【正文】 其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (七)勞動者被依法追究刑事責任的；,第四十八頁，共六十頁。,五、無固定期限勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除,有以下情形之一的，按照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者(hu242。zhě)以完成一定工作任務為期限的勞動合同： (八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (十)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； 立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。,第四十九頁，共六十頁。,五、無固定(g249。d236。ng)期限勞動合同的解除,有以下(yǐxi224。)情形之一的，按照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： (十一)用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的； (十二)用人單位消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； (十三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (十四)其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。,第五十頁，共六十頁。,五、無固定期限勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除,?勞動合同法?第四十八條：用人單位違背(w233。ib232。i)本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。,第五十一頁，共六十頁。,五、無固定期限勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除,討論： 司法應當弱化(ru242。 hu224。)辭退保護,第五十二頁，共六十頁。,六、無固定期限(qīxi224。n)勞動合同的終止,有以下情形之一的，勞動合同終止： 〔一〕勞動合同期滿的； 〔二〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的或退休； 〔三〕勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提早(t237。zǎo)解散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第五十三頁，共六十頁。,七、關于(guāny)無固定期限勞動合同的常見問題,問題一、 我公司有局部員工(yu225。ngōng)，工作地點在深圳，一直與北京公司簽訂的書面勞動合同。今年4月，深圳分公司成立后，該局部員工(yu225。ngōng)與北京公司協(xié)商解除了勞動合同，與深圳分公司簽訂了勞動合同，問：是否屬于勞動合同法規(guī)定的連續(xù)訂立二次勞動合同的情形？,第五十四頁，共六十頁。,七、關于(guāny)無固定期限勞動合同的問題討論,問題二、 為了躲避?勞動合同法?連續(xù)二次訂立勞動合同的規(guī)定，我公司采用在第二次簽訂勞動合同時，在合同的起始時間上比第一次訂立的勞動合同約定的終止日期延后2至3天，是否(sh236。 fǒu)可行？,第五十五頁，共六十頁。,七、關于無固定期限勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的問題討論,問題三、 我公司一名員工，2021年3月份因勞動合同到期不同意續(xù)簽而離任。最近，該員工又主動同公司聯(lián)絡(li225。nlu242。)，希望回來工作，公司指導也同意，我公司準備與該員工簽訂兩年期合同，這種情形是否符合連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同？,第五十六頁，共六十頁。,七、關于無固定期限(qīxi224。n)勞動合同的問題討論,問題四、 公司與員工已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，現(xiàn)公司提早30日書面通知員工公司同意按原合同期限和條件續(xù)簽，員工在續(xù)簽通知上簽字同意，員工并未向公司提出(t237。 chū)簽訂無固定期限合同，問：這樣做是否存在法律風險？,第五十七頁，共六十頁。,七、關于無固定期限(qīxi224。n)勞動合同的問題討論,問題五、 我公司為了躲避連續(xù)訂立二次勞動合同，在第一次訂立的勞動合同到期前，與員工協(xié)商變更勞動合同的終止日期，這樣做是否可行(kěx237。ng)？是否屬于二次訂立勞動合同？,第五十八頁，共六十頁。,謝謝(xi232。 xie)大家！,第五十九頁，共六十頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結,無固定期限勞動(l225。od242。ng)合同管理實務。的最新司法理論，在處理企業(yè)日常勞動(l225。od242。ng)法律實務中獲得了大量的實務經(jīng)歷。第二次訂立的勞動(l225。od242。ng)合同期滿時，用人單位是否有終止勞動(l225。od242。ng)合同的選擇權。對協(xié)商不一致的內(nèi)容，按照勞動(l225。od242。ng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行?！卜ㄡ尅?001〕14號〕第十六條第二款規(guī)定：根據(jù)。(三)勞動(l225。od242。ng)者嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的。立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(l225。od242。ng)合同無法履行的,第六十頁，共六十頁。