7用人單位用工管理規(guī)章制度-資料下載頁
2024-09-28 10:11本頁面
【正文】 —20—職工每月遲到、早退、曠工超過二次的，不發(fā)當(dāng)月全勤獎，且不得參加所處季度（當(dāng)年）的優(yōu)秀職工評選。 第八章離職制度 一、協(xié)商解除 經(jīng)單位與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 二、單位依法解除 （一）有下列情形之一的，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償： ； ； ，營私舞弊，對單位造成經(jīng)濟損失或者其他重大損害的（單位可根據(jù)實際界定“重大損失”的標(biāo)準(zhǔn)）； ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的； 、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的； 。 —21— （二）有下列情形之一的，單位提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償： ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的； ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（單位可根據(jù)實際界定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)；若以勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的，確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動時間內(nèi)能夠完成）； ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)單位與職工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 三、職工解除勞動合同 （一）職工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知單位；在試用期內(nèi)的，提前三日通知單位。 如職工未提前通知單位而給單位造成損失的，依法需承擔(dān)賠償責(zé)任。 （二）單位保障職工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，職工可以解除勞動合同，單位按規(guī)定支付經(jīng)濟補償： ； ； ； —22—、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益的； 、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的； 、排除職工權(quán)利，致使勞動合同無效的； 、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的； 、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工人身安全的； 、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動合同的其他情形。 四、勞動合同終止 （一）除《勞動合同法》第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，單位將續(xù)延職工合同期至相應(yīng)的情形消失時終止。但職工在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 （二）勞動合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償： —23—，職工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿的； ； ； ； 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）職工達到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險待遇的，單位依法終止勞動合同并辦理相關(guān)手續(xù)，無需支付經(jīng)濟補償。 三、流程及手續(xù)（由單位根據(jù)實際確定） （一）對于解除勞動合同的職工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實際確定的其他流程）： ，書面征求職工所在部門意見，或者職工所在部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見； ，書面征求單位工會意見； ； 。 （二）對于勞動合同即將期滿的職工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實際確定的其他流程）： —24—，所在部門10天內(nèi)對職工的工作表現(xiàn)作出綜合評價，并提出是否續(xù)訂勞動合同的意見及理由； 、是否符合訂立無固定期限勞動合同條件、職工所在部門意見及初步意見，報相關(guān)人員審定。 ，發(fā)出終止勞動合同通知書； ，提前15天與職工協(xié)商續(xù)訂勞動合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動合同，協(xié)商不一致的在勞動合同期滿之日終止勞動合同。 （四）職工應(yīng)當(dāng)及時辦理以下工作交接手續(xù)（或者單位根據(jù)實際確定的其他交接手續(xù)）： （含單位發(fā)給個人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）； ； （包括公文、圖書、技術(shù)資料、電子文檔等）； 如按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付給職工。 （五）按照《勞動合同法》、《XX省工資支付條例》等規(guī)定，單位對勞動合同文本、工資支付臺賬等資料保存二年備查。 第十章附則 —25— 一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。 二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準(zhǔn)。 三、本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會（或全體職工討論），提出方案和意見，與工會（或職工代表）平等協(xié)商后確定。 （如屬國有企業(yè)，則為。本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過。） 工會或者職工認(rèn)為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 五、本規(guī)章制度自年月日起施行。 —26— 第26頁 共26頁
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