【導(dǎo)讀】本的非升即走勞動(dòng)臺(tái)同盯盯旨;¨證此之『.制塒新贊動(dòng)法中出現(xiàn)的關(guān)一“無(wú)固定艄:;勞動(dòng)臺(tái)唰”。的讎宅,就已經(jīng)?起了軒然大波.反雙方制。對(duì)這一新制度展了激烈爭(zhēng)侖,引。,瞳了禮會(huì)擇外的廣泛關(guān)注。的影響,并對(duì)新制度的實(shí)施前景進(jìn)行了展望。較之以往的相關(guān)文獻(xiàn)。砷怍出解庭或人決策時(shí)變得更為謹(jǐn)慎和保守。,,劬法是封慳勞礎(chǔ)關(guān)系及與之南切卡關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。立法的目的是為了。為了進(jìn)步“完善勞動(dòng)臺(tái)同制度.明確勞動(dòng)合唰雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),¨起.¨全國(guó)人大常委會(huì)表決通過(guò)的新《勞動(dòng)臺(tái)同法》始在我國(guó)實(shí)施。卻沒(méi)有將其應(yīng)該重點(diǎn)保護(hù)的底層騎動(dòng)者有效納入其保護(hù)。它將削弱中國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)。使蜒個(gè)場(chǎng)遭受?chē)?yán)重?fù)p害.從而使勞資雙方皆失。茬訂卜年的勞動(dòng)合同。同年月閂,沃爾瑪全球采購(gòu)中心發(fā)出裁員通知,全球韭有多名員工將被“無(wú)原則解庭”,其中巾國(guó)員工占總數(shù)一半左右。雖然奧林巴斯公司迅速對(duì)此事做出回應(yīng).稱(chēng)其在中圊。都是通過(guò)勞動(dòng)者和用人單位雙方之間的可被取方

　　

【正文】 雇員工。 以 上命趣表 .蟣糶企業(yè)小考慮今后兒期的利潤(rùn) ,或者如架企業(yè)主預(yù)姍 ,在 々后若干 .企業(yè)』品價(jià)格及二產(chǎn)蛹數(shù)不會(huì)發(fā)生較大波動(dòng)的話(huà) ,那么當(dāng)企業(yè)需 要搦聘新員二168。于 ,它會(huì)無(wú)視解雇成本的存在 ,梭原有的方式?jīng)Q定招聘多少人 。當(dāng) 企業(yè)需要解墟員時(shí) ,解雇成本的存在降低了企業(yè)保留員工的機(jī)會(huì)成本 .從而誘 使企業(yè)保留棚對(duì)較犬的勞動(dòng)力雇蛻模。 為方便下文的分析 .我們需要討論一 ,和只之間的大小關(guān)系將如何與‘一。和 之『】的大小莢系相對(duì)應(yīng) : 當(dāng) ‖企業(yè)本期產(chǎn)品價(jià)格水平低于 .期 ,企業(yè)在本期沒(méi)有增加勞動(dòng)力 膻傭槐模『勺動(dòng)力 .從而‘≤厶“ 當(dāng)只坪 ‖企業(yè)奉塒產(chǎn)品價(jià)格水平等于上期 ,企業(yè)上期和本期的情況相同 , 從而‘厶 ..: 當(dāng)卑一企業(yè)本期產(chǎn)品價(jià)格水平高于上期 ,企業(yè)在本期沒(méi)有減少勞動(dòng)力 旌仙規(guī)模的動(dòng)力 .從而‘≥礦 山 :述察 ,不難看出只仃當(dāng) .成立時(shí)厶‘ .才 .:只有當(dāng) ..的時(shí)候 ,厶‘ ,.爿成立。這對(duì)于文的兩期模型分析至關(guān)重要 .. 考慮兩期利潤(rùn)的最大化決幕 進(jìn)一步將模型簡(jiǎn)化為一個(gè)兩模型 ??