勞動力市場中的歧視及其影響-資料下載頁
2025-06-20 04:44本頁面
【正文】 分人少勞多得的做法。歧視忽視了社會合作、社會整合的極端重要性，損害了社會調(diào)劑的重要規(guī)則，根本不考慮社會成員共享社會發(fā)展成果的問題。結(jié)論 本文在理論上對什么是歧視及勞動力市場的歧視的概念做了界定，并闡述了歧視經(jīng)濟學(xué)的相關(guān)理論和如何運用分割理論進行歧視原因分析，在此基礎(chǔ)上回顧了我國學(xué)者在勞動歧視研究問題上取得的成果以及存在的不足。在現(xiàn)象上，按照勞動力市場進入、勞動力市場中、勞動力市場退出的時間序列，較為全面的介紹了我國存在的勞動力市場歧視現(xiàn)象。在原因上，從文化分割、制度分割、社會與自然資源分割、勞動力市場分割四個方面闡述了我國勞動歧視產(chǎn)生的原因。在后果上，主要分析了勞動歧視對公平和效率的影響。勞動力市場歧視不僅產(chǎn)生了廣泛的社會效應(yīng)，破壞了社會公平，還導(dǎo)致了社會總福利損失，被歧視群體與歧視群體都會分擔(dān)歧視成本，但分擔(dān)的比例是不同的，前者負擔(dān)得多，后者負擔(dān)得少。 從時間上看，我國勞動歧視是隨著時間的發(fā)展不斷增多，過去我國勞動歧視主要表現(xiàn)為性別歧視和職業(yè)歧視，改革開放后，歧視的種類不斷增多，包括身份歧視、戶籍歧視、地域歧視、性別歧視、年齡歧視，身高歧視、相貌歧視、學(xué)歷歧視、生理歧視、待遇歧視、保障歧視、職業(yè)歧視等多種形式。傳統(tǒng)的性別觀念，兩千多年封建社會形成的等級制度等則是勞動力市場歧視產(chǎn)生的歷史原因。 從結(jié)構(gòu)上看，我國遭受勞動起歧視的群體具有普遍性，女性、農(nóng)民工則是主要的被歧視者，他們從進入勞動力市場起一直到退出勞動力市場都可能遭到不同的歧視。文化分割、制度分割、資源占有的分割、勞動力市場本身的分割則是我國勞動歧視存在的現(xiàn)實原因。 參考文獻[M].中國稅務(wù)出版社，2000.[M].人口與經(jīng)濟，2004.[J]..[J].經(jīng)濟體制改革，1998.[J].當(dāng)代財經(jīng)，2000.[M].北京大學(xué)出版社，2002.PS1:這篇好好檢查一遍，應(yīng)該有很多錯別字，不通順，神馬的，我看得頭有點昏了，你就別偷懶了，好好檢查咯PS2：只愿得一人心，循環(huán)一個晚上了，耳朵的有點疼了，好聽也別聽太久了呀 8
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