【正文】 把勞動力市場分成較好與較差兩類 ， 然后允許外地勞動力進(jìn)入較差的勞動力市場 ， 而較好的勞動力市場則限制或禁止外地勞動力進(jìn)入。 入城民工在沒有保護(hù)甚至是缺乏公平的情況下，進(jìn)入競爭日益激烈的城市勞動力市場，成 為勞動力市場上最沒有競爭力的弱勢，百般無奈地為生存抗?fàn)?。同時， 務(wù)工證與臨時居住證有是配額的 ， 而且這些城市經(jīng)常組織執(zhí)法部門 對無證外地勞動力進(jìn)行清理， 以達(dá)到其限制外地勞動力進(jìn)入的目的。這些政策包括：輿論上的勸阻。地域歧視主要表現(xiàn)包括：城市人歧視農(nóng)村人，大城市人歧視外地人，經(jīng)濟(jì)文化發(fā)達(dá)地區(qū)的人歧視經(jīng)濟(jì)文化落后地區(qū)的人。如果所有的職位都需要工作經(jīng)驗(yàn)，那么人的經(jīng)驗(yàn)從何而來？ （六）、學(xué)歷歧視 現(xiàn)在若想應(yīng)聘、晉升、選拔，本科以上學(xué)歷是必不可少的。招聘經(jīng)理則需要 25 年的領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)。還有許多因?yàn)榻】翟蛟诰蜆I(yè)過程中收到歧視的。正是由于實(shí)行戶籍管制制度才導(dǎo)致了戶籍歧視現(xiàn)象的產(chǎn)生。但在目前我國的就業(yè)形勢下，9 他們一旦退休后就很難再找到工作。如果 某 求職者的年齡超過 40 歲，那么 該 求職者就業(yè)就非常困難，基本難以找到合適的工作。這里面雖然有很多婦女不想或者 不能 參與勞動力大軍 ，但更多的是社會傳統(tǒng)和風(fēng)俗習(xí)慣等非正式制度將女性排除在勞動力市場之外。 一般的，當(dāng)有男性可用的情況下，雇主很有可能拒絕女性應(yīng)聘者；在能夠解雇女性雇員的條件下 ，很少 去解雇男性雇員。勞動力市場上需求方是各類的廠商，在他們招聘和使用員工的過 程中，性別歧視是一種常見的現(xiàn)象。 （ 六） 搜尋成本歧視理論 該理論認(rèn)為，在勞動力市場上，不是所有的雇主都具有歧視偏好或歧視行為。 然而 這種歧視的態(tài)度 則 會進(jìn)一步導(dǎo)致女性和農(nóng)村進(jìn)城的勞動力在初級勞動力市場更加頻繁地進(jìn)出勞動力市場 ，加大工作經(jīng)歷的不穩(wěn)定性。 （四） 雙重勞動力市場 歧視 理論 通常，勞動力市場被劃分為兩大不可競爭性類型：高級勞動力市場和初級勞動力市場。 在壟斷市場結(jié)構(gòu)中，某些勞動者，例如年齡偏大的勞動者、女性勞動者，因缺少可供選擇的雇主，只能接受帶有歧視 性 的工資。有些經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，勞動力市場是不 完全競爭的，而歧視正是由個別企業(yè) 的 壟斷造成的。比如有的消費(fèi)者只喜歡男性提供的服務(wù)，而在另外一些場合卻只喜歡女性或者其他 特征群體提供的服務(wù)。所以，雇員的歧視態(tài)度與行為會使無歧視行為的雇主為雇傭被歧視群體支付更高的成本代價。 雇員的偏見。雇主是有歧視偏見的，他為了達(dá)到與一部分人保持距離的目的而寧愿支付費(fèi)用或者放棄某種收入。 二、 勞動力市場歧視理論 （一） 個人偏見歧視理論 個人偏見理論是由經(jīng)濟(jì)學(xué)家貝克爾提出來的，旨在論證勞動力市場上的歧視現(xiàn)象。當(dāng)然，經(jīng)濟(jì)上的不平等并不意味著歧視的存在，收入的變化反映著邊際收益和工作時數(shù)的變化，而教育程度、工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)等因素都會造成這種變化。這種原則告訴我們 ， 用相同 的方式對待相同的情況，用不同的方式對待不同的情況。本文主要是從勞動力市場歧視的概念、理論、現(xiàn)狀、影響觀點(diǎn)上地闡述，并由此提出了解決對策。 ................................... 12 （六）、提供充分勞動力市場信息。 ................ 11 （二）、對歧視作出明確的界定。s labor market has been in the stage of prehensive construction and constantly this stage, reflected in the Labour market is one of the most prominent problem of employment discrimination exist on the Labour the surface of the autonomous choice to guarantee the employment rights and interests of reality, however, our country39。