【正文】 勞動(dòng)者符合上述條件的情況下，千方百計(jì)不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此利用 “除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外”這個(gè)規(guī)定，由勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。其實(shí)如果我們對(duì)法條進(jìn)行分析，會(huì)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位也沒(méi)有什么實(shí)際意義，此時(shí)雖然簽訂的是固定期限勞動(dòng)合同，但實(shí)際上與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并無(wú)區(qū)別。原因在于，當(dāng)勞動(dòng)者簽訂的該固定期限勞動(dòng)合同到期后，仍舊符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位并不能終止勞動(dòng)合同，仍需與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位理解了 《勞動(dòng)合同法》上述規(guī)定后，根本沒(méi)有必要挖空心思讓勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。但是，有些地方的規(guī)定比較特殊，用人單位需注意當(dāng)?shù)氐奶厥庖?guī)定。比如，上海市高級(jí)人民法院 “關(guān)于適用 《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)”認(rèn)為，勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第14條及 《實(shí)施條例》第11條的規(guī)定，該固定期限勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。合同期滿時(shí)，該合同自然終止。十、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者的自由流動(dòng)《勞動(dòng)合同法》雖賦予勞動(dòng)者在法定條件下簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是也有不少勞動(dòng)者存在另一種誤解，即認(rèn)為一旦簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就捆死了自己，今后想跳槽就不容易了。其實(shí)，勞動(dòng)者的這種想法是完全錯(cuò)誤的，導(dǎo)致自己無(wú)法享受 《勞動(dòng)合同法》賦予的法定權(quán)利，損害了自己利益。根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第14條之規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是 “終身合同”，只是一份沒(méi)有確定終止時(shí)間的合同而已。《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是一種絕對(duì)解除權(quán)，適用于所有類(lèi)型的勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者只要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，同樣可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另外，勞動(dòng)者依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定也可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。十一、規(guī)避訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的常見(jiàn)招數(shù)為了規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，實(shí)踐中用人單位常用的規(guī)避方法不外乎以下幾種： 變換簽約主體。我們都知道，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以及連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這里的 “連續(xù)”應(yīng)當(dāng)是在同一個(gè)用人單位的 “連續(xù)”工作，如果用人單位不同，自然不可能 “連續(xù)”了。于是，一些用人單位為了讓勞動(dòng)者工作年限無(wú)法 “連續(xù)”，注冊(cè)2個(gè)以上獨(dú)立法人的企業(yè)，當(dāng)與A公司合同期滿后，由B公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。有些集團(tuán)公司旗下有多個(gè)子公司，由不同子公司分別與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，通過(guò)變換簽約主體規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立。對(duì)此法律作出了限制， 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限?！斑B續(xù)”工作年限中斷。實(shí)踐中一般表現(xiàn)為用人單位要求勞動(dòng)者先辭職，過(guò)一段時(shí)間再入職，或者在勞動(dòng)合同到期后終止勞動(dòng)合同，過(guò)一段時(shí)間再聘用，讓連續(xù)工作年限和連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同發(fā)生 “中斷”，規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。合同順延。用人單位在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同到期后讓其自動(dòng)順延，規(guī)避續(xù)訂勞動(dòng)合同的次數(shù)，目的是不連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣。當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期后，告知?jiǎng)趧?dòng)者與某勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，再由勞務(wù)派遣公司派遣到原公司工作，一般保持工作崗位、工資待遇等條件不變，而對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果不與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，可能就丟了這份工作。合同變更。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，將原勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更規(guī)避 “續(xù)訂”勞動(dòng)合同，從而避免連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后面臨著簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》既然設(shè)計(jì)了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度，就應(yīng)當(dāng)?shù)玫接行У膱?zhí)行，對(duì)于用人單位采用的規(guī)避方法，國(guó)家也將出臺(tái)相應(yīng)的規(guī)定或司法解釋予以禁止。當(dāng)然，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的法律常識(shí)，在用人單位采用規(guī)避手段時(shí)謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)。目前，有些地方性指導(dǎo)意見(jiàn)已經(jīng)對(duì)用人單位的規(guī)避行為做了限制，比如廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、 《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)第22條規(guī)定，用人單位惡意規(guī)避 《勞動(dòng)合同法》第14條的下列行為，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算： （一）為使勞動(dòng)者 “工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；（二）通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱(chēng)的； （三）通過(guò)非法勞務(wù)派遣的；（四）其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行