勞動(dòng)力流動(dòng)ppt課件(2)-資料下載頁(yè)
2025-05-12 06:42本頁(yè)面
【正文】 5－ 2 工作周期的確定 ?美國(guó)人在他們一生的職業(yè)生涯中要換好幾次工作 ，一般的工作周期 —— 一個(gè)人從事他現(xiàn)在的工作的時(shí)間長(zhǎng)度 —— 大約是 。 影響工作周期的幾個(gè)重要因素主要有以下幾點(diǎn)： ? （ 1） 年齡 ： 年齡小的工人比年齡大的工人更容易更換工作 。 年齡在 16－ 24歲的工人平均工作周期是 ，而年齡在 55－ 64歲的工人工作周期是 。 ? （ 2）行業(yè)傾向： 發(fā)展的行業(yè)要持續(xù)增加新工人，這就使得平均的工作周期縮短。而發(fā)展緩慢或停滯的行業(yè)很少雇傭新工人，它們的平均工作周期就長(zhǎng)。 32 案例 5－ 2 工作周期的確定 ? （ 3） 教育與培訓(xùn)： 對(duì)于某一特殊行業(yè)的有較多的教育投資的工人比那些人力資本較少的工人的工作周期要長(zhǎng) 。 一般高中畢業(yè)的工人的工作周期是 ， 而有 4年的大學(xué)教育或更多年限教育的工人的工作周期是 。 ? （ 4） 工資與福利 ： 如果其它一切都是相同的 ， 高工資是與長(zhǎng)工作周期相聯(lián)系的 。 ? （ 5） 性別 、 種族和膚色： 男性一般的工作周期 （ 年 ） 比婦女的工作周期 （ ） 要長(zhǎng) 。 白人的工作周期比黑人的工資要長(zhǎng) 。 ? （ 6）自雇傭工人 ： 一般自雇傭工人的工作周期（ 年）比雇傭于人的工人的工作周期（ ）要長(zhǎng)。 33 案例 5－ 3：中國(guó)的人口流動(dòng)現(xiàn)狀 ? 20世紀(jì) 90年代是中國(guó)國(guó)內(nèi)人口流動(dòng)最為活躍的時(shí)期。全國(guó)流動(dòng)人口數(shù)量從 1993年的 7000萬(wàn)增加到2022年的 ， 10年內(nèi)翻了一番。 ? 中國(guó)人口流動(dòng)的基本方向是由農(nóng)村流向城市。 大量人口流入城市，為城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和居民生活水平的提高作出了很大的貢獻(xiàn)，并有力地促進(jìn)了農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民脫貧致富。 ? 中國(guó)政府采取了一系列措施如 改革戶(hù)籍制度、積極解決流動(dòng)少年兒童教育問(wèn)題、組織農(nóng)村勞務(wù)輸出 等，積極引導(dǎo)國(guó)內(nèi)人口合理流動(dòng)，加快城市化進(jìn)程。 34 案例 5－ 4：同一單位夫妻不能離職 如此防止人才流失不高明 ?背景： 為防止人才流失 ， 株洲某大型集團(tuán)規(guī)定夫妻雙方任何一人辭職即視為兩人同時(shí)辭職 。 迫于無(wú)奈 ， 同在該公司工作的一對(duì)夫妻只好先離婚 ,并商定等一方辭職手續(xù)辦下來(lái)后再?gòu)?fù)婚 。 報(bào)道還稱(chēng) ， 現(xiàn)在一些國(guó)有大型企業(yè)也有類(lèi)似的規(guī)定 。 這種留人方式 ， 不僅難以留住人才 ， 甚至可能會(huì)加速人才的流失 。 35 案例 5－ 4：同一單位夫妻不能離職 如此防止人才流失不高明 ? 分析： ? 人才自由、有序地流動(dòng)，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)顯著特征，也是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的必然要求。 ? 企業(yè)對(duì)待人才流動(dòng)正確的做法 是疏不是堵 。 這樣做可能會(huì)導(dǎo)致個(gè)別企業(yè)短期利益受到損害，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，人才流動(dòng)自由度的增大和人才競(jìng)爭(zhēng)的強(qiáng)大壓力，將有利于促使企業(yè)努力為人才創(chuàng)造寬松、和諧的微觀環(huán)境，從而有利于各類(lèi)人才積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
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