然而在現(xiàn)實(shí)中，我國的勞 動力市場存在著較為普遍的勞動力歧視現(xiàn)象。1 本科生畢業(yè)論文 我國勞動力市場歧視的分析及對策 姓 名 學(xué) 號 專 業(yè) 人力資源管理 指導(dǎo)教師 2021年 3 月 8 日 2 摘 要 改革開放以來，我國的勞動力市場結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化，當(dāng)前我國的勞動力市場已經(jīng)處于全面建設(shè)和不斷完善階段。比如在我國勞動力市場上 存在著性別歧視、戶籍歧視、年齡歧視、學(xué)歷歧視等現(xiàn)象， 這些歧視在我國勞動力市場中造成了 勞動力自由流動 受阻 、合格人才的浪費(fèi)、人力資源資本的提高等影響， 并且 對就業(yè)的增長 也 產(chǎn)生了消極 的 影響，阻礙我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和和諧社會建設(shè)。s labor market there is a mon labor as labor market discrimination exist gender discrimination in our country, the household register discrimination, age discrimination, academic discrimination phenomenon, such as the free movement of Labour in the Labour market, waste of qualified personnel, the promotion of human resources capital caused adverse impact, has a negative impact on the growth of employment, hinders the development of our economy and the construction of a harmonious this end, we should be through education, antidiscrimination legislation against discrimination, antidiscrimination subsidies, creating Labour market information fully, reduce occupational segregation, reduce discrimination of human capital investment to solve the problem of labor market discrimination. Key words: the Labour market。 ................................. 11 （三）、建立勞動公益訴訟制度和不當(dāng)勞動行為制度。 ............................... 12 5 （七）、減少職業(yè)隔離 ........................................... 12 （九）、減少人力資本開發(fā)中的歧視。 一、 勞動力市場歧視概念 （一） 歧視的概念 從廣義上 來 說，歧視的概念是在中性意義上使用的，是指“有所區(qū)別的對待”。從狹義上來說，歧視的概念具有消極意義。 （二） 勞動力歧視的概念 勞動力是指以自身的勞動作為商品買賣的個體勞動力，其有自然屬性和社會屬性。這種理論把歧視看作歧視者的一種偏好或者“愛好”，社會上的歧視偏好傾向似的歧視者寧愿放棄生產(chǎn)效率，即最大產(chǎn)出和利潤也要滿足這種偏好。盡管經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究表明，從長期考慮，那些歧視偏好弱、利潤大的企業(yè)將向外擴(kuò)張，而那些歧視偏好強(qiáng)以致利潤少的企業(yè)所占的市場份額將越來越小，由于成本較高，這些企業(yè)可能從這個行業(yè)排擠出去。來自雇員的偏見是產(chǎn)生歧視的另一個重要 原因。如果這種壓力足夠大，就會使得雇主被迫減少對被歧視者的勞動力需求量并降低其工資水平。在這些社會服務(wù)的職業(yè)范圍內(nèi)，就會發(fā)生對被歧視群體的職業(yè)隔離。這是因?yàn)楠?dú)家壟斷企業(yè)不會 是勞動力市場上被動的工資接受者，他們有能力決定市場上的工資水平。 （三） 就業(yè)隔離或排擠 歧視 理論 某些特征將勞動力劃分為非競爭姓集團(tuán)，形成和維持了某種壟斷的職業(yè)和職業(yè)范圍。