在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)中性且下一期的貼現(xiàn)率 為的假設(shè)一 ,企業(yè)最大化第一期利潤(rùn)一和第二利潤(rùn)的和。企業(yè)在每期的 期初觀(guān)察到其產(chǎn)鋪場(chǎng)的價(jià)格水平 ,。 .,。分別代表上一朋、第一期、第州 .從挑 。兒腑肼伽的礎(chǔ)山數(shù)葉 ,..:竹 。代表 :期、第 兒、第。蚋。 麒么 ,倉(cāng)業(yè)的利洲函數(shù)成被段成為月 .以 ,其川 : ∽ , ’ 卜 蹦籌篇≦馴 :叫鼢 /∞‘川 【 :.一’ ,島一 一 , 進(jìn)步似企業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)的價(jià)格水平尸只可能般到礬個(gè)值 ??一個(gè)較高的 價(jià)格水平 .和個(gè)較低的價(jià)格水 ?,并裊價(jià)格水平的變動(dòng)服從如下規(guī)律 : 若當(dāng)脯價(jià)格水平較高 .為只 ,則期以“的概率繼續(xù)維持在原本較高的 價(jià)格水平咒 ,而咀一“們概率跳至較低的價(jià)格水平月 。 若當(dāng)日Ⅱ價(jià)格水‘較低 ,為 ,則下期以“的概率繼續(xù)維持在原奉較低的 價(jià)格水 .而一的概率跳至較高的價(jià)格水平 只 。 那么 .企業(yè)在四‰不同情況時(shí) ,就會(huì)產(chǎn)’三不同的用人決策。 為斤便運(yùn)算分剮把在和的價(jià)格水平下使只 ,‘成立的勞動(dòng)力 數(shù)艟 址為厶 .,。片將【竹 ,..厶一厶一 ,局 ,島一島一記為 厶 .厶 , 若只只 ,從而‘ .并且片矗 企業(yè)最大化其兩期刊潤(rùn)總和 .從而決定第一期投入生產(chǎn)的勞動(dòng)力總量 : ?！? ‘ ,Ⅳ一 /.?一厶一塢“【‘一‘ , ‘厶≤‘ .『 , 蓋限制條件 ,小難證明企業(yè)理性的選擇 ,必然是使‘‘厶。因?yàn)槿? 168。低二‘的動(dòng)力腦仙 。模都比厶更不利于企業(yè)的利潤(rùn)最大化 ,而任何高于 們卦動(dòng)力鷹仰規(guī)模都比厶更不剝于企業(yè)的利潤(rùn)最大化。在 以上兩種情況下 ,利 潤(rùn)艟太化腫結(jié)果將足厶墩厶或肘的角點(diǎn)解。所以厶一厶】一項(xiàng)應(yīng)等 ,一‘】。 % 片以一“的概率成立 .由文單獨(dú)。期情況下的討 論甜知如‘ ?放帆‘一厶 ,墩厶一島。 改寫(xiě)后 ,企業(yè)盛大化利潤(rùn)的一階條件則為 : 口 以一 ,厶 ~一卜乩 只一 .‘一“】 : 』℃求小的‘ ?島’ .設(shè)此 .利潤(rùn)螭大化的站糶將足厶眥『 舶斛 .所以 ..,企業(yè)將社第一蝴維持原豐較高的動(dòng)力席伽水 ,。 .: 仵紲 ,期 ,食扎的決策方式九命題 擰 ?一 .,’ ,企業(yè)將在第 :塒繼續(xù)維持較高的勞礎(chǔ)力艘仰水 ’使地 .城歷 竹他勞動(dòng)力給企業(yè)帶來(lái)的邊斷收 益等于企業(yè)為其付出的。 資 : 扮 ?異■Ⅳ .島一巴 ,企業(yè)將在第二蜩解雇一定量的員工 .直至 邊際 :圭廝單位特動(dòng)力給企業(yè)帶柬的邊際收益等于企業(yè)為其付出的工資減去 解雇該單位贊動(dòng)力的解雇成本 ,最終的解雇人數(shù)將少于不存在解雇成本時(shí)的解雇 人數(shù)。 綜。所謎 ,在產(chǎn)品價(jià)格在商位維持不變的情況下 .企業(yè)的用人挾策可歸納如 命題 :給定企業(yè)攝大化兩期利潤(rùn) ,在存在解雇成本時(shí) ,若企業(yè)當(dāng)期產(chǎn)品 價(jià)格維持在高位 ,企業(yè)將在當(dāng)期維持其原本的勞動(dòng)力雇傭規(guī)模 。