勞動(dòng)力市場對(duì)中小型企業(yè)薪酬策略的影響-資料下載頁
2025-06-16 23:31本頁面
【正文】 生的最終影響，取決于到底是哪一種效應(yīng)更大。通常情況下，當(dāng)工資率的絕對(duì)水平比較低時(shí)，工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，但是當(dāng)工資率水平已經(jīng)達(dá)到比較高的程度時(shí)，收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)的可能性就會(huì)增加。（3）員工受過的教育訓(xùn)練及其技能水平上面兩個(gè)因素決定了一國經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)力供給數(shù)量，但是勞動(dòng)力供給不僅有數(shù)量的問題，還有質(zhì)量的問題，而且質(zhì)量要求比數(shù)量要求的重要性越來越高。決定一國勞動(dòng)力質(zhì)量的最重要因素是勞動(dòng)力隊(duì)伍所受過的教育以及接受過的訓(xùn)練，即勞動(dòng)力隊(duì)伍的人力資本投資狀況。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本投資理論分析了人力資本投資的種種形式(包括積累經(jīng)驗(yàn)、接受正規(guī)教育、在職培訓(xùn)、健康投資，居住地遷_2頻鵲200。)對(duì)勞動(dòng)力隊(duì)伍的質(zhì)量產(chǎn)生的影響，同時(shí)也較為深入細(xì)致地分析了勞動(dòng)者及其家庭的教育投資決策以及企業(yè)的培訓(xùn)投資決策。例如，研究結(jié)果表明，希望畢生都呆在勞動(dòng)力隊(duì)伍里的勞動(dòng)者在進(jìn)行教育投資時(shí)會(huì)有相對(duì)較強(qiáng)的動(dòng)機(jī)；接受過在職培訓(xùn)的員工通常能工作更長的時(shí)間；在人力資本方面進(jìn)行過大額投資之后。員工的退休時(shí)間一般也會(huì)相應(yīng)滯后等等。顯然，在其他條件類似的情況下，員工的受教育程度越高、所接受的訓(xùn)練越多、積累的經(jīng)驗(yàn)越多；則其收益能力就會(huì)越強(qiáng)，所得到的報(bào)酬水平就會(huì)越高。而對(duì)于一個(gè)國家、一家企業(yè)而言，勞動(dòng)力隊(duì)伍的素質(zhì)越高，則勞動(dòng)者所能夠產(chǎn)生的生產(chǎn)率就會(huì)越高，國家或者企業(yè)的競爭力就越強(qiáng)。但是正如任何投資一樣，投資都是由成本同時(shí)還存在收益風(fēng)險(xiǎn)的，不過，在勞動(dòng)力市場和產(chǎn)品市場運(yùn)行正常的情況下，入力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)于其他許多投資來說還是要低很多。只不過，在企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行人力資本投資時(shí)，需要有良好的制度設(shè)計(jì)，不然，其他一方有可能會(huì)承扭較大投資的風(fēng)險(xiǎn)，比如接受企業(yè)培訓(xùn)的員工離職等等。（4）員工在工作過程中付出的努力水平勞動(dòng)力的數(shù)量和質(zhì)量都是一種靜態(tài)的存量，這種存量如何轉(zhuǎn)化為流量，即勞動(dòng)者在實(shí)際工作過程中是否能夠?qū)⑵渚邆涞闹R(shí)和技能充分發(fā)揮出來，轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)率，則還要取決于企業(yè)的總體制度安排。其中包括員工與工作之間的匹配性，績效管理制度是否完善以及薪酬水平以及薪酬制度是否合理等等，這實(shí)際上正是企業(yè)人力資源管理工作的核心問題。8 /
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