在高級勞動力市場，工作所對應(yīng)的是相對較高的工資率 、較為穩(wěn)定的就業(yè)、良好的工作環(huán)境以及 順暢的 發(fā)展機(jī)會； 在 初級勞動力市場 ，工作則往往對應(yīng)較低的工資率 、不穩(wěn)定的就業(yè)崗位、較差的工作條件、較低的技術(shù)水平和寥寥的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。 （五） 統(tǒng)計(jì)性歧視理論 所為統(tǒng)計(jì)性歧視，是將一個群 體的典型特征看作該群體中每一個個體所具有的特征，并利用這個 特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視。并且正在尋找工作的女性或其他受歧視的勞動者也不知道哪一位雇主會接受或拒絕他們，即他們沒有 掌握勞動力市場的全部信息。與男性相比，女性勞動者就業(yè)相對困 難。即使在當(dāng)今社會，在招聘廣告中也 常能 看到：“ 男性優(yōu)先 ”或者“只招男生”。 （二） 年齡歧視 年齡歧視，這種純粹以年齡作為劃界 ， 對年齡偏大偏 小人群歧視的情況普遍存在于現(xiàn)今社會里。 目前我國實(shí)行強(qiáng)制性的退休年齡，規(guī)定男性為 60 歲， 女性為 55 歲（特殊工種除外）。 （三）、身份歧視 戶籍歧視和政治面貌歧視 是身份歧視突出 表現(xiàn) 的兩個方面 。戶籍歧視在勞動力市場上主要變現(xiàn)在兩個方面：勞動力進(jìn)入的地域限制和行業(yè)限制。容貌和身高也成為眾多行業(yè)進(jìn)入的限制條件。一些政府部門在公開招聘干部時也往往要加這些限定條件。在勞動力市場上，就業(yè)率也隨著學(xué)歷的降低而降低。此外，還對某一省級、某一地區(qū)的人的歧視。外來勞動力流向 較為集中的城市后，通過各種媒體，勸告外來務(wù)工者不要盲目進(jìn)城。 從整個社會來看，僅以入城民工與城市下崗職工進(jìn)行比較，就會發(fā)現(xiàn)二者相差懸殊。近年來，隨著大學(xué)畢業(yè)生增多，畢業(yè)生就業(yè)也受到這種“戶籍歧視”的影響。具體而言 這種勞動力行業(yè)的限制又可大體分為兩類 ：（ 1） 無差別性限制。（ 2） 特許性限制。即使他們好不容易在城里找到了一份工作，也不能享受到城里工人享有的失業(yè)保險和社會救濟(jì)制度。而且他們也往往會成為各用人單位優(yōu)先的裁減對象 ，在城市中即使處于市場就業(yè)狀態(tài)，也還是朝不保夕， 生存狀態(tài)堪憂。這在很大程度上增加了社會就業(yè)成本 ， 降低了社會福利總水平。 中國現(xiàn)行法律對就業(yè)歧視已經(jīng)有所定 ， 但大多比較原則 ， 應(yīng)進(jìn)行及時的修改或者出臺相關(guān)的專門法律。 （二）、對歧視作出 明確的界定。中國現(xiàn)行 勞動法》第 12 條只列舉了就業(yè)歧視可能涉及的四種因素 ， 且是窮舉式列舉 ， 不夠周延 ， 缺乏靈活性 ，因此建議在原有基礎(chǔ)上參照第 111 號公約加以定義并將身份、年齡、身體狀況等諸項(xiàng)增補(bǔ)進(jìn)去，12 并加概括性條款兜底 ， 以備必要時擴(kuò)張解釋。因此 ， 中國應(yīng)在將來建立公益訴訟制度時將就業(yè)歧視納入其調(diào)整范圍。這一切使得中國必須將就業(yè)歧視重視起來，制定完善有效的法律并使之很好地運(yùn)行 ， 才能促進(jìn)中國勞動力市場的健康發(fā)展，并推動經(jīng)濟(jì)的繁榮。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，由偏見驅(qū)使的歧視導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)資源配置的非效率性，這肯定是與企業(yè)的利潤最大化目標(biāo)相背離的， 而持有偏見的雇主卻能夠接受這種企業(yè)目標(biāo)的背離。 政府可以通過對反歧視行為進(jìn)行補(bǔ)貼來鼓勵雇主。 （六）、提供充分勞動力市場信息。然而，如果受歧視群體受到良好的教育和培訓(xùn)，職業(yè)隔離就很難維持。一些受歧視群體通常沒有或者沒有能力在人力資本方面進(jìn)行足夠的投資 ， 而且人力資本的公共投資也存在著分配的不平等。市場上 的其實(shí)是無法避免的。政府通過對勞動歧視現(xiàn)象的消除即可以增加市場的競爭性從而使經(jīng)濟(jì)生活更有效率，同時更有利于實(shí)現(xiàn)社會正義。并且，在此期間耐心地幫助我解決了許多實(shí)際問題，使我有了很大的收獲。80s. We sat on the back of pickup trucks for hours. The sky was blue, and we couldn39。s performe