【正文】 a special session of photographs under the condition of largescale decline of auction sessions. There was a palpable dull thud of disappointment that acpanied the return of the imperial entourage of Zhen Huan to her homeland. It followed a couple years of hushed excitement as Chinese fans were fed tidbits about their proud concubine who was supposed to conquer the high ground of the North American market. Zhen Huan is, of course, the title character of The Legend of Zhen Huan, a 2021 television series that swept China off its feet and later took other Asian countries by storm. Two years ago, it was reported that HBO, a premium cable service headquartered in the United States, was going to air it in North America after some modification. Now, a condensed version that provides English subtitles but no dubbing has finally been made available on Netflix for online streaming. This version, highly anticipated as a milestone in China39。s Poly Theater. Their show, titled Ulan Muqir on the Grassland, depicted the history and development of the art troupe. Being from the region allowed me to embrace the culture of Inner Mongolia and being a member of the troupe showed me where I belonged, Nasun, the art troupe39。s performers of the troupe still tour the region39。t have a formal stage. The audience just sat on the grass. Usually, the performances became a big party with local people joining in. For him, the rewarding part about touring isn39。80s. We sat on the back of pickup trucks for hours. The sky was blue, and we couldn39。s Shaanxi province pass through a stop on the ancient Silk Road, Gansu39。并且，在此期間耐心地幫助我解決了許多實際問題，使我有了很大的收獲。在此，我要向?qū)煹闹笇?dǎo)和同學(xué)們的熱心幫助表示衷心的感謝。政府通過對勞動歧視現(xiàn)象的消除即可以增加市場的競爭性從而使經(jīng)濟生活更有效率，同時更有利于實現(xiàn)社會正義。同時，立法部門應(yīng)加強對勞動者的立法保護(hù)，不斷健全勞動保護(hù)法律法規(guī)，為解決勞動者歧視問題提供有力的法律依據(jù)。市場上 的其實是無法避免的。 六、 結(jié)論 勞動力市場具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷最終表現(xiàn)出相同的勞動率的生產(chǎn)者，由于一些非經(jīng)濟的個人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受到不公平的待遇。一些受歧視群體通常沒有或者沒有能力在人力資本方面進(jìn)行足夠的投資 ， 而且人力資本的公共投資也存在著分配的不平等。 （九）、減少人力資本開發(fā)中的歧視。然而，如果受歧視群體受到良好的教育和培訓(xùn)，職業(yè)隔離就很難維持。充分信息還可以增強勞動 力的流動性，減少由于信息不暢導(dǎo)致的職業(yè)擁擠和摩擦性失業(yè)。 （六）、提供充分勞動力市場信息。當(dāng)然，這種補貼不一定表現(xiàn)為政府對雇主的貨幣支付，在現(xiàn)實中這種激勵更多地表現(xiàn)為一種政策優(yōu)惠、稅收減免等。 政府可以通過對反歧視行為進(jìn)行補貼來鼓勵雇主。我們應(yīng)該努力強化教育的這一任務(wù)，特別是在初等教育和中等教育中有意識的消除那些處于萌芽階段的歧視偏見。從經(jīng)濟學(xué)角度看，由偏見驅(qū)使的歧視導(dǎo)致經(jīng)濟資源配置的非效率性，這肯定是與企業(yè)的利潤最大化目標(biāo)相背離的， 而持有偏見的雇主卻能夠接受這種企業(yè)目標(biāo)的背離。 勞動力市場上的歧視，除了受經(jīng)濟利益的驅(qū)使之外，還有雇主個人的偏見。這一切使得中國必須將就業(yè)歧視重視起來，制定完善有效的法律并使之很好地運行 ， 才能促進(jìn)中國勞動力市場的健康發(fā)展，并推動經(jīng)濟的繁榮。對勞動者而言，可以把不當(dāng)勞動行為制度作為保護(hù)自己利益的武器。因此 ， 中國應(yīng)在將來建立公益訴訟制度時將就業(yè)歧視納入其調(diào)整范圍。 （三）、建立勞動公益訴訟制度和不當(dāng)勞動行為制度。中國現(xiàn)行 勞動法》第 12 條只列舉了就業(yè)歧視可能涉及的四種因素 ， 且是窮舉式列舉 ， 不夠周延 ， 缺乏靈活性 ，因此建議在原有基礎(chǔ)上參照第 111 號公約加以定義并將身份、年齡、身體狀況等諸項增補進(jìn)去，12 并加概括性條款兜底 ， 以備必要時擴張解釋。 1988 年第 168 號公約 促進(jìn)就業(yè)和失業(yè)保護(hù)公約》第 6 條第一款又增加了禁止國籍、殘疾或年齡方面的歧視。 （二）、對歧視作出 明確的界定。立法應(yīng)本著保護(hù)處于弱勢地位的求職者的立場 ， 同時協(xié)調(diào)好用人單位和求職者的利益關(guān)系 ， 以便建立起平等、有序、健康、良好的就業(yè)市場秩序。 中國現(xiàn)行法律對就業(yè)歧視已經(jīng)有所定 ， 但大多比較原則 ， 應(yīng)進(jìn)行及時的修改或者出臺相關(guān)的專門法律。 五、 我國勞動力市場歧視問題 產(chǎn)生的原因和解決 對策 我國勞動市場歧視產(chǎn)生的原因主要有以下幾點： 傳統(tǒng)觀念的影響； 勞動力過剩；勞動單位的自主權(quán)過大； 法律意識淡??； 戶籍制度和城鄉(xiāng)就業(yè)壁壘 。這在很大程度上增加了社會就業(yè)成本 ， 降低了社會福利總水平。由于缺乏一個公平、公正的就業(yè)環(huán)境 ， 會使一些原本合格的、甚至優(yōu)秀的人才得不到發(fā)揮作用的機會 ， 懷才不遇、人才閑置 ， 造成人力資源的不合理配置和嚴(yán)重浪費。而且他們也往往會成為各用人單位優(yōu)先的裁減對象 ，在城市中即使處于市場就業(yè)狀態(tài)，也還是朝不保夕， 生存狀態(tài)堪憂。 雖然政府社會給予了農(nóng)民工一定的關(guān)注 ， 但由于處于失業(yè)狀態(tài)的農(nóng)民工 ， 不屬于中國社會保障制度所覆蓋的范圍 ， 也就不能全部得到城里工人享有失業(yè)保險和社會救濟制度。即使他們好不容易在城里找到了一份工作，也不能享受到城里工人享有的失業(yè)保險和社會救濟制度。如一些勞 動力流向較集中的城市往往規(guī)定 ， 本科以上學(xué)歷者求職 ， 在行業(yè)與工種上不受任何限制 ； 一些發(fā)達(dá)城市對中央確定的作為其幫扶對象的貧困地區(qū)勞動力在行業(yè)與工種的選擇上給與照顧。（ 2） 特許性限制。如中國青年報》曾報道 ， 為緩解本市的就業(yè)壓力 ，北京市將禁止外地來京勞動力進(jìn)入勞動力市場中的 8 大行業(yè)、 103 個工種。具體而言 這種勞動力行業(yè)的限制又可大體分為兩類 ：（ 1） 無差別性限制。而就業(yè)權(quán)的不平等，實際上造成不同地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生人格上的不平等，并由此形成了以排斥外地人為主要內(nèi)容的地域歧視。近年來，隨著大學(xué)畢業(yè)生增多，畢業(yè)生就業(yè)也受到這種“戶籍歧視”的影響。而進(jìn)城民工則基本上處于一種被漠視的地位 ，多數(shù)地區(qū)對進(jìn)城民工設(shè)置了種種門檻，怕的是與城市下崗職工爭飯碗。 