員工手冊(cè)和規(guī)章制度及擴(kuò)展資料-資料下載頁(yè)
2024-11-15 02:43本頁(yè)面
【正文】 庭中的一員，我們所追求的理想有賴您工作的努力，奉獻(xiàn)的精神共同攜手來(lái)創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)。相信有我們專業(yè)的運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍，有我們熱情周到、高效細(xì)致的刻苦工作，我們的理想將能得以實(shí)現(xiàn)。我們的理想是創(chuàng)立一個(gè)優(yōu)秀的餐飲管理公司。此手冊(cè)是一本特別為您編制，是今海新港員工在工作與生活的指引。它將有助您更好地了解公司文化和管理手法。使我們?cè)诖蠹彝ブ懈鼮橛行?，清晰地工作及緊密協(xié)助。如有需要，管理公司會(huì)就其中內(nèi)容進(jìn)行修改并給予通告。如有疑問(wèn)，歡迎您隨時(shí)向直屬主管或公司人事部查詢，坦誠(chéng)討論。在此，再次歡迎您的加入。愿我們?yōu)橥粋€(gè)理想的實(shí)現(xiàn)，共同攜手齊邁步，祝每位員工在今海新港工作愉快，與年輕而穩(wěn)健的今海新港一起成長(zhǎng)、進(jìn)步！今海新港餐飲管理有限公司總經(jīng)理簽名第一章概 述一、員工手冊(cè)使用說(shuō)明凡屬今海新港的員工，將獲發(fā)《員工手冊(cè)》一本。請(qǐng)閣下詳細(xì)閱讀手冊(cè)的全部?jī)?nèi)容，愿意并保證遵守其所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。管理公司會(huì)不定期對(duì)員工，就了解及執(zhí)行《員工手冊(cè)》的情況進(jìn)行抽查和考核。此《員工手冊(cè)》為公司財(cái)產(chǎn)，敬請(qǐng)員工妥善保存，并在離職時(shí)整潔完好地交還人事部，如將手冊(cè)遺失或損毀者將會(huì)由人事部門處以20元罰款。未經(jīng)許可，手冊(cè)不得出示給非本公司的人員。本手冊(cè)如有未完善的事宜，敬請(qǐng)參閱其它有關(guān)規(guī)定或公司相應(yīng)的指引辦理。本手冊(cè)的解釋歸屬今海新港管理公司，公司擁有隨時(shí)修改本手冊(cè)的權(quán)力。二、今海新港飲食管理公司宣言我們的理想是將今海新港創(chuàng)建成為優(yōu)秀的餐飲公司我們深信*提供風(fēng)味絕佳的出品，舒適的用餐環(huán)境，讓顧客的每一次光臨都有賓至如歸的感受是我們重要保證。*營(yíng)造企業(yè)充滿關(guān)心和愛(ài)護(hù)的大家庭氛圍，讓所有的員工得以成長(zhǎng)，是我們穩(wěn)步前進(jìn)的基礎(chǔ)。*擁有最好的人才及最佳的獲利狀態(tài)，令投資者愿意支持我們的成長(zhǎng)，是我們企業(yè)迅速發(fā)展的前提。我們堅(jiān)信*戒驕戒躁，不屈不饒，經(jīng)常挑戰(zhàn)自己與所屬團(tuán)隊(duì)，必能尋求到更好的做法與創(chuàng)意。時(shí)刻保持廉潔自律、光明磊落，勇于承擔(dān)是我們面對(duì)及解決問(wèn)題時(shí)的首要標(biāo)準(zhǔn)。*處理強(qiáng)調(diào)簡(jiǎn)單，重視協(xié)作，以最簡(jiǎn)單的程序配合市場(chǎng)的快速變化，不斷深入了解顧客的需求并作出反應(yīng)，把事情迅速解決，力求有效完成各項(xiàng)工作。*和睦共處，鼓勵(lì)不同的想法與意見(jiàn)，在事件爭(zhēng)議中共識(shí)，透過(guò)互相了解后，尋求最佳結(jié)果，促進(jìn)我們?cè)诠ぷ鲿r(shí)同心協(xié)力達(dá)到成功。*積極參與，團(tuán)隊(duì)合作，在工作崗位上精益求精，并與其他成員精誠(chéng)合作，互想提攜促使企業(yè)得以迅速成長(zhǎng)。*重視培訓(xùn)，發(fā)展個(gè)人。我們經(jīng)常并及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)團(tuán)隊(duì)有所貢獻(xiàn)，可為表彰的事跡，令企業(yè)不斷得到發(fā)展的動(dòng)力。第二章 公司簡(jiǎn)介一、我們的管理公司二、今海新港大酒樓概述今海新港餐飲管理公司是獨(dú)立核算企業(yè)，酒樓設(shè)有：總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、出品部、人事部、樓面、備餐、倉(cāng)庫(kù)、保安、工程等部門。今海新港餐飲在保持品牌風(fēng)格基調(diào)一致的前提下，亦在出品及服務(wù)方面銳意創(chuàng)新，各具特色，給不同層次的賓客提供更多元化的服務(wù)。第三章 人事制度一、聘用基本條件：年滿18周歲；身體健康；無(wú)不良行為或犯罪記錄；符合應(yīng)聘職位的工作要求。二、個(gè)人資料的填寫與變更員工在正式入職公司之前，需填寫一系列有關(guān)個(gè)人資料表格。你必須詳細(xì)地填寫每一欄目，不得有任何隱瞞和謊報(bào)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，公司保留復(fù)核及、追究其個(gè)人責(zé)任的權(quán)利。資料填寫后，你的個(gè)人情況（如婚姻狀況、緊急聯(lián)系人、居住地址、聯(lián)系電話等有所變動(dòng)，應(yīng)立即通知人事部門，以健全人事檔案，保障與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益）三、員工入職公司會(huì)與符合聘用條件的員工，在其交齊健康、計(jì)生、失業(yè)等證明或有關(guān)務(wù)工證明文件之后，依公司“平等自愿、協(xié)商一致“的用工原則，正式辦理入職手續(xù)。四、體格檢查員工入職前必須按公司要求，前往指定的衛(wèi)生防疫站或醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自付，并將體檢結(jié)果交到人事部門方可辦理入職手續(xù)。員工必須定期接受體檢，凡發(fā)現(xiàn)員工患上傳染性疾病，公司將給予停職，以保障客人及員工的衛(wèi)生安全。
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