淺談勞動力市場歧視的成因及對策思考1-資料下載頁
2025-06-27 10:47本頁面
【正文】 為一種政策優(yōu)惠、稅收減免。例如，我國明確規(guī)定，安置“四殘”人員占生產(chǎn)人員總數(shù)的35%以上，免征企業(yè)所得稅。安置“四殘”人員占生產(chǎn)人員總數(shù)的比例在10—35%之間的，減半征收企業(yè)所得稅。 （四）提供勞動力市場充分信息一些人接受低工資，也就是說，工資低于他們可以在其他就業(yè)機會中所掙到的工資。人們之所以能夠接受低工資的就業(yè)崗位，是因為他們不知道還有其他更好的就業(yè)機會。如果勞動力市場信息充分、完全，一個能創(chuàng)造1000元邊際收益的雇員屈就于500元工資的崗位的事情，是不太可能發(fā)生的。 （五）減少職業(yè)隔離 職業(yè)隔離導致受歧視群體在低收入部門占了大多數(shù)，使得低工資職業(yè)和高工資職業(yè)之間形成了巨大鴻溝。然而，如果受歧視群體受到良好的教育和培訓，職業(yè)隔離就很難維持。教育和培訓開辟了就業(yè)機會，那些有就業(yè)機會的人不會輕易地進入一個指定的職業(yè)。因此向少數(shù)群體或受歧視群體提供良好的教育是打破職業(yè)隔離的一種最有效的方法。 （六）減少人力資本投資的歧視 人力資本投資，就是花在教育、培訓和保健方面的錢，以生產(chǎn)率提高和收入提高的形式提高收益率。一些受歧視群體通常是沒有或者不能在人力資本方面進行足夠的投資，而且在人力資本方面的公共投資也分配得不平等，于是使得在就業(yè)中受到這樣或那樣的歧視，如學歷，經(jīng)驗。由此，有關部門應制定相關政策消除人力資本投資中的歧視，因為一旦消除了人力資本開發(fā)中的歧視，就會減少大多數(shù)市場歧視（如工資和雇傭歧視）所帶來的不良后果，而良好的就業(yè)環(huán)境也將為和諧社會的構建提供保證。（七）減少歧視偏好 由于人們有了歧視偏好,才會主動地或者不自覺地歧視別人。如果歧視偏好減少了, 那么歧視的現(xiàn)象也會隨之減少。各級政府可以通過引導性的教育手段和強制性的法律政策想結合的方式減少人們的歧視偏好。除了要改變傳統(tǒng)觀念，消除個人成見，加強思想意識方面的教育，加強社會文化的建設，還要注重“軟”“硬”結合，不斷完善法律政策，擴大我國現(xiàn)行《勞動法》中就業(yè)歧視的范圍，成立一些類似于平等就業(yè)的維權機構，取消地方政府對就業(yè)人員戶籍的限制等等措施?！ ? （八）改善市場環(huán)境勞動力市場存在歧視現(xiàn)象與勞動力市場本身的缺陷是不可分割的。因此,要消除歧視就要減少勞動力市場的缺陷。勞動力市場缺陷主要包括信息不對稱和不完全競爭。只有充分發(fā)揮各級就業(yè)指導機構、人才市場以及媒體、網(wǎng)絡等渠道的作用，最大限度地給各個層次的勞動力提供就業(yè)相關信息，才能減少上述情況發(fā)生的概率。各級政府應發(fā)揮各職能部門的優(yōu)勢，提供充分的勞動力市場信息，力爭最大程度地減少信息不對稱和不完全競爭情況的出現(xiàn)，建立公平、公正、自由競爭的市場，從而達到改善市場環(huán)境的目的。（九）增加就業(yè)渠道 就業(yè)歧視的原因中很重要的一點是勞動者供大于求，在這種社會壓力下就業(yè)者從起初開始就處在弱勢的地位，所以要消除就業(yè)歧視就必須改變就業(yè)者所處的弱勢環(huán)境，這就需要社會提供更多的就業(yè)崗位，政府要鼓勵和促進各種合法就業(yè)渠道的開展，支持獎勵創(chuàng)新就業(yè)，讓勞動者真正能在適合自己的崗位上施展自身的才能，從而避免人才流失。 勞動力市場歧視是勞動經(jīng)濟學中一個非常重要的部分，其產(chǎn)生的根源、表現(xiàn)形式及其對整個社會生活的影響都是非常巨大的。因此，要消除勞動力市場歧視,有必要全面加強全社會的文化建設,提高廣大企業(yè)、勞動者和人們的公平意識和社會責任感,以最大限度地減少歧視現(xiàn)象的發(fā)生。
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