20xx勞動力轉移對策-資料下載頁
2025-01-13 22:28本頁面
【正文】 不光彩，不穩(wěn)定，工作辛苦，收入低，因而不愿找工作；二是文化偏低，年紀偏大，沒有專業(yè)知識和一技之長，找不到工作。
（五）企業(yè)招工要求高，工資水平低，制約了就業(yè)工作。一方面企業(yè)為了提高勞動效率，追求高利潤，招工門檻較高，大多數(shù)企業(yè)都要求招用文化高、年紀輕、有技術專長或熟練工等高素質人才，從而使許多求職者不能就業(yè)；另一方面企業(yè)的工資水平較低，除個別技術工種和管理人員外，大多數(shù)企業(yè)工人的工資都在500600元左右，致使有的人不愿意做，有的人即使入了廠，干的時間也不長。
(六)勞動保障監(jiān)察部門人少，工作量大，對少部分企業(yè)損害農民工利益的行為，未能及時發(fā)現(xiàn)并查處。此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識
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