勞動者與用人單位的用人實質(zhì)法律關(guān)系淺析-資料下載頁
2025-06-20 04:44本頁面
【正文】 么權(quán)利及權(quán)利是否受損。而勞動者與用人單位存在實質(zhì)的不平等，存在經(jīng)濟上、技術(shù)上、資源上、法律知識上的弱勢，勞動者不具備用人單位那樣的能力，雙方就此方面存在實質(zhì)不平等，故作此推定就失去了前提，故不應(yīng)當(dāng)作“應(yīng)當(dāng)知道”的解釋。第四、爭議是指雙方對某一問題有分歧，雙方直接以語言或行為表達意見的不一致，展現(xiàn)雙方的異議、對抗、分歧，它的表現(xiàn)可分兩種，一為勞動者主動要求權(quán)益而被用人單位拒絕，二為用人單位主動有損勞動者權(quán)益立即遭到勞動者反對、異議，此時雙方的爭議才發(fā)生，矛盾才展現(xiàn)和碰撞，勞動者此時也才明確得知權(quán)益可能受損，此時開始計算時效對勞動者更為有利?！ ?三)在勞動爭議案件中應(yīng)當(dāng)限制調(diào)解的適用 社會法雖源于民事法律，但卻排除當(dāng)事者的完全意思自治，即某些權(quán)利義務(wù)不能由當(dāng)事者完全自由約定，只能對部分權(quán)利義務(wù)予以約定，作為具有社會法屬性的勞動法在此方面體現(xiàn)的是一種底線保護原則。對勞動者實行底線保護，即從各方面對勞動者權(quán)益作出最低限度的規(guī)定，以滿足其作為一個社會成員存在的最低需求，如最低工資、最低福利、最低保險、人格尊嚴(yán)等等。筆者認(rèn)為這種底線保護不僅體現(xiàn)在立法中，還應(yīng)體現(xiàn)在司法過程中。立法體現(xiàn)即在法律中明確規(guī)定當(dāng)事者的最低權(quán)益，代替當(dāng)事者的約定，此部分含有公法性質(zhì)，如勞動者的最低工資，生產(chǎn)者的產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任等等。司法體現(xiàn)即指在司法過程中當(dāng)事者亦無權(quán)通過訴訟行為對某些法定權(quán)利義務(wù)予以變更，如果允許在司法中變更，則立法上的底線保護就失去了意義。司法方面主要涉及的是訴訟中的調(diào)解行為，我國在審理勞動爭議案件時適用的是民事訴訟法，并沒有專門的勞動訴訟程序法，兼之勞動法律關(guān)系的權(quán)利義務(wù)有約定內(nèi)容，另外案件審理還具有適用民事法律的可能，故從實體和程序角度看對案件予以調(diào)解均為正當(dāng)。但此調(diào)解卻不應(yīng)完全等同于民事案件的調(diào)解，依民事訴訟法及其相關(guān)理論可知，調(diào)解是當(dāng)事人平等自愿就權(quán)利義務(wù)達成協(xié)議的活動，調(diào)解的進行以平等為前提，調(diào)解需要意思自治和表達真實，而據(jù)本文前述，勞動者和用人單位之間在大多數(shù)情況下無法達到實質(zhì)上的平等。在訴訟中，雖通過勞動者的起訴對二者關(guān)系有所改變但無法達至完全平等，勞動者在某些情況下仍處于弱勢。筆者認(rèn)為應(yīng)對司法中的調(diào)解予以限制，在某些情況下不宜調(diào)解，主要分為兩種情況，一為法定最低權(quán)益不得調(diào)解，凡是法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)玫降淖畹蜋?quán)益不得調(diào)解，法院只能徑直裁判，勞動者即使在訴訟或訴前主動放棄權(quán)益亦無效，法院必須徑直裁判。例如，用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者訴求支付，法官予以調(diào)解，用人單位提出在月最低工資以下支付，此時就此部分不得予以調(diào)解。二為勞動者在訴訟后可能將會在用人單位繼續(xù)工作或者再次就業(yè)、參加社會保險需要用人單位的必要協(xié)助，如索取檔案資料、履歷證明或者該行業(yè)具有就業(yè)方面的特殊性等等，此時勞動者的調(diào)解意思表達是否處于真實自愿就值得考察，因為用人單位將在訴訟后仍然對勞動的人身或權(quán)益予以限制、控制。筆者認(rèn)為此時可由法官根據(jù)具體情況自由考察進而裁量，若判定勞動者無法完全表達真實意愿，就不予調(diào)解徑直判決。文章來源：中顧法律網(wǎng) (免費法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)）9 /
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