勞動力市場歧視ppt課件-資料下載頁
2025-05-06 12:11本頁面
【正文】 “ 專家 ” 來根據(jù)各種工作所需要的知識、解決問題的能力、責(zé)任大小、工作的物理條件，及其他各種可能的特點(diǎn)來分別給它們分配點(diǎn)數(shù)的一種政策。 45 第五節(jié) 我國的勞動力市場歧視問題 ? 一、我國存在的幾種歧視現(xiàn)象 –１．性別歧視 ? （１）市場需求 ? 廠商在招聘和使用員工的過程中，性別歧視是一種常見的現(xiàn)象，與男性相比，女性勞動者就業(yè)艱難。甚至，勞動合同中有明確的規(guī)定：女職工幾年內(nèi)不得生育，甚至合同期間都不能生育。 ? （２）社會職業(yè)結(jié)構(gòu)中性別職業(yè)比例中的歧視 ? 中國婦聯(lián)和國家統(tǒng)計局聯(lián)合曾對全國 30個省 404個縣、市、區(qū)的 48192個樣本（人），實施了婦女社會地位的調(diào)查，結(jié)果顯示城鎮(zhèn)在業(yè)女性包括各種收入在內(nèi)的年均收入僅為男性收入的 ％。 46 ?（３）性別工作時間分配上 ?從縱向來講，女性員工過了 35歲以后，除非在她所在的領(lǐng)域非常杰出，否則很難實現(xiàn)自由流動。從橫向來說，男女勞動時間不平等。 47 ? 一些用人單位招聘員工，明里或暗中拒絕接收女性，在工資福利待遇、職位晉升等方面對女性也有歧視。連女大學(xué)生、女研究生也感到求職難，機(jī)會總是少于男性。女性 “ 優(yōu)先退休 ”司空見慣，這些年又出現(xiàn) “ 優(yōu)先下崗 ” 。長期以來，人們似乎已經(jīng)習(xí)以為常。隨著近年來經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，政府機(jī)構(gòu)改革和國有企業(yè)改革的深入，大批職工被精簡下崗或轉(zhuǎn)崗，其中婦女尤其那些年齡偏大、學(xué)歷低、從事傳統(tǒng)技術(shù)工作的婦女首當(dāng)其沖成為被精簡對象或下崗失業(yè)者。 48 – ２．年齡歧視 ? 在一些招聘啟事中，關(guān)于年齡的限制非常常見，比如招收文員，一般要求是女性，年齡在 22歲～ 28歲之間，招聘中層干部的一般都要求在 35歲以下。如果求職者的年齡超過 40歲，那么求職就非常困難，基本難以找到適合自己的崗位。 49 ? 目前我國實行強(qiáng)制性的退休制度，規(guī)定男性退休年齡為 60歲，女性為 55歲（特殊工種除外）。許多退休后的老年人，身體健康狀況仍然比較好，且具有一定的文化程度和專業(yè)技術(shù)水平，無論是從體力上還是從智力上講，他們還可以繼續(xù)工作。但在目前我國嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，員工在退休后很難再找到工作。據(jù)統(tǒng)計，目前在我國的一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，離退休老人的再就業(yè)率接近 50％，上海市為 ％，浙江省為 ％，而在經(jīng)濟(jì)相對不發(fā)達(dá)地區(qū)，離退休老人的再就業(yè)率就差很多。 50 – 地域、戶籍歧視 ? 我國的地域歧視大致可以分為兩種：城市歧視農(nóng)村、本地歧視外地，主要是城里人看不起或欺負(fù)鄉(xiāng)下人，大城市人看不起或欺負(fù)小城市人，本地人看不起或欺負(fù)外地人。 ? 進(jìn)城民工則基本上處于一種被漠視的地位，多數(shù)地區(qū)對進(jìn)城民工設(shè)置了種種門檻，怕的是與城市下崗職工爭飯碗，入城民工在沒有保護(hù)甚至是缺乏公平的情況下，進(jìn)入競爭日益激烈的城市勞動力市場，成為勞動力市場上最沒有競爭力的弱勢，百般無奈地為生存抗?fàn)帯? ? 近年來，隨著大學(xué)畢業(yè)生增多，畢業(yè)生就業(yè)也受到這種 “戶籍歧視 ” 的影響。一張戶口本，使從不同地區(qū)來的大學(xué)生，在就業(yè)人才市場上被區(qū)別對待，在就業(yè)機(jī)會和就業(yè)權(quán)利上存在著嚴(yán)重的不平等。而就業(yè)權(quán)的不平等，實際上造成不同地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生人格上的不平等，并由此形成了以排斥外地人為主要內(nèi)容的地域歧視。 51 ? 二、原因分析 – 雇主偏見和統(tǒng)計性歧視 – 傳統(tǒng)觀念的影響 – 戶籍制度與城鄉(xiāng)就業(yè)壁壘 52 ? 三、消除勞動力市場歧視的對策探討 – 首先，確立市場的公平競爭 – 其次，法制建設(shè)，維護(hù)市場公正和保護(hù)弱者權(quán)益 – 再者，全面加強(qiáng)全社會文化建設(shè) 53 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 第三章 公平就業(yè) ? 第二十五條 各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助。 ? 第二十六條 用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。 ? 第二十七條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。 – 用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 – 用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容 54 ? 第二十九條 國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。 – 各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。 – 用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。 ? 第三十條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。 ? 第三十一條 農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1