【正文】 止企業(yè)主要負責(zé)人擔(dān)任基層工會委員會成員。新的 《 工會法 》 還應(yīng)當(dāng)明確訂立集體合同的通用模式是談判談判模式，除國有企業(yè)外，其他企業(yè)不必將集體合同草案提交給職代會或職工大會討論通。 ? 進一步明確工會的權(quán)利和義務(wù)，明確界定工會應(yīng)當(dāng)如何支持勞動者訴訟，以及這種支持訴訟的行為在訴訟中的具體效力。 （四）鼓勵、支持工會組建模式創(chuàng)新 ?在一些無條件設(shè)立工會的企業(yè)，可以試行行業(yè)工會，這樣既能減輕企業(yè)的負擔(dān)，也有利于工人權(quán)利的保護。 ?尤其是在一些產(chǎn)業(yè)集群效應(yīng)明顯的專業(yè)鎮(zhèn)，不少企業(yè)規(guī)模較小，未達到設(shè)立工會的最低人數(shù)要求或者用工規(guī)模恰好接近設(shè)立工會的臨界點上，如果要單獨設(shè)立工會，勢必消耗企業(yè)不少精力，且實施成本較高，如果以地方行業(yè)工業(yè)工會的形式組建工會，則可消除不少弊端，節(jié)約工人和企業(yè)的談判成本，還能增強集體談判協(xié)議的實施力度。 （五）加強對企業(yè)工會設(shè)立的指導(dǎo)與監(jiān)察 ?中國 工會 要發(fā)揮作用并不能靠單純的工會組建率或覆蓋率，而是要讓工會真正具有獨立性與代表性，真正發(fā)揮制衡職能、維護職能、教育職能、監(jiān)督職能和協(xié)調(diào)職能。 ?要避免中國企業(yè)工會的無作為、邊緣化，政府應(yīng)當(dāng)在企業(yè)設(shè)立工會的過程中實行監(jiān)督與指導(dǎo)，不能讓企業(yè)“上有政策，下有對策”，從而導(dǎo)致企業(yè)工會依然把持在企業(yè)手中，無法發(fā)揮其應(yīng)有作用。在工會組建中，尤其 要 規(guī)避企業(yè)高管及其近親屬擔(dān)任工會負責(zé)人 的現(xiàn)象；堅持 工人的民主選舉，選舉過程應(yīng)公開、透明 ；并通過工會的組建促進中國的工業(yè)民主。 ?加強 對和諧勞資關(guān)系與工會作用的宣傳 。 政府部門要切實加強對工會性質(zhì)和作用的宣傳，讓企業(yè)不會談工會色變，也讓工人能真正了解工會、認同工會，感受到工會的好處，從而自愿參加工會。 （六）積極推動集體談判 ?我國勞動關(guān)系系統(tǒng)中勞、資、政三方主體已發(fā)生了重要變化，應(yīng)積極完善三方協(xié)商機制，規(guī)范和推進工會組織與雇主組織進行工資集體協(xié)商，以此完善我國的勞資分配格局，在初次分配中實現(xiàn)效率與公平的兼顧。 ?基層工會組織應(yīng)當(dāng)通過職工民主選舉產(chǎn)生，并將工資集體談判提升到行業(yè)或地區(qū)一級工會。雇主組織不能只有由國有企業(yè)組成的中國企業(yè)聯(lián)合會，還應(yīng)將民營企業(yè)等組成的各級工商聯(lián)、商會組織等吸收進來，使之真正能夠全面代表雇主組織。 ?如果政府、企業(yè)、工會三方協(xié)商機制得以完善，通過定期談判工資福利問題并取得有約束性的成果，則不僅勞動者的報酬會正常增長，更會促使勞資關(guān)系趨向和諧，實現(xiàn)勞動者與雇主共同分享利益和雙贏的目標(biāo)。 （七）積極推行以公共服務(wù)均等化為核心的配套改革 改革的重點： ?一是在城鎮(zhèn)化與城市規(guī)劃中應(yīng)考慮以農(nóng)民工為主體的外來勞動力在城市的安居問題； ?二是要加快社會保障的異地接續(xù)協(xié)調(diào)，盡早實現(xiàn)勞動社保系統(tǒng)、稅務(wù)系統(tǒng)與工商系統(tǒng)的省內(nèi)聯(lián)網(wǎng)和省際聯(lián)網(wǎng)； ?三是要加強對農(nóng)民工的繼續(xù)教育與培訓(xùn)，開展就業(yè)能力提升計劃，幫助新生代農(nóng)民工實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)、安全就業(yè)和體面就業(yè)，改變長期以來，農(nóng)村外出勞動力的暫遷特性； ?四是要建立面向農(nóng)民工的心理健康咨詢與干預(yù)平臺，并由各地人保局成立勞資關(guān)系應(yīng)急調(diào)控機構(gòu)。 （八）加快企業(yè)管理轉(zhuǎn)型以應(yīng)對勞動力市場與勞資關(guān)系的新變化 ?對于 80后、 90后的新生代勞動力，他們已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)工人的主體，除了要在全社會范圍內(nèi)教育、引導(dǎo)新生代勞動力樹立健康向上的人生觀、價值觀和就業(yè)觀之外， 企業(yè)應(yīng)主動改變?nèi)肆Y源管理方式，提高管理水平。 ?企業(yè)在建立正常的工資增長機制的同時，還應(yīng)從多方面入手提高他們的工作生活質(zhì)量 ，如舉行文體活動、建立員工關(guān)系工作室、引進并開展員工援助計劃（ EAP）、敦聘專業(yè)的心理輔導(dǎo)師和勞資關(guān)系專家、進行職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)等，以專業(yè)的手段從專業(yè)的視角解決新生代員工的身心問題、成長問題，讓其體面工作和快樂工作。 LOGO The End 匯報結(jié)束 謝謝各位 感謝您的耐心 LOGO 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 , February 5, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 04:38:3304:38:3304:382/5/2023 4:38:33 AM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 :38:3304:38Feb235Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 04:38:3304:38:3304:38Sunday, February 5, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 :38:3304:38:33February 5, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023年 2月 5日星期日 上午 4時 38分 33秒 04:38: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 。 2023年 2月 上午 4時 38分 :38February 5, 2023 1行動出成果，工作出財富。 2023年 2月 5日星期日 4時 38分 33秒 04:38:335 February 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 上午 4時 38分 33秒 上午 4時 38分 04:38: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 , February 5, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 04:38:3304:38:3304:382/5/2023 4:38:33 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 :38:3304:38Feb235Feb23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 04:38:3304:38:3304:38Sunday, February 5, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :38:3304:38:33February 5, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 5日星期日 上午 4時 38分 33秒 04:38: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 。 2023年 2月 上午 4時 38分 :38February 5, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 2月 5日星期日 4時 38分 33秒 04:38:335 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 上午 4時 38分 33秒 上午 4時 38分 04:38: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 , February 5, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 04:38:3304:38:3304:382/5/2023 4:38:33 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :38:3304:38Feb235Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 04:38:3304:38:3304:38Sunday, February 5, 2023 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強。 :38:3304:38:33February 5, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 5日星期日 上午 4時 38分 33秒 04:38: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 2月 上午 4時 38分 :38February 5, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023年 2月 5日星期日 4時 38分 33秒 04:38:335 February 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 上午 4時 38分 33秒 上午 4時 38分 04:38: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