勞動力市場中的工資生成理論-資料下載頁
2025-05-12 16:59本頁面
【正文】 ? 經(jīng)營者收入 =基本年薪 +風(fēng)險(xiǎn)收入 ? 基本年薪按月預(yù)付，年終統(tǒng)一結(jié)算 ? 基本年薪的一部分可轉(zhuǎn)入風(fēng)險(xiǎn)基金 ? 經(jīng)營者的年度業(yè)績考核，按照企業(yè)的不同資產(chǎn)所有制，可分別由勞動行政部門、行業(yè)主管部門、政府認(rèn)可的中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行 ? 企業(yè)經(jīng)營者不再享受一般員工的工資性收入及補(bǔ)貼待遇 ? 經(jīng)營者的年薪水平，在國有企業(yè)由主管部門和同級勞動行政部門決定，在私營企業(yè)由董事會建議，報(bào)股東代表大會批準(zhǔn)確定 年薪制的主要形式 ? 基薪 +風(fēng)險(xiǎn)收入 ? 年薪 +年終獎(jiǎng)金 ? 高額風(fēng)險(xiǎn)抵押 基薪 +風(fēng)險(xiǎn)收入 ? 基薪的決定因素 ? 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平 ? 生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模 ? 本地區(qū)本企業(yè)職工平均工資水平 ? 風(fēng)險(xiǎn)收入是基薪的倍數(shù)，由以下決定 ? 本企業(yè)完成經(jīng)濟(jì)效益情況 ? 生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任大小 ? 風(fēng)險(xiǎn)程度 年薪 +年終獎(jiǎng)金 ? 年薪的決定因素 ? 企業(yè)規(guī)模 ? 經(jīng)濟(jì)效益水平 ? 經(jīng)營者工作能力 ? 職工平均工資 ? 獎(jiǎng)金視年終經(jīng)濟(jì)效益的各項(xiàng)指標(biāo)完成狀況而定 風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬的處理方法 ? 年薪是在勞動力市場中確定的，應(yīng)有相對固定性 ? 經(jīng)營者的獎(jiǎng)金是包含風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬的，只是在概念使用上有所分歧 ? 經(jīng)營者如未完成聘任合同所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)，即應(yīng)自動辭職或被解聘 高額風(fēng)險(xiǎn)抵押 ? 含義 預(yù)先確定年薪標(biāo)準(zhǔn)并按月預(yù)付，但經(jīng)營者上任時(shí)應(yīng)交納與年薪等額的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，年終根據(jù)企業(yè)完成的經(jīng)驗(yàn)指標(biāo)進(jìn)行最終核算 ? 年終核算 完成指標(biāo)者 全部發(fā)回抵押金 部分完成指標(biāo)者 酌情抵扣一定比例的風(fēng)險(xiǎn)抵押金 年薪制三種形式的比較（未完成指標(biāo)時(shí)） 基本年薪 風(fēng)險(xiǎn)收入 基薪 +風(fēng)險(xiǎn)收入 ？ 扣除基薪 年薪 +年終獎(jiǎng)金 √ 無獎(jiǎng)金 高額風(fēng)險(xiǎn)抵押 √ 扣除風(fēng)險(xiǎn)抵押金 （三）股票類薪酬制 ? 借貸購股 企業(yè)經(jīng)營者自己拿出一部分錢，企業(yè)再拿出一部分錢，借給經(jīng)營者，讓其購買本企業(yè)的股票，分紅派息后再還給企業(yè)，一直到還清了借款，這部分股權(quán)即屬于個(gè)人 借貸購股的注意事項(xiàng) ? 經(jīng)營者集團(tuán)持股比例 ? 個(gè)人出資與借貸比例 ? 貸款主體 ? 企業(yè)貸資或貸名 ? 購股或購資產(chǎn) 期權(quán)分配 ? 含義 ? 適合于股票市場比較穩(wěn)定、健康的國家 經(jīng)營成果獎(jiǎng)勵(lì)職務(wù)消費(fèi)基本年薪 ??（購股權(quán)的兌現(xiàn)） 例： ? 某企業(yè)股價(jià)現(xiàn)價(jià)是每股 1元，在合同中約定，經(jīng)營者在三年或任期滿后可仍以 1元的價(jià)格購買本企業(yè)的 100萬股 現(xiàn)在股價(jià) 三年后股價(jià) 經(jīng)營者收入 股價(jià)（虧） 1元 50萬元 股價(jià)（盈） 1元 5元 +400萬元 四、按勞分配與按要素分配相結(jié)合理論 ? 