勞動力供給ppt課件(2)-資料下載頁
2025-05-12 06:43本頁面
【正文】 能以對于個人最適當的時間去就業(yè) 。 其原因在于 ： ? 其一，企業(yè)的生產技術條件及職業(yè)工作的客觀要求決定在單位時間（如日、周）內保證一定的勞動時間長度； ? 其二，企業(yè)管理的需要； ? 其三，勞動時間制度的慣例等等。 因此在單位時日內，一定的勞動時間長度由制度給定，而不能完全由個人自由決定 42 ? 家庭是基本的決策主體，成員之間存在著 — 定的分工協作關系。家庭成員 與就業(yè)有關的先后順序如何決定 ，在很大程度上取決于就業(yè)后預期得到的工資率和家務勞動的效率，同時也受社會已經形成的習慣及其他因素的影響。 ? 假設在家庭內部與就業(yè)有關的分工協作關系已經存在，其簡化狀態(tài) 是：在考慮妻子是否就業(yè)以及家庭的其他成員（如 16— 19歲年齡段青年成員）是否就業(yè)時，家庭中已經有人（如男性戶主）已在就業(yè)之中了，這些成員的勞動供給決策是在一定的家庭收人的基礎上做出的。 43 U3 U2 U1 ya yb yc yd b c d a t h Y O W1 W2 W3 圖 就業(yè) 非就業(yè)選擇 勞動 閑暇 制度時間 已有收入 44 ? 勞動力供給的決策主體家庭成員是否參與勞動， 以能否取得最大效用為決策原則 。當制度勞動時間為 t，工資率為 W0 ，如果決策主體家庭成員處于就業(yè) — 非就業(yè)無差異境界時，此時的工資率 W0即為最低勞動供給價格 。當工資率大于 W0 ，選擇就業(yè)；當工資率小于 W0 ，選擇不就業(yè)。 45 ? 最低供給價格因每個家庭各自的閑暇 — 收入偏好、戶主（譬如丈夫）的收入不同而不同。 ? 最低勞動供給價格的 經濟涵義 ，實質上是指在某種工資率和制度勞動時間給定的條件下，勞動收入的增加能否補償閑暇減少所帶來的效用損失，即閑暇的效用與勞動收入效用的相互替代關系。 46 （二）不同條件下勞動參與的變動 ? 1）收入效應（負向影響） R V U ya yb c d a t h Y O W1 W1 W2 圖 收入效應 b 47 ? 2）家務勞動的影響（負向影響） ya b t h Y O W1 a 圖 家務勞動對就業(yè)選擇的影響 U1 c e a U2 U3 W1 W2 f t39。 d 48 ? 3）勞動時間長短對勞動參與的影響 t2 O V 圖 勞動時間長度與勞動參與 h t3 d U4 e a U1 U3 W1 W2 W4 b c t1 ya U2 49 ? 4）教育、培訓對勞動參與的影響 ya t O a 圖 教育 、 培訓與勞動參與 V h U W1 W2 50 三、勞動力供給的生命周期 ? 人們在生命周期的不同時期內 ， 從事市場工作的生產率與從事家庭工作的生產率不同 ，因此人們在生命的不同時期對勞動市場供給的工作時數也不同 (書 50頁 ） 。 ? 對 “ 超過 65歲以后人們很少從事市場工作 ？ ”的分析 51 角度一： ? 人們實際工資率的生命周期模式是一個典型的倒 U形 ， 實際工資率從生命周期的中期到后期迅速上升然后下降 （ 原因 ?） 。 在生命周期的中期市場工作報酬是最大的 ， 而在生命周期的后期閑暇的機會成本最低 。 ? 實際工資因為經濟增長在長期是上升的 ， 假定工資增加的收入效應超過替代效應 ， 那么增加一單位閑暇的最優(yōu)時間是一個人市場工作年限結束的時候 ， 因為那時的機會成本是最低的 。 52 角度二： ? 由于一個人年輕 ， 因此將時間資源用來投資教育的機會成本是最低的 。 ? 在一個人的生命周期中 ， 其投資于教育的時間越早 ， 則教育投資的收益就越大 。
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