【正文】 １０ 影響因素分為兩個方面來分析，因此在構(gòu)權(quán)時同樣分為兩個部分來給予權(quán)重，同時，將地域差異的因素分解出來單獨研究，最后再予以綜合。另外，反映指標的數(shù)據(jù)必須能夠收集到。指標體系應避免相同或含義相近變量的重復出現(xiàn)，因之做到簡明、概括，并具有代表性。 (4) 可操作性。在展開綜合評價時，無論是綜合評價方法還是評價對象，均應注意可比性。試圖找出解決我國城鎮(zhèn)就業(yè)不平等的政策建議。本文的目標在于，運用統(tǒng)計綜合評價的方法構(gòu)建平等指標體系。 (2) 目的性。本文在設計指標體系時，除了吸收國內(nèi)外已取得的有關(guān)研究成果外，特別考慮了以下原則： (1) 科學性。 綜合評價結(jié)果還可以繼續(xù)分析，例如在價值評價的基礎(chǔ)之上進一步作計量經(jīng)濟模型，在分類評價的基礎(chǔ)之上進一步作假設檢驗或因素分析。 對不同單位或不同地區(qū)的綜合評價結(jié)果進行比較與排序，有利于鼓勵先進、鞭策落后。從本質(zhì)上看綜合評價結(jié)果仍然是一種統(tǒng)計綜合指標。在運用該方法時，一般要參照一定的標準對某個（或某些）事物、行為、認識（統(tǒng)稱為評價客體）進行評定、判別和估計其價值高低或優(yōu)劣，并通過評價而達到對事物的認識，進而指導一定的決策行為。統(tǒng) 畢業(yè)論文：正文 學生姓名： *** 定稿時間： 20200522 ９ 計綜合評價是社會經(jīng)濟統(tǒng)計領(lǐng)域最近二十年發(fā)展起來的統(tǒng)計方法分支。在構(gòu)建指標體系的方法中，綜合統(tǒng)計評價， 是人們 參照一定標準對評價客體的價值或優(yōu)劣進行比較評判的一種認知過程，是人類認識事物的一種重要手段與方式。 同時，該方法是指對統(tǒng)計總體 及其各個組成部分的數(shù)量規(guī)模大小、水平高低、速度快慢、質(zhì)變程度、各種關(guān)系協(xié)調(diào)與否、穩(wěn)定狀態(tài)等做出定量描述與評判的一種統(tǒng)計分析活動與統(tǒng)計分析方法。 綜合評價的結(jié)果要么以“數(shù)值”的形式出現(xiàn)、要么以排序或分類的形式出現(xiàn)，無論是哪種形式，都可以看做是一種統(tǒng)計指標的具體表現(xiàn)，因此，綜合評價結(jié)果還可以繼續(xù)分析。從本質(zhì)上看綜合評價結(jié)果仍然是一種統(tǒng)計綜合指標，但它所概括或綜合的內(nèi)容較一般統(tǒng)計綜合指標廣泛得多、全面得多。（如圖一） 畢業(yè)論文：正文 學生姓名： *** 定稿時間： 20200522 ８ 圖 1 評價指標體系結(jié)構(gòu)圖 為了能夠更加合理和全面的反應城鎮(zhèn)就業(yè)的不平等，我們借助于統(tǒng)計綜合評價的方法，對各個因素進行綜合，得到綜合的指數(shù)體系。 三、城鎮(zhèn)就業(yè)平等指數(shù)的構(gòu)建 （一）模型與方法 由于中國城鎮(zhèn)勞動力市場的城鄉(xiāng)分割主要體現(xiàn)在工資回報和就業(yè)機會兩個層面，前者反映的是不同勞動者在就業(yè)結(jié)果上的不平等，即不同勞動者沒有受到同工同酬的權(quán)利；后者反映的是勞動者在就業(yè)機會上的不平等，不同的勞動者沒有得到同等權(quán)利（姚先國， 2020；錢雪亞等， 2020；陸學藝， 2020）。與之對應，分割程度測算區(qū)分為：工資回報層面測算模型和就業(yè)機會層面的測算模型。本文分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)，勞動技能與所有制中的非公有企業(yè)對于消除歧視影響具有正面的意義，而其所蘊涵的能力主義取向所體現(xiàn)的正是市場經(jīng) 濟的特征。目前，中國城鎮(zhèn)勞動力市場工資差異的城鄉(xiāng)戶籍歧視已經(jīng)達到一個相當高的程度，該研究說明，城鎮(zhèn)工人的工資差異中， 1／ 3歸結(jié)于個體特征與就業(yè)組織特征的影響，即使沒有城鄉(xiāng)戶籍歧視，也會有這樣的工資差距；而其余 2／ 3是由城鄉(xiāng)戶籍歧視造成的。 4） 在我國的經(jīng)濟發(fā)展中，具有中國特色的影響因素：戶籍因素（胡建國，2020），他認為中國城鎮(zhèn)勞動力市場中的戶籍歧視是客觀存在著的，而由于戶籍歧視，特別是對農(nóng)業(yè)戶籍勞動者的歧視所導致分配領(lǐng)域不公平，已經(jīng)成為經(jīng)濟社會健康發(fā)展的不和諧因素 。 行業(yè)間的不平等而促使的就業(yè)不平等（陳釗、萬廣華、陸銘，2020），在此類研究中，行業(yè)的差 異成為影響就業(yè)不平等的主要變量，他們通過 畢業(yè)論文：正文 學生姓名： *** 定稿時間： 20200522 ７ 基于回歸方式的收入差距分解發(fā)現(xiàn)，行業(yè)間的不平等對中國城鎮(zhèn)居民收入差距的貢獻越來越大，而且主要是由一些收入迅速提高的壟斷行業(yè)造成的。但是，行業(yè)因素對于收入差距的貢獻到底有多大，這一貢獻有怎樣的變化趨勢，對此我們都尚不清楚。 3）國際上有關(guān)行業(yè) 間收入差距的研究是一個持續(xù)了 20 多年的話題。即高等教育規(guī)模的擴大 ,將導致基尼系數(shù)下降。教育總體發(fā)展水平的提高 ,有助于改善收入分配的不公平。