【正文】 的因素分解出來單獨研究，最后再予以綜合。這是由于這些指標都是從人力資本理論來的，也就是說影響收入發(fā)熱因素有性別、年齡、所受教育程度、職業(yè)、行業(yè)的這些方面。結果的平等性，即工資回報層面測算模型量化了有多個因素所決定的城鎮(zhèn)勞動者的工資回報差異。同時以上的三個因素都為正指標，即相關投入越大，平等指數(shù)的值越大，平等性越強。maxA??121212....jjiiijaaR?????????　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　畢業(yè)論文：正文　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 學生姓名：***　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　定稿時間：20220522 １１ 2. 實證分析在我們的文章中，指標體系的建立在此分為就業(yè)機會和工資回報兩個層面，前者是體現(xiàn)了影響就業(yè)不平等的原因，我們主要探討一下因素所導致的就業(yè)不平等：政府公共衛(wèi)生投入、政府的教育投入、社會保障。由于此類措施是為了防止不平等的加劇，因此我們在此假設，我國增加的教育、社會保障、公共衛(wèi)生支出都是投入到那些之前沒有享受到了這些權利的省份和個人身上。 （二） 指標體系設計與建立1. 理論前提和假設前提假設由于在2022年以前，我國對教育、公共衛(wèi)生及社會保障等能夠緩解就業(yè)不平等的財政支出較少，即就業(yè)機會不平等的相關因素表現(xiàn)不明顯。這里我們采用冪乘法，通過逐步迭代來求權重，解下列方程：　　 ...............................①式中 為A的最大特征根，W為對應的特征向量，也就是所求的統(tǒng)計權數(shù)。表示i因子的重要性與j因子的重要性的比重。本文中在確定各個指標的權重時，本文采取統(tǒng)計綜合評價中的層次分析構權法來進行構權，由于本文將影響因素分為兩個方面來分析，因此在構權時同樣分為兩個部分來給予權重，同時，將地域差異的因素分解出來單獨研究，最后再予以綜合。另外，反映指標的數(shù)據(jù)必須能夠收集到。指標體系應避免相同或含義相近變量的重復出現(xiàn)，因之做到簡明、概括，并具有代表性。(4) 可操作性。在展開綜合評價時，無論是綜合評價方法還是評價對象，均應注意可比性。試圖找出解決我國城鎮(zhèn)就業(yè)不平等的政策建議。本文的目標在于，運用統(tǒng)計綜合評價的方法構建平等指標體系。(2) 目的性。本文在設計指標體系時，除了吸收國內外已取得的有關研究成果外，特別考慮了以下原則：(1) 科學性。綜合評價結果還可以繼續(xù)分析，例如在價值評價的基礎之上進一步作計量經(jīng)濟模型，在分類評價的基礎之上進一步作假設檢驗或因素分析。對不同單位或不同地區(qū)的綜合評價結果進行比較與排序，有利于鼓勵先進、鞭策落后。從本質上看綜合評價結果仍然是一種統(tǒng)計綜合指標。在運用該方法時，一般要參照一定的標準對某個（或某些）事物、行為、認識（統(tǒng)稱為評價客體）進行評定、判別和估計其價值高低或優(yōu)劣，并通過評價而達到對事物的認識，進而指導一定的決策行為。統(tǒng)計綜合評價是社會經(jīng)濟統(tǒng)計領域最近二十年發(fā)展起來的統(tǒng)計方法分支。在構建指標體系的方法中，綜合統(tǒng)計評　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　畢業(yè)論文：正文　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 學生姓名：***　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　定稿時間：20220522 ９ 價， 是人們參照一定標準對評價客體的價值或優(yōu)劣進行比較評判的一種認知過程，是人類認識事物的一種重要手段與方式。 同時，該方法是指對統(tǒng)計總體及其各個組成部分的數(shù)量規(guī)模大小、水平高低、速度快慢、質變程度、各種關系協(xié)調與否、穩(wěn)定狀態(tài)等做出定量描述與評判的一種統(tǒng)計分析活動與統(tǒng)計分析方法。綜合評價的結果要么以“數(shù)值”的形式出現(xiàn)、要么以排序或分類的形式出現(xiàn)，無論是哪種形式，都可以看做是一種統(tǒng)計指標的具體表現(xiàn)，因此，綜合評價結果還可以繼續(xù)分析。從本質上看綜合評價結果仍然是一種統(tǒng)計綜合指標，但它所概括或綜合的內容較一般統(tǒng)計綜合指標廣泛得多、全面得多?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　‘厴I(yè)論文：正文　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 學生姓名：***　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　定稿時間：20220522 ８ （如圖一） 圖1 評價指標體系結構圖為了能夠更加合理和全面的反應城鎮(zhèn)就業(yè)的不平等，我們借助于統(tǒng)計綜合評價的方法，對各個因素進行綜合，得到綜合的指數(shù)體系。三、城鎮(zhèn)就業(yè)平等指數(shù)的構建 （一）模型與方法由于中國城鎮(zhèn)勞動力市場的城鄉(xiāng)分割主要體現(xiàn)在工資回報和就業(yè)機會兩個層面，前者反映的是不同勞動者在就業(yè)結果上的不平等，即不同勞動者沒有受到同工同酬的權利；后者反映的是勞動者在就業(yè)機會上的不平等，不同的勞動者沒有得到同等權利（姚先國，2022；錢雪亞等，2022；陸學藝，2022）。與之對應，分割程度測算區(qū)分為：工資回報層面測算模型和就業(yè)機會層面的測算模型。本文分析結果發(fā)現(xiàn)，勞動技能與所有制中的非公有企業(yè)對于消除歧視影響具有正面的意義，而其所蘊涵的能力主義取向所體現(xiàn)的正是市場經(jīng)濟的特征。