勞動力市場和勞動力流動-資料下載頁
2025-05-12 16:59本頁面
【正文】 ? 健全社會保障制度 ? 完善法律法規(guī)制度 45 案例 1 大遷移：南方黑人遷移到北方 ? 在 1910年 ，南方出生的黑人只有 ％ 居住在北方。到1950年 大約有 20％ 南方出生的黑人已經(jīng)離開了南方。 ? 一個重要的因素是 黑人教育水平的上升 。在 1880年 有超過 75％ 十歲以上的非洲美國人是 文盲 ，但這個數(shù)值到1930年 就降到了大約 20％ 。 ? 另一個重要的因素是 第一次世界大戰(zhàn)的爆發(fā) ，其在兩個方面引發(fā)了這次遷移。 ? 一方面，戰(zhàn)爭使得北方工業(yè)的勞動需求迅速增大。 ? 另一方面，它使得從國外進入的移民迅速減少。這樣，黑人在北方的工作機會就打開了。 ? 一項使用從 1870年到 1950年的人口數(shù)據(jù)的研究表明， 工資越高的北方州吸引的黑人移民越多，同時這些地方的制造業(yè)發(fā)展得越快 。 46 案例 2 工作周期的確定 ? 美國人在他們一生的職業(yè)生涯中要換好幾次工作 ，一般的工作周期 —— 一個人從事他現(xiàn)在的工作的時間長度 —— 大約是 。 影響工作周期的幾個重要因素主要有以下幾點： ? （ 1） 年齡 ： 年齡小的工人比年齡大的工人更容易更換工作 。 年齡在 16－ 24歲的工人平均工作周期是 ，而年齡在 55－ 64歲的工人工作周期是 。 ? （ 2）行業(yè)傾向： 發(fā)展的行業(yè)要持續(xù)增加新工人，這就使得平均的工作周期縮短。而發(fā)展緩慢或停滯的行業(yè)很少雇傭新工人，它們的平均工作周期就長。 47 案例 2 工作周期的確定 ? （ 3） 教育與培訓： 對于某一特殊行業(yè)的有較多的教育投資的工人比那些人力資本較少的工人的工作周期要長 。 一般高中畢業(yè)的工人的工作周期是 ， 而有 4年的大學教育或更多年限教育的工人的工作周期是 。 ? （ 4） 工資與福利 ： 如果其它一切都是相同的 ， 高工資是與長工作周期相聯(lián)系的 。 ? （ 5） 性別 、 種族和膚色： 男性一般的工作周期（ ） 比婦女的工作周期 （ ） 要長 。 白人的工作周期比黑人的工資要長 。 ? （ 6）自雇傭工人 ： 一般自雇傭工人的工作周期（ ）比雇傭于人的工人的工作周期（ ）要長。 48 案例 3：中國的人口流動現(xiàn)狀 ? 20世紀 90年代是中國國內(nèi)人口流動最為活躍的時期。全國流動人口數(shù)量從 1993年的7000萬增加到 2021年的 ， 10年內(nèi)翻了一番。 ? 中國人口流動的基本方向是由農(nóng)村流向城市。大量人口流入城市，為城市經(jīng)濟的發(fā)展和居民生活水平的提高作出了很大的貢獻，并有力地促進了農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民脫貧致富。 ? 中國政府采取了一系列措施如 改革戶籍制度、積極解決流動少年兒童教育問題、組織農(nóng)村勞務(wù)輸出 等，積極引導國內(nèi)人口合理流動，加快城市化進程。 49 案例 4：同一單位夫妻不能離職 如此防止人才流失不高明 ? 背景： 為防止人才流失 ， 株洲某大型集團規(guī)定夫妻雙方任何一人辭職即視為兩人同時辭職 。 迫于無奈 ， 同在該公司工作的一對夫妻只好先離婚 ,并商定等一方辭職手續(xù)辦下來后再復婚 。 報道還稱 ， 現(xiàn)在一些國有大型企業(yè)也有類似的規(guī)定 。 這種留人方式 ， 不僅難以留住人才 ， 甚至可能會加速人才的流失 。 50 案例 4：同一單位夫妻不能離職 如此防止人才流失不高明 ? 分析： ? 人才自由、有序地流動，是市場經(jīng)濟的一個顯著特征，也是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的必然要求。 ? 企業(yè)對待人才流動正確的做法 是疏不是堵 。 這樣做可能會導致個別企業(yè)短期利益受到損害，但從長遠看，人才流動自由度的增大和人才競爭的強大壓力，將有利于促使企業(yè)努力為人才創(chuàng)造寬松、和諧的微觀環(huán)境，從而有利于各類人才積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，增強企業(yè)的市場競爭力。 51 復習思考題 ? 試述勞動力流動的經(jīng)濟動因 ? 試述單個勞動力個人流動的經(jīng)濟模型及其含義 。 分析非法流動和移民對勞動力市場的經(jīng)濟影響 。 ? 影響勞動力流動的因素主要有哪些 ？它們是怎樣影響勞動力流動的 ？ ? 如何看待我國勞動力流動的現(xiàn)狀 ？ 改善我國勞動力流動機制應采取什么對策 ？
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