時間 A、試用期考核；、試用期考核；B、平時考核與年中（終）考核；、平時考核與年中（終）考核；考核的方法及程序、考核的方法及程序 A、考核的方法、考核的方法B、考核的程序、考核的程序考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、考核標(biāo)準(zhǔn)的制定崗位職責(zé)是制定考核標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)崗位職責(zé)是制定考核標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)考核結(jié)果的運(yùn)用、考核結(jié)果的運(yùn)用 降職、降級、調(diào)整工作崗位、降職、降級、調(diào)整工作崗位、解除勞動合同解除勞動合同（十二）安全衛(wèi)生制度（十二）安全衛(wèi)生制度安全生產(chǎn)條件的提供、安全生產(chǎn)條件的提供什么條件：什么條件： 行業(yè)條件、通行條件行業(yè)條件、通行條件誰提供：誰提供： 用人單位用人單位安全衛(wèi)生的要求、安全衛(wèi)生的要求 A、行業(yè)要求；、行業(yè)要求； B、日常要求。、日常要求。責(zé)任追究、責(zé)任追究A、依照違紀(jì)處理；、依照違紀(jì)處理；B、民事賠償；、民事賠償；C、行政處罰；、行政處罰；D、刑事處罰。、刑事處罰。 謝謝大家！演講完畢，謝謝觀看！
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