在下一期。企 業(yè)將根據(jù)其產(chǎn)品價(jià)格水平的高低 .以命題 .所述方式?jīng)Q定其勞動(dòng)力雇傭規(guī)模。 在 :述情況 ,企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格維持在商位不變 .企業(yè)當(dāng)期的用人決策將不受 解雇成本影響 ,而企業(yè)下一期的用人次策則將視下一期的產(chǎn)品價(jià)格而定。 若咒只 ,從而厶。 ,并且片異 州‘ .企業(yè)壕大化利潤(rùn)函數(shù)為 : 。 “‘ . 州一‘ ,一 :,“【厶一 ,. 168。 厶厶厶 , 為‘一厶≥ ,“【一厶’“一‘ 。又由于當(dāng)?shù)诙诒且? 概率一成直時(shí) ,島≤厶【王成立 ,敞 .一島】厶一厶。從而式改寫(xiě) 燕山 : 。 .,厶 .一“一厶一‘一島 蛹數(shù)最大化的 ~階條件如下 : ... ? 日茁。厶一 ? 異‖。置 ,‘一一一 顯然 .由 ?,解出的均衡解滿(mǎn)足‘≥ ,當(dāng)且僅當(dāng)或“ 時(shí)取到等 。解‘成奉 :,≥咒一 /一“時(shí) ?厶。 降 也就址兌 ,扯仃解艉成小的情砒。 ,■倉(cāng)業(yè)臨的產(chǎn)品168。場(chǎng)價(jià)格水’ .除帷企業(yè)小芙訂一身 塒的利潤(rùn) .企業(yè)將比存解雇成本的情況觶勝 坐少的員。 :撇端帥情況 ,商昂的解雇成本甚至?xí)钇髽I(yè)即使而對(duì)自身 ,“品 價(jià)的卜醉也小解臟蚰‘。 企業(yè)枉射 :明的次策打℃同命題 .,即 : 若只鼻 ,竹 ,厶≥厶 ,第二期企業(yè)昂大化利潤(rùn)的一階條件為 口 ,耳 ,厶 ,企業(yè)將在第二期雇更多的勞動(dòng)力投入生產(chǎn) ,直至邊際上最后 一單位勢(shì)動(dòng)力給企業(yè)帶束的邊酥收益等于企業(yè)為其付出的工資 : 若只露以 .厶 ,企業(yè)將維持原 有的較低的勞動(dòng)力雇傭規(guī)模。 綜二所述 ,往企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格下降的情況下 .企業(yè)總的用人行為可歸納如下 : 命題 .:給定企業(yè)最大化兩期利潤(rùn) ,在存在解雇成本的情況下 .當(dāng)企業(yè)的 產(chǎn)品價(jià)格下降時(shí) ,若 ,咒一鼻 /只一 ,企業(yè)會(huì)解雇部分員工 ,使解雇后 若 的勞動(dòng)力雇傭數(shù)量‘滿(mǎn)足只。 ,厶 ?,: ≥一日 ,一 ,企業(yè)不會(huì)解雇員工。在下一期企業(yè)將根據(jù)其產(chǎn)品價(jià) 格水平的高低 ,以命題 .所述方式?jīng)Q定其勞動(dòng)力雇傭規(guī)模。 根 :命題 .,在存在解雇成本的情況下 ,較之不存在解雇成本的情況 .企 業(yè) ,品價(jià)格的下降會(huì)使企業(yè)解雇相對(duì)更少的員工。在一些極端情況下 .如解 雇成 本艮高、工資很低、企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格差異報(bào)小或產(chǎn)品價(jià)格繼續(xù)維持在低位的可能性 根小時(shí) .面對(duì)產(chǎn)品價(jià)格的下降 .企業(yè)甚至不會(huì)解雇員工。由此可見(jiàn) .解雇成本的 存在會(huì)令業(yè)在其產(chǎn)品價(jià)格下降時(shí)較少地解雇員工。其原因在于 ,企業(yè)預(yù)期至它 一塒的產(chǎn)品價(jià)格可能會(huì)回升 .