從整個社會來看，僅以入城民工與城市下崗職工進(jìn)行比較，就會發(fā)現(xiàn)二者相差懸殊。 一些外10 地勞動力流向比較集中的城市，要求外地勞動力 必須領(lǐng)取務(wù)工證 、臨時居住證后方有進(jìn)入該地勞動力市場的資格。外來勞動力流向 較為集中的城市后，通過各種媒體，勸告外來務(wù)工者不要盲目進(jìn)城。在我國發(fā)達(dá)或開放地區(qū)，先富起來的城市對進(jìn)城的外來勞動者常常在各方面采取歧視政策。此外，還對某一省級、某一地區(qū)的人的歧視。普通院校的學(xué)生 整體素質(zhì)或許不如名牌大學(xué)，但普通院校中也不乏優(yōu)秀之才，這些限制性條款對普通院校的學(xué)生來說無異是一種典型的統(tǒng)計性歧視， （七）、地域歧視 我國作為一個幅員遼闊、人口眾多的多民族大國，地域性差異嚴(yán)重威脅著社會及經(jīng)濟的發(fā)展，因為直接導(dǎo)致了勞動力市場中地域歧視的存在。在勞動力市場上，就業(yè)率也隨著學(xué)歷的降低而降低。其實，有些職位對工作經(jīng)驗的要求并不大，只要經(jīng)過短期的接觸或培訓(xùn)就可勝任。一些政府部門在公開招聘干部時也往往要加這些限定條件。許多企業(yè)和事業(yè)單位要求應(yīng)聘者具備一定的從業(yè)經(jīng)驗和資歷，比如招聘證券工作人員一般要求有 35 年的行業(yè)工作經(jīng)驗。容貌和身高也成為眾多行業(yè)進(jìn)入的限制條件。 （四）、健康、容貌和身高歧視 殘疾人就業(yè)歷來就是不能令人輕松的話題，雖然我國現(xiàn)行的勞動法與殘疾人保障法都有明確的規(guī)定，但實際情況卻依然不容樂觀 。戶籍歧視在勞動力市場上主要變現(xiàn)在兩個方面：勞動力進(jìn)入的地域限制和行業(yè)限制。 朝鮮、貝寧和中國 是 目前世界上還實行戶籍管制的 僅有的三個國家 。 （三）、身份歧視 戶籍歧視和政治面貌歧視 是身份歧視突出 表現(xiàn) 的兩個方面 。因此，無論是從體力上還是從智力上講，他們都可以繼續(xù)工作。 目前我國實行強制性的退休年齡，規(guī)定男性為 60 歲， 女性為 55 歲（特殊工種除外）。 比如 招收文員一般限定女性，年齡在 22 歲 — 28 歲之間，招聘中層干部 一般都要求在 35 歲以下。 （二） 年齡歧視 年齡歧視，這種純粹以年齡作為劃界 ， 對年齡偏大偏 小人群歧視的情況普遍存在于現(xiàn)今社會里。她們有的在家里面做家庭主婦，有的則 做一些不納入正式勞動力市場的工作。即使在當(dāng)今社會，在招聘廣告中也 常能 看到：“ 男性優(yōu)先 ”或者“只招男生”。（ 2）社會職業(yè)結(jié)構(gòu)中性別職業(yè)比例中的歧視。與男性相比，女性勞動者就業(yè)相對困 難。 三、 我國勞動力市場歧視現(xiàn)狀 （一） 性別歧視 性別歧視的主要表現(xiàn)為：（ 1）市場需求。并且正在尋找工作的女性或其他受歧視的勞動者也不知道哪一位雇主會接受或拒絕他們，即他們沒有 掌握勞動力市場的全部信息。由此看來這種歧視是由統(tǒng)計方法不科學(xué)，或是 信息不完全造成的。 （五） 統(tǒng)計性歧視理論 所為統(tǒng)計性歧視，是將一個群 體的典型特征看作該群體中每一個個體所具有的特征，并利用這個 特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視。該理論認(rèn)為，在勞動力市場上，大部分女性和從農(nóng)村轉(zhuǎn) 移進(jìn)城的勞動者 都在初級勞動力市場上就業(yè)，進(jìn)而導(dǎo) 致了一種長期延續(xù)8 下來的 高級勞動力市場上的雇主 對他們的歧視。在高級勞動力市場，工作所對應(yīng)的是相對較高的工資率 、較為穩(wěn)定的就業(yè)、良好的工作環(huán)境以及 順暢的 發(fā)展機會； 在 初級勞動力市場 ，工作則往往對應(yīng)較低的工資率 、不穩(wěn)定的就業(yè)崗位、較差的工作條件、較低的技術(shù)水平和寥寥的職業(yè)發(fā)展機會。該理論認(rèn)為，如果社會通過立法或以其他方式改變?nèi)藗兊男袨?，人為地拆除職業(yè)壁壘，這種歧視現(xiàn)象就必然會消失。 （三） 就業(yè)隔離或排擠 歧視 理論 某些特征將勞動力劃分為非競爭姓集團，形成和維持了某種壟斷的職業(yè)和職業(yè)范圍。 因此歧視的動機往往不是偏見，而是貨幣收益。這是因為獨家壟斷企業(yè)不會 是勞動力市場上被動的工資接受者，他們有能力決定市場上的工資水平。 （二） 壟斷歧視理論 勞動力市場上的歧視現(xiàn)象與勞動力市場運行有關(guān)。在