《勞動力供給》ppt課件 (2)-預覽頁
【正文】 尋找工作的人口，即處于勞動力隊伍之外的人口。 “ 有職業(yè)但并未工作 ” 一詞，則是指現在不工作也不尋找工作，但本人有職業(yè)或企業(yè)，只是由于休假、疾病、勞資糾紛或惡劣氣候而暫時未工作，或者由于其他各種原因而削減工時的人。 成熟的標志是年齡 。 包括勞動適齡人口中絕大部分可以參加勞動的人和一小部分適齡人口以外的可以參加工作的人 。 13 ? 4）從業(yè)人員： 指從事一定社會勞動并取得勞動報酬或經營收入的人員。 14 五、勞動力參與率 ? 概念： 勞動力參與率的計算一般是以加入勞動力的人數占勞動年齡人口的百分比進行的 。 第二節(jié) 勞動力供給的含義和類型 16 二、勞動力供給類型 ? 考察勞動供給，主要是研究勞動力供給數量與市場工資率之間的關系。 ? 這條曲線還具有另外一層含義，即該經濟社會的勞動力已經充分就業(yè)。 ? 勞動者可以看成是消費者，他們在 閑暇 和勞動二者之間進行的選擇，就是在閑暇和勞動收入之間進行選擇，以滿足自己效用最大化的愿望。人們選擇閑暇，是因為他們認為閑暇能比工作帶來更大的效用。 26 二、偏好和無差異曲線 ?偏好： 代表了消費者對某種商品相對其他商品的心理愿望強度 。 ? 凸向原點 ? 離開原點越遠的無差異曲線具有更高的效用 ? 任意兩條無差異曲線之間不會相交 ? 針對不同的消費者來說，無差異曲線具有不同的形狀 28 IB IA 閑暇時數 收入（ Y） △ Yb △ Ya 0 具有不同偏好的兩個消費者 消費者 A比 B更重視收入，或者說更重視工作，消費者 B比 A更重視閑暇 29 三、工資、收入和預算線 預算約束線的性質 ： ? 其斜率為負，且等于負的工資率 ? 當工資率變化時，預算線也將隨之發(fā)生變化 ? 當存在著非勞動收入時，預算線將沿著 Y軸平行向上移動 工資率、工作時數和總收入之間的關系就是所謂的預算約束。 MRSHY=W 31 五、工作時數與非勞動收入變化 閑暇 工作時數（ H） A C Z X D 0 B Y2 Y1 收入 （ Y） I2 I1 H2 H1 非勞動收入增加對工作時數的影響 ? 收入效應： 在保持工資率不變（ W）的條件下，收入變動（△ Y ）所引起的工作時數變動（△ H ）的比例。 工資增加時 ， 工作時數實際上是增加還是減少依賴于替代效應與收入效應的相對強度或大小 （ 凈效應 ） 。 35 S h2 h3 h1 W2 W3 W1 0 H W 個人勞動供給曲線 個人勞動供給曲線 36 ? 市場勞動供給曲線： 由于完全競爭的市場結構下，勞動者可以自由進出勞動市場，市場勞動供給曲線向右上方傾斜。 ? 不足之二： 實際上沒有完全分析人們對時間資源使用上的分配決策 。 新家庭經濟學認為 ， 家庭起著雙重作用 ， 它既是生產者又是消費者 。 其原因在于 ： ? 其一，企業(yè)的生產技術條件及職業(yè)工作的客觀要求決定在單位時間（如日、周）內保證一定的勞動時間長度； ? 其二，企業(yè)管理的需要； ? 其三，勞動時間制度的慣例等等。 43 U3 U2 U1 ya yb yc yd b c d a t h Y O W1 W2 W3 圖 就業(yè) 非就業(yè)選擇 勞動 閑暇 制度時間 已有收入 44 ? 勞動力供給的決策主體家庭成員是否參與勞動， 以能否取得最大效用為決策原則 。 ? 最低勞動供給價格的 經濟涵義 ，實質上是指在某種工資率和制度勞動時間給定的條件下，勞動收入的增加能否補償閑暇減少所帶來的效用損失，即閑暇的效用與勞動收入效用的相互替代關系。 在生命周期的中期市場工作報酬是最大的 ， 而在生命周期的后期閑暇的機會成本最低 。
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