所以不愿意花贊較大的解雇成本去解雇它在不遠(yuǎn) 的將柬可能重新需要的員工。 若晶毋 ,從而‘ ,并且片異 『可 ,企業(yè)最大化利潤(rùn)函數(shù) : 吁‘厶 ,‘ ,一一厶棚一“【‘一島 ? ‘≤‘ , 山厶≥‘ .“【‘一‘ ,】 。又由于≥ ?敞島≥厶 一厶 .】。蝗理后的鼬大化利潤(rùn)一階條件如下 : . .,‘ 此時(shí)厶厶 ,企業(yè)將在第一期維持原本較低的勞動(dòng)力雇傭水平 ,使邊際上艟 的’資。 一一他 ,動(dòng)給靜蚓水的邊際收 amp。等十企業(yè)為” 業(yè) ?瓤圳』的決策方 :同命題 ,其休如 : 山 :≥日片 .,厶 .第二嫻企業(yè)最大化利潤(rùn)的一階條作為 只 ,.,168。囂只只 .企將枉第 .期雇帥盟多的∞動(dòng)力投入’二產(chǎn) .甑至 邊翰、 :雎后 卟位動(dòng)力給 。業(yè)帶來(lái)的邊際收益等 :企業(yè)為其付 ?的資 :符 只 ,.余業(yè)將維持原有的較低的勞動(dòng)力雇伽艦?zāi)！? 綜二所述 ,靠產(chǎn)品價(jià)格在低位維持小變的情況 ,企業(yè)的用人決策可歸納如 : 命題 .:給定企業(yè)最大化兩期利潤(rùn) ,在存在解 雇成本時(shí) ,若企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格 維持在低位 ,企業(yè)將在當(dāng)期維持其原本的勞動(dòng)力雇傭規(guī)模 。在下一期。企業(yè)將 根據(jù)其產(chǎn)品價(jià)格水平的高低。以命題 .所述方式?jīng)Q定其勞動(dòng)力雇傭規(guī)模 . 在述情況下 ,企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格維持在低位不變 .企業(yè)當(dāng)期的丌人決策將不受 期們用人決策將祝一期的產(chǎn)品價(jià)格而定。 解雇成本影響 ,而食業(yè) 若一從而‘并且只 卜 ,企業(yè)蛀大化利澗函數(shù) :.,Ⅳ一‘一‘ ,卜卜““【‘一‘】 . ‘‘‘ , 所咀≥ 由于厶≥厶 ,厶一厶 ,】 。又由片 一島 ,】一島。故一式可改寫(xiě)為如下形式 : 一 ‘ ,厶 .】一【卜“‘一‘ 函數(shù)展大化的一階條件如下 : 一 ... 石 ,‘一一一“ 咒 ,胃 ,厶】一“ 姓然 .?武解“們均衡解滿(mǎn)足厶厶 .當(dāng) .儀與或“州收到 等呼 :當(dāng)解雇成率 ,≥州圪一異 ,一時(shí) ?厶與。 以上結(jié)聚表示 ,在存在解雇成本的情況下 ,當(dāng)企業(yè)面臨的產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)格水平 上升時(shí) .除非企業(yè)不關(guān)注自身下一期的利潤(rùn) .企業(yè)將比不存在解雇成本的情況下 招聘更少的新員工。在極端情況下 .高昂的解雇成本甚至?xí)钇髽I(yè)即使面對(duì)自身 產(chǎn)品價(jià)格的上升也不招聘新員工。?！??！瘛? 企幫一心的扶策坩式州命題 ,洲 : ”片島 .企將維持蟓打的較商的勞動(dòng)山庸伽脫 模 當(dāng)只坪片 ,厶厶 ,在笫二期 ,企業(yè)最大化利澗勺階條制 /. 咀位勞礎(chǔ)山 ,岸 ,:“企業(yè)將在第 .辨斛雇馳 ?直至邊際上最后 給企束的邊際收益等于企業(yè)為其付出的 :資減去解廊潑單位勞動(dòng)力所需 168。的解庭成奉。 綜』‘所述 ,在企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格上升的情況下 ,企業(yè)總的用人行為可伯為如 。 命題 .:給定企業(yè)晟