目前，中國城鎮(zhèn)勞動力市場工資差異的城鄉(xiāng)戶籍歧視已經(jīng)達到一個相當高的程度，該研究說明，城鎮(zhèn)工人的工資差異中，1／3歸結于個體特征與就業(yè)組織特征的影響，即使沒有城鄉(xiāng)戶籍歧視，也會有這樣的工資差距；而其余2／3是由城鄉(xiāng)戶籍歧視造成的。 4）在我國的經(jīng)濟發(fā)展中，具有中國特色的影響因素：戶籍因素（胡建國，2022），他認為中國城鎮(zhèn)勞動力市場中的戶籍歧視是客觀存在著的，而由于戶籍歧視，特別是對農業(yè)戶籍勞動者的歧視所導致分配領域不公平，已經(jīng)成為經(jīng)濟社會健康發(fā)展的不和諧因素。行業(yè)間的不平等而促使的就業(yè)不平等（陳釗、萬廣華、陸銘，2022），在此類研究中，行業(yè)的差異成為影響就業(yè)不　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　畢業(yè)論文：正文　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 學生姓名：***　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　定稿時間：20220522 ７ 平等的主要變量，他們通過基于回歸方式的收入差距分解發(fā)現(xiàn)，行業(yè)間的不平等對中國城鎮(zhèn)居民收入差距的貢獻越來越大，而且主要是由一些收入迅速提高的壟斷行業(yè)造成的。但是，行業(yè)因素對于收入差距的貢獻到底有多大，這一貢獻有怎樣的變化趨勢，對此我們都尚不清楚。3）國際上有關行業(yè)間收入差距的研究是一個持續(xù)了 20 多年的話題。即高等教育規(guī)模的擴大,將導致基尼系數(shù)下降。教育總體發(fā)展水平的提高,有助于改善收入分配的不公平。由于教育本身的不公平,導致教育的發(fā)展不僅沒有有效地發(fā)揮其改善收入分配的功能,反而加大了收入分配的差距。隨著教育投資的不斷增加,這些國家的收入分配差距不僅沒有縮小,反而呈現(xiàn)不斷擴大的趨勢。舒爾茨曾認為,人力資本的積累(主要是教育) 是使收入分配趨于平等的重要原因。2）自 20 世紀 60 年代西方人力資本理論興起后,教育被認為是達到收入分配公平的有效措施之一。Knight 和 Song，2022，1991）。以前對中國收入不平等的研究大多集中在工資不平等及揭示工資結構的變化，例如上升的教育的回報率和工資差距在性別，行業(yè)，地區(qū)之間的擴大，導致中國城市的工資不平等上升（Chi 等人，2022；Meng，2022；Appleton 等人，2022。目　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　畢業(yè)論文：正文　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 學生姓名：***　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　定稿時間：20220522 ６ 前對該類問題的研究尚處于起步階段，相關研究文獻不多。二、理論綜述最近在中國城市收入不平等的上升已經(jīng)引起了研究人員和決策者的極大的關注。并分省份進行研究分析，比較典型省份之間的平等性的差異，和四個年份的全國的不平等變化趨勢。因此本文指標體系的建立由該點出發(fā)，找出影響工資回報平等和就業(yè)機會平等的各個可能的主要指標，如受教育水平、城鎮(zhèn)居住年限、工作經(jīng)驗、從業(yè)人員性別、戶籍（中國特殊機制影響）、所從事的行業(yè)類別、東西部差異等，通過綜合統(tǒng)計評價的方法進行處理，從而進一步的建立指標體系，并進行相關的模型檢驗，提出對策與建議。我們如何對城鎮(zhèn)勞動力市場就業(yè)的各方面因素加以綜合，以得到更加全面并具有說服力的理論模型呢?通過對中國城鎮(zhèn)勞動力市場的解讀與分析，從經(jīng)驗及當前已經(jīng)存在的研究出發(fā)，本文旨在建立全面的指標體系。并且，大多數(shù)文章都是從影響就業(yè)平等的一個或幾個因素來對其進行闡述的，缺乏整體性和宏觀性。而由于各種因素導致的就業(yè)不平等，已經(jīng)成為經(jīng)濟社會健康發(fā)展的不和諧因素。 therefore, inequality reach may have be strong and systematic bias.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　畢業(yè)論文：正文　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 學生姓名：***　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　定稿時間：20220522 ４ 正文目錄一、緒論 ...........................................................５二、理論綜述 .......................................................５三、城鎮(zhèn)就業(yè)平等指數(shù)的構建 .........................................７（一）模型與方法 ...............................................７（二） 指標體系設計與建立 ....................................１０ .........................................１０ ...............................................１０ .........................................１４（三）城鎮(zhèn)勞動力市場就業(yè)平等指數(shù)的實現(xiàn) .......................１５四、