勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視及其影響-文庫(kù)吧資料
2025-06-26 04:44本頁(yè)面
【正文】 析，因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)關(guān)注的對(duì)象既是生產(chǎn)要素，又是社會(huì)成員，公平和效率顯得更直接、更重要。 不同特征的群體在資源占有上有很大不同，導(dǎo)致資源分割，結(jié)果使具有資源優(yōu)勢(shì)的群體對(duì)其他群體的歧視，從而引起資源分割下的歧視。 教育制度。 以戶籍為核心的一系列不平等的正式制度安排，導(dǎo)致制度分割，使勞動(dòng)者在素質(zhì)相同的情況下，因?yàn)橹贫鹊牟黄降榷趧趧?dòng)力市場(chǎng)上遭受到不公平的對(duì)待，引起制度分割下的歧視。 等級(jí)文化?！覈?guó)歷史悠久，文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，它如同割不斷的歷史，一代一代地積淀下來(lái)，影響著人們的思想和行為。 文化是某一大型群體世代相襲所形成的一系列彼此認(rèn)可的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)、信仰準(zhǔn)則或行為規(guī)范。 從所有制性質(zhì)上看，國(guó)有企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的正式職工能夠享受全面的勞動(dòng)保障，在非公有制單位有些勞動(dòng)保障比較完善，而有些基本上沒(méi)有勞動(dòng)，勞動(dòng)保障制度主要以城市居民為主，而在城市務(wù)工的農(nóng)民，盡管和城市職工一樣是納稅人，卻很難和城市居民享有同樣的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)最低工資、最低生活費(fèi)等保障.我國(guó)歧視導(dǎo)因及其影響 歧視是勞動(dòng)力市場(chǎng)上一種普遍現(xiàn)象，即使在具有比較完善勞動(dòng)力市場(chǎng)和政府規(guī)制的條件下，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視也是存在的。 職業(yè)歧視表現(xiàn)在，某些勞動(dòng)力因個(gè)人的非經(jīng)濟(jì)特征而導(dǎo)致被限制或禁止進(jìn)入某些職業(yè)或者集中在某些報(bào)酬較低的職業(yè)中。并且用人單位在招聘工作中，普遍傾向于招聘重點(diǎn)院校的求職者，甚至在招聘信息中明確規(guī)定只招聘重點(diǎn)院校畢業(yè)的大學(xué)生. 戶籍及地域歧視是我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上特有的現(xiàn)象，比如城市里人歧視農(nóng)村人，大城市里的人草視外地人，經(jīng)濟(jì)文化發(fā)達(dá)地區(qū)的人歧視經(jīng)濟(jì)文化落后地區(qū)的人等。健康就業(yè)歧視問(wèn)題在過(guò)去主要表現(xiàn)為對(duì)殘疾人的歧視，但現(xiàn)在形式更加多樣，如對(duì)艾滋病毒感染者、乙肝病毒攜帶者的歧視等等。不可否認(rèn)，這些限制中有些確實(shí)是出于工作需要，如籃球運(yùn)動(dòng)員身高要在180厘米以上等。、身高、相貌歧視 同樣，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘廣告中，對(duì)年齡、身高、相貌的限制頻繁出現(xiàn)。一些單位甚至打出“女性大學(xué)生要獲得就業(yè)資格，必須拉攏一名以上同等或者更優(yōu)秀的男生加盟”的旗號(hào)。Institution
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