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述 ? 按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的具體實(shí)現(xiàn)形式 ? 實(shí)現(xiàn)按勞分配與按生產(chǎn)要素分配應(yīng)解決的若干問題 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述 —— 板塊論 ? 含義 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是板塊式的結(jié)合 ? 要點(diǎn) ? 在社會主義初級階段，必須實(shí)行公有制為主體，多種所有制形式并存的經(jīng)濟(jì)制度。與此相對應(yīng)，在分配領(lǐng)域中公有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行按類分配，非公有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行按生產(chǎn)要素分配 ? 二者各有各的實(shí)行范圍 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述 —— 過渡論 ? 含義 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是過渡性的，是為了防止發(fā)生思想混亂而采取的變通策略 ? 要點(diǎn) ? 勞動力也是生產(chǎn)要素之一，按生產(chǎn)要素分配包括了按勞分配，今后條件成熟時(shí)，就可過渡到只提按生產(chǎn)要素分配 ? 從另外角度談過渡論，由于我們當(dāng)前我們處于社會主義初級階段，生產(chǎn)力水平不發(fā)達(dá)，不得不實(shí)行按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，通過分配政策發(fā)揮各生產(chǎn)要素的積極性 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述 —— 融合論 ? 含義 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配可以有機(jī)地結(jié)合起來 ? 要點(diǎn) ? 按勞分配容易造成平均主義，按生產(chǎn)要素分配是發(fā)展生產(chǎn)力的重要手段 ? 把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來，各取其長，抵制其消極作用，有助于建立一個(gè)有中國特色的按勞分配和按生產(chǎn)要素分配融于一體的收入分配機(jī)制 （二）按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的具體實(shí)現(xiàn)形式 ? 五要素分配理論 ? 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，就是要公平地處理五要素比例分配的關(guān)系。 ? 五要素是指勞動力、資本、經(jīng)營能力、技術(shù)和土地 ? 勞動分紅論 ? 勞動者不僅得到工資，還要從剩余利潤中分享一少部分 ? 勞動者總收入 =工資 +勞動分紅 +股份分紅 廣義結(jié)合論 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合可從社會、企業(yè)、個(gè)人三個(gè)層次來進(jìn)行 ? 社會層次 ? 體現(xiàn)在勞動貢獻(xiàn)是消費(fèi)品分配的主要依據(jù)，工資報(bào)酬是絕大多數(shù)勞動者的主要收入來源 ? 企業(yè)層次 ? 不同的企業(yè)根據(jù)所有制性質(zhì)、資本結(jié)構(gòu)和要素組合的差別，采取不同的分配方式 ? 個(gè)人層次 ? 即可通過勞動獲得工資，也可通過投資入股獲得股息、利息，還可以個(gè)人技術(shù)專利折價(jià)入股參加收益分配等 （三）實(shí)現(xiàn)按勞分配與按生產(chǎn)要素分配應(yīng)解決的若干問題 ? 完善和發(fā)展勞動力市場，為每個(gè)勞動者都提供平等參與競爭的機(jī)會 ? 扭轉(zhuǎn)全社會的收入分配觀念，保護(hù)非勞動收入 ? 修改和調(diào)整包括憲法在內(nèi)的中國現(xiàn)行法律體系中與按生產(chǎn)要素分配原則、資本保全原則、公平競爭原則等市場經(jīng)濟(jì)基本規(guī)則不相符的內(nèi)容 ? 鼓勵(lì)各類企業(yè)在資本保全的前提下，實(shí)行各種形式的收益共享分配辦法
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