用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則-資料下載頁(yè)
2024-12-15 21:23本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】歡迎您加入悅達(dá)紡織集團(tuán)!責(zé)任感、強(qiáng)烈的事業(yè)心，竭誠(chéng)做好本職工作。進(jìn)取的員工提供良好的發(fā)展機(jī)會(huì)。讓我們緊密合作，努力奮斗，共。投資為40億元人民幣。目前，已形成20萬高檔精梳、緊密紡、渦。品牌戰(zhàn)略為核心，引進(jìn)國(guó)際、國(guó)內(nèi)先進(jìn)設(shè)備，運(yùn)用現(xiàn)代化管理手段，2021年9月，“悅達(dá)牌”精梳紗線榮獲中國(guó)。批準(zhǔn)不得將外來人員帶入生產(chǎn)場(chǎng)所。1）崗位基本工資為崗位工資的70%，每月固定發(fā)放。的崗位工資根據(jù)技術(shù)難易、勞動(dòng)定額制訂。崗位工資，根據(jù)崗位職責(zé)、個(gè)人能力、工作經(jīng)驗(yàn)、教育經(jīng)歷等因素，，從次月起執(zhí)行變動(dòng)后的崗位工資。26日至本月25日。工，經(jīng)公司研究決定可適當(dāng)下調(diào)崗位工資。、生育、工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)與待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；公司采取大病救助等形式，對(duì)患大病的員工予以經(jīng)濟(jì)援。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。由個(gè)人填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門批準(zhǔn)，人事部門審核后備案。
【正文】 。 1）員工符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由所在部門及時(shí)提出申請(qǐng)，報(bào)人事部門； 2）人事部門審查后報(bào)公司研究決定； 3）獎(jiǎng)勵(lì)決定經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效； 4）發(fā)給證書、獎(jiǎng)金，或張榜公布； 5）獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案。 處罰范圍：公司對(duì)有違紀(jì)行為的員工，將視性質(zhì)和情節(jié)輕 20 重予以處罰。 ： 1）精神處罰：警告、記過、辭退（解除勞動(dòng)合同） 2）物質(zhì)處罰：考核扣分、降級(jí)、撤職 有下列行為之一的員工，發(fā)出一次，扣違紀(jì)考核分 15分。造成損失的責(zé)令賠償損失。 1）工作時(shí)間處理私人事務(wù)或打瞌睡、吃零食、閑談、玩游戲； 2）因疏忽或失職發(fā)生工作差錯(cuò)，影響 較小； 3）會(huì)議、培訓(xùn)、集體活動(dòng)無故缺席； 4）工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗； 5）浪費(fèi)公司財(cái)物； 6）遇非常事故，故意回避或逃離； 7）不按規(guī)定穿戴勞保用品； 8）不按規(guī)定考勤、請(qǐng)假、銷假； 9）委托他人或代人打出勤卡或簽到； 10）著裝、儀容不整； 11）破壞環(huán)境衛(wèi)生； 12）違反公司生產(chǎn)、質(zhì)量、安全、管理等各類規(guī)章制度或操作規(guī)程，但未造成經(jīng)濟(jì)損失； 13）未經(jīng)批準(zhǔn)私自帶人參觀生產(chǎn)廠區(qū)； 14）不服從工作分工或調(diào)配，情節(jié)輕微； 15）公司其他規(guī)章制度規(guī)定 ,類似于上述的行為。 有下列行為之一的員工， 發(fā)現(xiàn)一次，扣違紀(jì)考核分 510分。情節(jié)嚴(yán)重的給予警告處分，造成損失的責(zé)令賠償損失。 1）未經(jīng)許可擅自使用或教唆他人使用權(quán)限外物品、設(shè)備； 2）損失或因個(gè)人原因遺失公司重要物品、設(shè)備 3）工作不力，屢勸不聽； 21 4）服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)； 5）在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、吵架，擾亂秩序，且不服糾正； 6）連續(xù)三次不參加公司組織的重要活動(dòng)或?qū)W習(xí)培訓(xùn)； 7）在采購(gòu)、收付、保管、銷售過程中損公利已、營(yíng)私舞弊、玩忽職守，造成公司錢財(cái)、貨物損失，金額在 1000元以內(nèi)的； 8）違反公司生產(chǎn)、質(zhì)量、安全、管理等種類 規(guī)章制度、操作規(guī)程，或玩忽職守、督導(dǎo)不力，給公司造成 3000 元以下經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任人； 9）弄虛作假、無理取鬧或誹謗、造謠生事，影響公司或他人聲譽(yù)； 10）在社會(huì)上打架、斗毆、酗酒、賭博，影響工作或公司聲譽(yù)； 11）公司其他規(guī)章制度規(guī)定 ,類似于上述的行為。 有下列行為之一的員工，發(fā)現(xiàn)一次，給予記過處分，扣違紀(jì)考核分 1020 分。造成損失的責(zé)令賠償損失。 