勞動力市場中的工資生成理論(已修改)
2025-05-28 16:59 本頁面
【正文】 內(nèi)容簡介 ? 第一節(jié) 工資形式與工資職能 ? 第二節(jié) 經(jīng)典政治經(jīng)濟學(xué)中的工資生成理論 ? 第三節(jié) 西方經(jīng)濟學(xué)中的工資生成理論 ? 第四節(jié) 按要素分配的工資生成理論 第一節(jié)工資形式與工資職能 一、 工資形式 （一）基本工資 是以 貨幣 為支付手段，按照 時間 或 產(chǎn)量計算的 實際工作時間 得到的報酬，是工資構(gòu)成的 主要部分 ? 工資率 ? 貨幣工資與實物工資、名義工資與實際工資 ? 工資率 —— 單位時間的勞動力價格 ? 注意的問題 ? 勞動者的基本工資所得 工資率 時間單位數(shù) ? 工資率既與制度工時和實際工時有關(guān)，又與帶薪休假時間有密切聯(lián)系 ? 基本工資 ≠ 全部勞動報酬 ? 貨幣工資 —— 雇員以 貨幣 形態(tài)獲得的勞動報酬 ? 貨幣工資受三個因素的影響 ? 貨幣工資率 ? 工作時間長度 ? 相關(guān)的工資制度安排 ? 實物工資 —— 雇員以 實物 形態(tài)獲得的勞動報酬 名義工資與實際工資 ? 名義工資 —— 未經(jīng) 價格指數(shù)修正的貨幣工資 ? 實際工資 —— 經(jīng)過 價格指數(shù)修正的貨幣工資 價格指數(shù)貨幣工資實際工資 ?(二 )計時工資與計件工資 ? 計時工資是依據(jù)雇員的 工資標準 （單位時間的勞動價格）與 工作時間長度 支付工資的形式 ? 計件工資是依據(jù)工人 合格產(chǎn)品數(shù)量 （作業(yè)量）和 計件工資率 支付工資的形式 實際有效工作時間工資標準計時貨幣工資 ??合格產(chǎn)品數(shù)量）計件工資率（計件單價計件貨幣工資 ??計時工資的具體形式 ? 小時工資制 ? 日工資制 ? 周工資制 實際有效工作時間小時工資率小時貨幣工資 ??標準工作日小時數(shù)小時工資率日貨幣工資 ??標準周日數(shù)日工資率周貨幣工資 ??適用范圍 ? 計時工資 ? 產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量難以度量的企業(yè) ? 產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量主要取決于機械性能的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè) ? 產(chǎn)品、經(jīng)營項目和生產(chǎn)條件多變且便于監(jiān)督控制的企業(yè) ? 計件工資 ? 產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以準確計算檢驗的企業(yè) ? 產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量主要取決于工人的勤奮和努力的企業(yè) ? 產(chǎn)品品種比較單一且大批量生產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè) 基本特征 ? 計時工資 ? 由勞動的直接持續(xù)時間來測量 ? 適用性強，適用范圍廣 ? 計件工資 ? 由在一定時間內(nèi)所凝結(jié)成的產(chǎn)品的數(shù)量來計量 ? 適用范圍有一定的局限性 收入、風(fēng)險承擔(dān)者及成本比較 ? 計時工資 ? 基本工資收入比較穩(wěn)定 ? 低生產(chǎn)率風(fēng)險由企業(yè)承擔(dān) ? 企業(yè)勞動過程的控制與管理成本較大 ? 計件工資 ? 基本工資收入不定，工資刺激性強 ? 低生產(chǎn)率風(fēng)險由個人承擔(dān) ? 企業(yè)產(chǎn)品數(shù)量統(tǒng)計、質(zhì)量檢驗、定額標準、生產(chǎn)組織和勞動組織的管理成本較大 (三 )福利 ? 福利分配是工資的 轉(zhuǎn)化形式 ，也是 勞動力價格 的重要構(gòu)成部分 ? 從 雇員 的角度觀察：基本工資 +福利 =勞動報酬 ? 從 雇主 的角度觀察：基本工資 +福利 =產(chǎn)品的人工成本 ? 福利支付以勞動為基礎(chǔ)但并不與個人勞動量緊密相關(guān) ? 法定性 ? 企業(yè)自定性和靈活性 如帶薪休假、全薪公休日、免費或折價的工作餐、折價或優(yōu)惠的商品和服務(wù)等 各類保險支付，如退休金、失業(yè)保險等 實物支付 實物支付是普遍存在的福利支付方式，原因在于： ? 可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金，進而降低人工成本 ? 變相地提高了個人所得稅的納稅起點 ? 可以增加就業(yè)，改善居民的生活生活質(zhì)量 延期支付 ? 使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件 ? 增強企業(yè)對勞動力市場的多種適應(yīng)性 ? 增強職工的凝聚力和團隊精神 ? 使若干保險基金在免稅的基礎(chǔ)上積累 二、工資職能 ? 補償職能（勞動力消費補償職能） ? 激勵職能 ? 調(diào)節(jié)職能 ? 效益職能 （一）補償職能 ? 補償勞動者在勞動過程中腦力與體力的消耗 ? 補償職能的前提是勞動，多勞多補償，少勞少補償，不勞不補償 ? 滿足和保障員工的基本生活需要 （二）激勵職能 積極勞動，努力提高自身勞動力素質(zhì) 追求工資最大化 勞動者追求物質(zhì)利益最大化和效用最大化 提供高水平高質(zhì)量的勞動 促進經(jīng)濟發(fā)展、社會進步 （三）調(diào)節(jié)制能 ? 調(diào)節(jié)勞動力的合理配置 勞動力稀缺程度，地區(qū)、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、職業(yè)間的工作環(huán)境、勞動力輕重和難易以及社會地位存在差別，通過工資調(diào)節(jié)達到合理配置資源，最大化發(fā)揮效用 ? 調(diào)節(jié)勞動力的素質(zhì)結(jié)構(gòu) 科學(xué)技術(shù)發(fā)展，產(chǎn)品技術(shù)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，對勞動力素質(zhì)的要求不斷提高，需求不斷變化。通過工資關(guān)系的變化使勞動力需求達到相對平衡 （四）效益職能 ? 工資的投入是資本金投入的特定形式，是活勞動這一生產(chǎn)要素的 貨幣表現(xiàn) ? 工資能夠給資本所有者帶來經(jīng)濟效益，是其投資的 動力 工資是生產(chǎn)過程的兩個方面 ? 對雇主來說，工資是 ? 投入 ? 活勞動 ? 人工成本的一部分 ? 對員工來說，工資是 ? 收入 ? 勞動報酬 ? 生活必需品 第二節(jié) 經(jīng)典政治經(jīng)濟學(xué)中的工資生成理論 ? 資本主義制度下的工資 ? 初期社會主義的工資生成理論 ? 社會主義工資理論的發(fā)展 一、資本主義制度下的工資 ? 資本主
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