企業(yè)的規(guī)章制度和員工手冊(cè)制訂的技巧-資料下載頁(yè)
2025-01-11 13:32本頁(yè)面
【正文】 提前了 30日通知 ， 即為合法解除 ， 無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任 。 如未履行提前通知義務(wù) ， 現(xiàn)行法律并未明確要求勞動(dòng)者要支付用人單位補(bǔ)償金；但勞動(dòng)者可能承擔(dān)賠償責(zé)任 。 勞動(dòng)者違約離職的法律責(zé)任 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位下列損失： （ 1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （ 2）培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （ 3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （ 4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 六、過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題 過(guò)失性辭退 （ 勞動(dòng)法第 25條 ） （ 1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （ 3） 嚴(yán)重失職 ， 營(yíng)私舞弊 ， 對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （ 4） 被依法追究刑事責(zé)任的 。 《 勞動(dòng)合同法 》 第 39條增加： ※ 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ※ 勞動(dòng)者因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效。 用人單位的過(guò)錯(cuò)迫使勞動(dòng)者辭職 （ 1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （ 2）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； （ 3）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （ 4）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （ 5）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 《 勞動(dòng)合同法 》 第 38條增加： ※ 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ※ 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ※ 用人單位因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效； ※ 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題 需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： （ 1） 用人單位的過(guò)錯(cuò)迫使勞動(dòng)者辭職 （ 2） “ 非過(guò)失性解除 ” ： 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷 ， 醫(yī)療期滿(mǎn)后 ， 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作 ， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行 ， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 。 （ 3） 經(jīng)濟(jì)性裁員 （ 4） 用人單位提出的 、 協(xié)商一致解除 無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： （ 1） “ 過(guò)失性辭退 ” （ 2） 員工提出的 、 協(xié)商一致解除 （ 3） 試用期內(nèi) （ 4） 合同終止 標(biāo)準(zhǔn) 雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金約定的效力認(rèn)定問(wèn)題 八、離職時(shí)的工資結(jié)算問(wèn)題 第三節(jié) 制訂員工手冊(cè)的注意事項(xiàng) 一 、 制訂員工手冊(cè)的技術(shù)性問(wèn)題 語(yǔ)言準(zhǔn)確達(dá)意 “ 一年內(nèi)受到兩次書(shū)面警告仍不悔改的 ， 予以辭退 。 ” “ 采取 、 策劃 、 威脅公司經(jīng)營(yíng)或動(dòng)搖公司基業(yè)的行動(dòng) ， 違反公司的經(jīng)營(yíng)方針 ， 阻礙公司的正常運(yùn)營(yíng)者 ， 予以解雇處理 。 ” 邏輯關(guān)系清楚 兼顧靈活性和穩(wěn)定性 （ 1） 授權(quán)條款 （ 2） “ 兜底 ” 條款 （ 3） “ 嫁接 ” 條款 二 、 員工手冊(cè)的基本架構(gòu) 前言 總則 人事管理制度 資產(chǎn)的保管與使用 員工保密制度 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 獎(jiǎng)懲制度 附則 三 、 后續(xù)審查 、 修訂和完善 謝 謝！
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