勞動(dòng)力供給ppt課件(2)-wenkub
2023-05-27 06:43:47 本頁(yè)面
【正文】 （ 2） “ 有職業(yè)但并未工作 ” 的人。 這一概念經(jīng)常用作確定失業(yè)百分比的依據(jù)。 5 現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所研究的勞動(dòng)力具有 更具體的含義： 它是指在一定年齡范圍之內(nèi) ， 具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求 ， 能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口 ， 包括就業(yè)者和失業(yè)者 。 ? 第二，勞動(dòng)力是人在勞動(dòng)中所運(yùn)用的能力。 無(wú)論是勞動(dòng)者個(gè)體 ， 還是某一范圍勞動(dòng)力的總體 ， 都必須在這些人 “ 具有勞動(dòng)能力 ” 這一條件下才能被稱為勞動(dòng)力 。 第二 ， 指有勞動(dòng)能力 、 從事勞動(dòng)活動(dòng)的人 ， 也就是勞動(dòng)者 。 第三，指一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)、或者一個(gè)部門的勞動(dòng)者總和 。 因此 ， 勞動(dòng)力的第一種涵義是最基本的 。 ? 第三，勞動(dòng)力是存在于活的人體之中的能力。 沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力范疇 。 ? 3）非勞動(dòng)力（ not in the labor force）： 又稱非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口。 所謂 “ 正在工作 ” 指的是為得到工資或利潤(rùn)而工作的人，或在家庭或農(nóng)場(chǎng)或行業(yè)中不領(lǐng)工資，每周工作 15小時(shí)以上的人。 10 ? 我國(guó)的勞動(dòng)力范疇： 勞動(dòng)力資源總數(shù)、從業(yè)人員、職工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員等 ? 中國(guó)成年人口勞動(dòng)力分類圖 ? 作業(yè)：用圖形表示出人口各關(guān)系圖 16歲以上勞動(dòng)力資源 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口 非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口 從業(yè)人員 職工 其他從業(yè)人員 失業(yè)人員 11 ? 1） 勞動(dòng)適齡人口 指的是人口中處于勞動(dòng)年齡的那一部分人口 。 12 ? 2）勞動(dòng)力資源總數(shù)： 是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中擁有勞動(dòng)能力、可以從事社會(huì)勞動(dòng)的那一部分人口的總和。包括從業(yè)人員和失業(yè)人員。不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和農(nóng)村集體所有制的勞動(dòng)者，也不包括城鎮(zhèn)個(gè)體和私營(yíng)企業(yè)工作的員工。 15 ?一 、 勞動(dòng)力供給的涵義 是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下 ，勞動(dòng)力供給的主體 （ 家庭或個(gè)人 ） 愿意并能提供的勞動(dòng)時(shí)間 。 無(wú)限彈性的供給 S L W W0 O 圖 21 無(wú)限彈性的勞動(dòng)力供給曲線 18 2）勞動(dòng)力供給的正彈性 W S L 圖 22 向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線 L1 L2 W1 W2 19 3）勞動(dòng)力供給無(wú)彈性 W S 0 L L0 圖 23 無(wú)彈性的勞動(dòng)力供給曲線 ? 在較短時(shí)期內(nèi)，人們還來(lái)不及調(diào)整他們的工作計(jì)劃或某些職業(yè)的技能時(shí)，就可能出現(xiàn)這種情況。 21 第三節(jié) 影響勞動(dòng)供給的因素 ? 一 、 影響勞動(dòng)力供給的自然因素 ? 人口規(guī)模對(duì)勞動(dòng)供給的影響 （ 滯后效應(yīng) ） ? 人口的自然結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)供給的影響：性別 、 年齡 、 民族 ? 勞動(dòng)者個(gè)人的身體條件 ? 二 、 影響勞動(dòng)供給的經(jīng)濟(jì)因素 ? 勞動(dòng)者對(duì)工作的偏好以及對(duì)工資的刺激反應(yīng) ? 經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng) ? 三 、 影響勞動(dòng)供給的社會(huì)因素 ? 勞動(dòng)制度 ? 工資制度 22 表 21 不同類型的人口年齡構(gòu)成分類標(biāo)準(zhǔn) 年齡分組 劃分標(biāo)準(zhǔn) 014歲人口占總?cè)丝诘谋壤? 65歲以上人口占總?cè)丝诘谋壤? 65歲及以上人口與 014歲人口占總?cè)丝诘谋壤? 年齡中位數(shù) 年輕型 40%以上 5%以下 15%以下 20歲以下 成年型 30%40% 5%10% 15%30% 20歲 30歲 老年型 30%以下 10%以上 30%以上 30歲以上 23 第四節(jié) 工作時(shí)間的決策理論 （個(gè)人勞動(dòng)力供給分析模式） ? 勞動(dòng)和閑暇 ? 偏好和無(wú)差異曲線 ? 工資 、 收入和預(yù)算線 ? 均衡的工作時(shí)數(shù)的決定 ? 收入效應(yīng)與替代效應(yīng) ? 個(gè)人與市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線 24 一、勞動(dòng)和閑暇 ? 勞動(dòng)供給涉及到勞動(dòng)者對(duì)其擁有的既定時(shí)間資源的分配。 ? 在傳統(tǒng)的分析中，閑暇是作為勞動(dòng)時(shí)間之外的時(shí)間來(lái)運(yùn)用的，它被視為一種消費(fèi)品。在這里，閑暇不再是消費(fèi)品，它被還原為時(shí)
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