由于教育本身的不公平 ,導致教育的發(fā)展不僅沒有有效地發(fā)揮其改善收入分配的功能 ,反而加大了收入分配的差距。隨著教育投資的不斷增加 ,這些國家的收入分配差距不僅沒有縮小 ,反而呈現(xiàn)不斷擴大的趨勢。舒爾茨曾認為 ,人力資本的積累 (主要是教育 ) 是使收入分配趨于平等的重要原因。 2）自 20 世紀 60 年代西方人力資本理論興起后 ,教育被認為是達到收入分配公平的有效措施之一。Knight 和 Song， 2020，1991）。以前對中國收入不平等的研究大多集中在工資不平等及揭示工資結(jié)構(gòu)的變化，例如上升的教育的回報率和工資差距在性別，行業(yè)， 地區(qū)之間的擴大，導致中國城市的工資不平等上升（ Chi 等人， 2020； Meng，2020； Appleton 等人， 2020。 目前 畢業(yè)論文：正文 學生姓名： *** 定稿時間： 20200522 ６ 對該類問題的研究尚處于起步階段，相關(guān)研究文獻不多。 二、理論綜述 最近在中國城市收入不平等的上升已經(jīng)引起了研究人員和決策者的極大的關(guān)注。并分省份進行研究分析，比較典型省份之間的平等性的差異，和四個年份的 全國的不平等變化趨勢。因此本文指標體系的建立由該點出發(fā)，找出影響工資回報平等和就業(yè)機會平等的各個可能的主要指標，如受教育水平、城鎮(zhèn)居住年限、工作經(jīng)驗、從業(yè)人員性別、戶籍（中國特殊機制影響）、所從事的行業(yè)類別、東西部差異等，通過綜合統(tǒng)計評價的方法進行處理，從而進一步的建立指標體系，并進行相關(guān)的模型檢驗，提出對策與建議 。 我們?nèi)绾螌Τ擎?zhèn)勞動力市場就業(yè)的各方面因素加以綜合，以得到更加全面并具有說服力的理論模型呢 ?通過對中國城鎮(zhèn)勞動力市場的解讀與分析，從經(jīng)驗及當前已經(jīng)存在的研究出發(fā)，本文旨在建立全面的指標體系。并且，大多數(shù)文章都是從影響就業(yè)平等的一個或幾個因素來對其進行闡述的，缺乏整體性和宏觀性。而由于各種因素導致的就業(yè)不平等，已經(jīng)成為經(jīng)濟社會健康發(fā)展的不和諧因素。 therefore, inequality reach may have be strong and systematic bias. 畢業(yè)論文：正文 學生姓名： *** 定稿時間： 20200522 ４ 正文目錄 一、緒論 ........................................................... ５ 二、理論綜述 ....................................................... ５ 三、城鎮(zhèn)就業(yè)平等指數(shù)的構(gòu)建 ......................................... ７ （一）模型與方法 ............................................... ７ （二） 指標體系設計與建立 .................................... １０ ......................................... １０ ............................................... １０ ......................................... １４ （三）城鎮(zhèn)勞動力市場就業(yè)平等指數(shù)的實現(xiàn) ....................... １５ 四、結(jié)論和啟示 ................................................... ２２ 五、參考文獻 ..................................................... ２４ 畢業(yè)論文：正文 學生姓名： *** 定稿時間： 20200522 ５ 一、緒論 改革開放以來，中國城鎮(zhèn)勞動力就業(yè)遇到了新的挑戰(zhàn)：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和國有企業(yè)改革推進帶來了大量的職工下崗，這一過程又伴隨著城市化加速的必然趨勢 農(nóng)村勞動力大量流 向城市，尤其是中國新增經(jīng)濟活動人口壓力一直居高不下，使得中國城鎮(zhèn)面臨嚴重的就業(yè)沖擊波。 關(guān)鍵詞 ： 就業(yè)平等指數(shù)； 工資回報； 就業(yè)機會 畢業(yè)論文：正文 學生姓名： *** 定稿時間： 20200522 ３ Keywords: Index of equal employment、 Pay return、 Opportunities for employment Research on the Employment Equality Index of urban labor market in China Abstract: The equality and discrimination of the urban labor market field is one of the main problems of concern for scholars since the reform and opening up , due to a variety of plex factors that lead to employment inequ