勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”之用人單位單方解除權(quán)及“提成工資”問(wèn)題分析-資料下載頁(yè)
2025-04-18 08:43本頁(yè)面
【正文】 ，有責(zé)任提供證據(jù)?！睋?jù)此主張支付提成的勞動(dòng)者必須就提成的協(xié)議、名目、比例以及取得方式承擔(dān)舉證責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條也指出：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”如果勞動(dòng)者不能提供證據(jù)對(duì)提成約定的存在加以證明，或不能證明自己所經(jīng)手的所有客戶及其成交量，即表明其舉證不能，只能承擔(dān)不利后果。此外，用人單位往往不向勞動(dòng)者說(shuō)明實(shí)際發(fā)放的工資的構(gòu)成明細(xì)。且勞動(dòng)者舉證能力極為有限，用人單位亦常利用優(yōu)勢(shì)，隱匿、修改有效證據(jù)，故勞動(dòng)者應(yīng)提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，注意在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)就未結(jié)清的提成工資作出專項(xiàng)約定，特別是就尚未發(fā)生的回款項(xiàng)目予以逐項(xiàng)明確，從而保證訴訟時(shí)證據(jù)充分?！疤岢晒べY”的支付在現(xiàn)實(shí)中，經(jīng)常遇到勞動(dòng)者離職時(shí)尚不滿足約定的或者用人單位規(guī)定的“提成工資”支付條件，譬如本案中，用人單位與甲某于2011年底解除勞動(dòng)合同，但提成協(xié)議中約定“提成工資”部分在2011年12 月31 日之后結(jié)算，在2012年3月公司完成財(cái)務(wù)審計(jì)后，按合同的應(yīng)收賬款的到賬情況同比例選行。只有當(dāng)應(yīng)收賬款已確認(rèn)到賬后，方可支付相應(yīng)比例的“提成工資”。以后每收回一筆款項(xiàng)，在款項(xiàng)到帳后的一個(gè)月內(nèi)發(fā)放該款項(xiàng)所對(duì)應(yīng)公司應(yīng)收合同額比例的“提成工資”，直至全部收回合同款項(xiàng)、“提成工資”發(fā)放完畢。此種情況下，對(duì)于甲某的“提成工資”，應(yīng)該如何計(jì)算成為一個(gè)難題。我國(guó)的法律、行政法規(guī)及相關(guān)規(guī)定對(duì)“提成工資”的支付并未進(jìn)行明確的規(guī)定，在實(shí)踐中司法機(jī)關(guān)均認(rèn)可用人單位與勞動(dòng)者之間關(guān)于“提成工資”支付的約定。一般而言，用人單位與勞動(dòng)者會(huì)以業(yè)務(wù)合同的簽訂、業(yè)務(wù)款到賬或公司內(nèi)部財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)結(jié)束等作為支付勞動(dòng)者“提成工資”的節(jié)點(diǎn)，雖然這樣的約定一般而言對(duì)勞動(dòng)者不利，但是司法機(jī)關(guān)依然會(huì)認(rèn)為這樣的約定有效。 如《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相關(guān)法律適用問(wèn)題的座談紀(jì)要》（深中法2006[88]號(hào)）第第二十三條規(guī)定：“如勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付的，該約定應(yīng)認(rèn)定為有效……”但是，無(wú)論“提成工資”的支付節(jié)點(diǎn)如何約定，勞動(dòng)者記取“提成工資”的依據(jù)應(yīng)為業(yè)務(wù)合同的簽署，即只要在勞動(dòng)者的任職期間，勞動(dòng)者經(jīng)工作促成了業(yè)務(wù)合同的簽署，則用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付該份業(yè)務(wù)合同對(duì)應(yīng)的“提成工資”，即使勞動(dòng)者在“提成工資”支付節(jié)點(diǎn)之前離職，用人單位也不能豁免支付“提成工資”的義務(wù)。但是，實(shí)踐中有一種情形是較難處理的，即勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期工作為積累了相當(dāng)多的客戶關(guān)系，且相關(guān)業(yè)務(wù)項(xiàng)目基本已經(jīng)談妥，業(yè)務(wù)合同簽署在即，但是用人單位為了節(jié)約成本，在業(yè)務(wù)合同簽署前夕與勞動(dòng)者惡意解除勞動(dòng)合同，因而避免向勞動(dòng)者支付大額“提成工資”。本案即為此種情況，甲某在用人單位工作近4年，前3年基本為業(yè)務(wù)積累時(shí)間，第4年或第5年屬于開花結(jié)果的時(shí)間，但是用人單位因?yàn)閳?bào)銷差旅費(fèi)事宜解除了與他的勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位與客戶在甲某離職之后簽訂的業(yè)務(wù)合同，甲某主張“提成工資”是否可以得到全部或部分支持？從檢索到的案例來(lái)看，司法機(jī)關(guān)在此問(wèn)題上持相對(duì)較為保守的態(tài)度，一般而言，只有勞動(dòng)者在職期間，用人單位與客戶簽訂了業(yè)務(wù)合同的，司法機(jī)關(guān)才會(huì)支持勞動(dòng)者關(guān)于業(yè)務(wù)合同對(duì)應(yīng)“提成工資”的請(qǐng)求。但是，如果勞動(dòng)者離職之后，用人單位與客戶之間才簽訂業(yè)務(wù)合同的，司法機(jī)關(guān)很少支持勞動(dòng)者主張“提成工資”的請(qǐng)求。但是，本文認(rèn)為，在案件審理過(guò)程中，在已經(jīng)認(rèn)定用人單位惡意違法解除勞動(dòng)合同的情況下，如果勞動(dòng)者能夠提出足夠的證據(jù)證明相關(guān)業(yè)務(wù)合同全部或部分是其工作的成果，那么司法機(jī)關(guān)應(yīng)該需要根據(jù)實(shí)際情況全部或部分支持勞動(dòng)者提出的“提成工資”請(qǐng)求。14
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