企業(yè)規(guī)章制度制訂的法律誤區(qū)及操作實(shí)務(wù)-wenkub.com
2025-02-20 17:01 本頁面
【正文】 、刑事處罰。、裁員性辭退的程序。不利避免、不利避免A、保密協(xié)議的約束；、保密協(xié)議的約束；B、人才梯隊(duì)的建設(shè)；、人才梯隊(duì)的建設(shè)；C、工作進(jìn)度的日常管理。度等。、勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的交接。晉職晉級(jí)。 B、適用范圍、地域、期限、適用范圍、地域、期限由雙方約定（由雙方約定（ 其中期限不得超過二年其中期限不得超過二年 ））競(jìng)業(yè)限制的運(yùn)用、競(jìng)業(yè)限制的運(yùn)用C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ：a 、支付標(biāo)準(zhǔn)：、支付標(biāo)準(zhǔn)： 由雙方約定（無法定標(biāo)準(zhǔn)）由雙方約定（無法定標(biāo)準(zhǔn)）b、支付時(shí)間：、支付時(shí)間： 解除或終止勞動(dòng)合同解除或終止勞動(dòng)合同 后后c、支付方式：、支付方式： 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi) 按月按月 支付支付D、違約責(zé)任a、違約金：、違約金： 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng) 按照約定向用人單位支付違約金。法律上的商業(yè)秘密化。行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。違約金的數(shù)額不得超用人單位支付違約金。、特殊福利的運(yùn)用及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。、給予精神慰問的福利。年休假、法定節(jié)假日、其他假期。、遲到、早退與曠工的折算。遲到、早退、曠工的界定、遲到、早退、曠工的界定A、遲到的界定；、遲到的界定；B、早退的界定；、早退的界定；C、曠工的界定；、曠工的界定；D、核心員工的彈性工作時(shí)間的運(yùn)、核心員工的彈性工作時(shí)間的運(yùn)用。C、出差員工的考勤。特殊員工的考勤、特殊員工的考勤A、不定時(shí)員工如何考勤：、不定時(shí)員工如何考勤： 工作完成工作完成 的特殊時(shí)間要求代替考勤。運(yùn)用調(diào)休、運(yùn)用調(diào)休A、何種加班可以調(diào)休、何種加班可以調(diào)休 加點(diǎn)？加點(diǎn)？ 雙休日？雙休日？ 法定節(jié)假日？法定節(jié)假日？B、調(diào)休的程序、調(diào)休的程序 申請(qǐng)＋批準(zhǔn)，或單位安排申請(qǐng)＋批準(zhǔn)，或單位安排 C、調(diào)休單的時(shí)效、調(diào)休單的時(shí)效 單位可否規(guī)定調(diào)休單過期作廢單位可否規(guī)定調(diào)休單過期作廢D、調(diào)休單的折現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)休單的折現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn) 100%？？ 150%？？ 200%？？加班費(fèi)的基數(shù)事先確定、加班費(fèi)的基數(shù)事先確定A、勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)；、勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)；B、集體合同、集體合同 (工資集體協(xié)議工資集體協(xié)議 )約定加班基數(shù)。建立加班控制制度、建立加班控制制度A、不鼓勵(lì)員工加班；、不鼓勵(lì)員工加班；B、員工加班必須由單位安排或批準(zhǔn)；、員工加班必須由單位安排或批準(zhǔn)；C、非單位安排或批準(zhǔn)的、非單位安排或批準(zhǔn)的 ““ 加班加班 ”” 不視為不視為 加班。（三）加班制度（三）加班制度 加班制度的誤區(qū)、加班制度的誤區(qū) A、企業(yè)誤區(qū)一：在勞動(dòng)合同中約定加班費(fèi)、企業(yè)誤區(qū)一：在勞動(dòng)合同中約定加班費(fèi) 的標(biāo)準(zhǔn)；的標(biāo)準(zhǔn)； 企業(yè)誤區(qū)二：中高層管理人員無加班費(fèi)；企業(yè)誤區(qū)二：中高層管理人員無加班費(fèi)； 企業(yè)誤區(qū)三：公司安排加班，員工必須服企業(yè)誤區(qū)三：公司安排加班，員工必須服 從；從； 企業(yè)誤區(qū)四：?jiǎn)T工加班的，企業(yè)用調(diào)休代企業(yè)誤區(qū)四：?jiǎn)T工加班的，企業(yè)用調(diào)休代 替加班費(fèi)。不定時(shí)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制A、工作量的核算；、工作量的核算；B、工作時(shí)間的安排；、工作時(shí)間的安排；C、不定時(shí)工作制的申請(qǐng)及約定；、不定時(shí)工作制的申請(qǐng)及約定；D、不定時(shí)工時(shí)制的運(yùn)用。 簽名：簽名：錄用函的作用及發(fā)放的時(shí)機(jī)、錄用函的作用及發(fā)放的時(shí)機(jī)n 作用、作用 要約要約n 時(shí)機(jī)、時(shí)機(jī) 無任何異議前無任何異議前勞動(dòng)合同的簽訂及試用期、勞動(dòng)合同的簽訂及試用期A、勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)合同的簽訂 自用工之日起超過自用工之日起超過 一個(gè)月一個(gè)月 不訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)不訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者支付勞動(dòng)者 應(yīng)得報(bào)酬二倍的工資。（三）附則（三）附則n 解釋、修改；、解釋、修改；n 追溯力；、追溯力；n 生效時(shí)間。（二）公示程序及要求（二）公示程序及要求公示的目的是為了讓員工知曉；、公示的目的是為了讓員工知曉；2 、 HR必須做到有證據(jù)證明員工已經(jīng)
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