用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則-資料下載頁
2025-12-06 21:23本頁面
【導讀】歡迎您加入悅達紡織集團!責任感、強烈的事業(yè)心，竭誠做好本職工作。進取的員工提供良好的發(fā)展機會。讓我們緊密合作，努力奮斗，共。投資為40億元人民幣。目前，已形成20萬高檔精梳、緊密紡、渦。品牌戰(zhàn)略為核心，引進國際、國內先進設備，運用現(xiàn)代化管理手段，2021年9月，“悅達牌”精梳紗線榮獲中國。批準不得將外來人員帶入生產場所。1）崗位基本工資為崗位工資的70%，每月固定發(fā)放。的崗位工資根據技術難易、勞動定額制訂。崗位工資，根據崗位職責、個人能力、工作經驗、教育經歷等因素，，從次月起執(zhí)行變動后的崗位工資。26日至本月25日。工，經公司研究決定可適當下調崗位工資。、生育、工傷保險的繳費與待遇按國家規(guī)定執(zhí)行；公司采取大病救助等形式，對患大病的員工予以經濟援。，一經發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。表》，經分管領導審批后按規(guī)定計發(fā)加班工資。由個人填寫《請假單》，經部門批準，人事部門審核后備案。
【正文】 。 1）員工符合獎勵條件的，由所在部門及時提出申請，報人事部門； 2）人事部門審查后報公司研究決定； 3）獎勵決定經總經理簽字后生效； 4）發(fā)給證書、獎金，或張榜公布； 5）獎勵事宜記入員工檔案。 處罰范圍：公司對有違紀行為的員工，將視性質和情節(jié)輕 20 重予以處罰。 ： 1）精神處罰：警告、記過、辭退（解除勞動合同） 2）物質處罰：考核扣分、降級、撤職 有下列行為之一的員工，發(fā)出一次，扣違紀考核分 15分。造成損失的責令賠償損失。 1）工作時間處理私人事務或打瞌睡、吃零食、閑談、玩游戲； 2）因疏忽或失職發(fā)生工作差錯，影響 較??； 3）會議、培訓、集體活動無故缺席； 4）工作時間未經許可擅自離崗； 5）浪費公司財物； 6）遇非常事故，故意回避或逃離； 7）不按規(guī)定穿戴勞保用品； 8）不按規(guī)定考勤、請假、銷假； 9）委托他人或代人打出勤卡或簽到； 10）著裝、儀容不整； 11）破壞環(huán)境衛(wèi)生； 12）違反公司生產、質量、安全、管理等各類規(guī)章制度或操作規(guī)程，但未造成經濟損失； 13）未經批準私自帶人參觀生產廠區(qū)； 14）不服從工作分工或調配，情節(jié)輕微； 15）公司其他規(guī)章制度規(guī)定 ,類似于上述的行為。 有下列行為之一的員工， 發(fā)現(xiàn)一次，扣違紀考核分 510分。情節(jié)嚴重的給予警告處分，造成損失的責令賠償損失。 1）未經許可擅自使用或教唆他人使用權限外物品、設備； 2）損失或因個人原因遺失公司重要物品、設備 3）工作不力，屢勸不聽； 21 4）服務態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽； 5）在工作場所大聲喧嘩、吵架，擾亂秩序，且不服糾正； 6）連續(xù)三次不參加公司組織的重要活動或學習培訓； 7）在采購、收付、保管、銷售過程中損公利已、營私舞弊、玩忽職守，造成公司錢財、貨物損失，金額在 1000元以內的； 8）違反公司生產、質量、安全、管理等種類 規(guī)章制度、操作規(guī)程，或玩忽職守、督導不力，給公司造成 3000 元以下經濟損失的直接責任人； 9）弄虛作假、無理取鬧或誹謗、造謠生事，影響公司或他人聲譽； 10）在社會上打架、斗毆、酗酒、賭博，影響工作或公司聲譽； 11）公司其他規(guī)章制度規(guī)定 ,類似于上述的行為。 有下列行為之一的員工，發(fā)現(xiàn)一次，給予記過處分，扣違紀考核分 1020 分。造成損失的責令賠償損失。 1）不服從工作調配或違抗命令、謾罵主管； 2）泄露公司機密； 3）玩忽職守或督導不力，使公司發(fā)生較大經濟損失； 4）在采購、收付、保管、銷售過程 中損公利已、營私舞弊、玩忽職守，造成公司錢財、貨物損失，金額在 1000元以上、 3000元以內的； 5）違反公司生產、質量、安全、管理等各類規(guī)章制度、操作規(guī)程，給公司造成 3000元以上、 5000元以下經濟損失的直接責任人； 6）遇危害公司利益的事件，不及時阻止，任其發(fā)生，使公司遭受較大經濟損失； 7）公司其他規(guī)章制度規(guī)定 ,類似于上述的行為。 ，給予解除合同（即辭退），造成損失的責令賠償損失。 1）玩忽職守或督導不力，使公司發(fā)生重大經濟損失； 22 2））在采購、收付、保管、銷售過 程中損公利已、營私舞弊、玩忽職守，造成公司錢財、貨物損失，金額在 3000元以上的； 3）違反公司生產、質量、安全、管理等種類規(guī)章制度、操作規(guī)程，或玩忽職守、督導不力，給公司造成 5000 元以上經濟損失的直接責任人； 4）記過后仍再犯； 5）故意造成重大過失，造成重大損失； 6）因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑； 7）違反計劃生育政策； 8）偷竊或惡意損壞公司財物，或挪用公款； 9）連續(xù)曠工 3天或一年內累計曠工達 7天； 10）煽動他人不服從規(guī)定或怠工； 11）多次欺詐、謾罵、威脅主管； 12）利用職權謀私、受 賄，或以公司名義招搖撞騙； 13）有重大泄密行為，給公司造成重大損失； 14）有酗酒、賭博、無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆等行為之一，影響生產、工作和社會秩序的； 15）不服從工作安排，或陽奉陰違、變相怠工，影響生產和工作的； 16）利用公司的資金、設備、工具等為自己或他人謀取私利； 17）公司其它規(guī)章制度規(guī)定應予解除勞動合同（辭退）的行為。 員工違紀后，由所在部門或人事部門依據具體違紀事項和本規(guī)定提出處理意見。 ： 1）一般違紀處理，由當事人的主管和部門負責人 簽字后生效，報人事部門備案； 2）其它違紀處理，由當事人所在部門提交處理意見和證明材料， 23 報人事部門。人事部門根據有關規(guī)定提出處理建議，經分管領導和總經理批準后生效。 3）解除合同（辭退）須聽取工會意見。 。 員工可在處罰決定生效之日起 7 天內以書面形式向公司提出申訴，申訴期維持原結論。 1）管理人員受處罰，可根據情節(jié)嚴重程度，并處以降職或撤職處理； 2）員工違紀對公司造成經濟損失的，由有關部門對責任人進行責任認定和損失估算后，責令賠償損失。 3）員工一年 內處罰分累計達 30分，予以解除勞動合同（辭退）。 第十章 附 則 本手冊根據勞動法及相關法規(guī)制訂，已經合法程序出臺，并依據實際情況進行修訂。本手冊條款亦作為勞動合同的一部分。 本手冊內容如有疑惑處，請在一月內向人事部門咨詢，否則視為理解接受。 本手冊屬內部資料，須妥善保存。如不慎遺失，請及時向人事部門申領，補交相應的工本費。員工離職時，請將此手冊交還。 常用電話： 急救 120 火警 88585119 治安室 88585110 醫(yī)務室 88585710 員工簽字： 年 月 日
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