1）不服從工作調(diào)配或違抗命令、謾罵主管； 2）泄露公司機(jī)密； 3）玩忽職守或督導(dǎo)不力，使公司發(fā)生較大經(jīng)濟(jì)損失； 4）在采購(gòu)、收付、保管、銷售過程 中損公利已、營(yíng)私舞弊、玩忽職守，造成公司錢財(cái)、貨物損失，金額在 1000元以上、 3000元以內(nèi)的； 5）違反公司生產(chǎn)、質(zhì)量、安全、管理等各類規(guī)章制度、操作規(guī)程，給公司造成 3000元以上、 5000元以下經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任人； 6）遇危害公司利益的事件，不及時(shí)阻止，任其發(fā)生，使公司遭受較大經(jīng)濟(jì)損失； 7）公司其他規(guī)章制度規(guī)定 ,類似于上述的行為。 ，給予解除合同（即辭退），造成損失的責(zé)令賠償損失。 1）玩忽職守或督導(dǎo)不力，使公司發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)損失； 22 2））在采購(gòu)、收付、保管、銷售過 程中損公利已、營(yíng)私舞弊、玩忽職守，造成公司錢財(cái)、貨物損失，金額在 3000元以上的； 3）違反公司生產(chǎn)、質(zhì)量、安全、管理等種類規(guī)章制度、操作規(guī)程，或玩忽職守、督導(dǎo)不力，給公司造成 5000 元以上經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任人； 4）記過后仍再犯； 5）故意造成重大過失，造成重大損失； 6）因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑； 7）違反計(jì)劃生育政策； 8）偷竊或惡意損壞公司財(cái)物，或挪用公款； 9）連續(xù)曠工 3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 7天； 10）煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工； 11）多次欺詐、謾罵、威脅主管； 12）利用職權(quán)謀私、受 賄，或以公司名義招搖撞騙； 13）有重大泄密行為，給公司造成重大損失； 14）有酗酒、賭博、無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆等行為之一，影響生產(chǎn)、工作和社會(huì)秩序的； 15）不服從工作安排，或陽(yáng)奉陰違、變相怠工，影響生產(chǎn)和工作的； 16）利用公司的資金、設(shè)備、工具等為自己或他人謀取私利； 17）公司其它規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)予解除勞動(dòng)合同（辭退）的行為。 員工違紀(jì)后，由所在部門或人事部門依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本規(guī)定提出處理意見。 ： 1）一般違紀(jì)處理，由當(dāng)事人的主管和部門負(fù)責(zé)人 簽字后生效，報(bào)人事部門備案； 2）其它違紀(jì)處理，由當(dāng)事人所在部門提交處理意見和證明材料， 23 報(bào)人事部門。人事部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處理建議，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 3）解除合同（辭退）須聽取工會(huì)意見。 。 員工可在處罰決定生效之日起 7 天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴，申訴期維持原結(jié)論。 1）管理人員受處罰，可根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，并處以降職或撤職處理； 2）員工違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由有關(guān)部門對(duì)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定和損失估算后，責(zé)令賠償損失。 3）員工一年 內(nèi)處罰分累計(jì)達(dá) 30分，予以解除勞動(dòng)合同（辭退）。 第十章 附 則 本手冊(cè)根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)制訂，已經(jīng)合法程序出臺(tái)，并依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂。本手冊(cè)條款亦作為勞動(dòng)合同的一部分。 本手冊(cè)內(nèi)容如有疑惑處，請(qǐng)?jiān)谝辉聝?nèi)向人事部門咨詢，否則視為理解接受。 本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，須妥善保存。如不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向人事部門申領(lǐng)，補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。員工離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)交還。 常用電話： 急救 120 火警 88585119 治安室 88585110 醫(yī)務(wù)室 88585710 員工簽字： 年 月 日
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