【正文】 ，組織科技革新成果的鑒定，做好技術(shù)保密工作。１３、根據(jù)公司年度工作大綱的要求，負責本系統(tǒng)方針目的的制訂和展開、檢查、診斷、落實工作。１４、完成指導交辦的其他工作?！趼殭?quán)１、對公司消費經(jīng)營中的技術(shù)問題有決策權(quán)。２、受總經(jīng)理委托，有權(quán)代表公司簽訂技術(shù)經(jīng)濟合同。３、審批科研、新產(chǎn)品、技術(shù)革新和工藝的方案設(shè)計、技術(shù)標準和技術(shù)文件。４、對不執(zhí)行技術(shù)管理制度、違背技術(shù)標準的行為有制止和處分權(quán)。５、有權(quán)支配和控制本系統(tǒng)各項費用；６、對工程技術(shù)人員和高級技工的使用、調(diào)動、晉升、獎勵和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘用有建議權(quán)，對技術(shù)工作中有突出奉獻的人有權(quán)予以獎勵。７、對所管轄人員的任免有建議權(quán)。８、有權(quán)對所管轄人員進展業(yè)績評價和獎懲?！趼氊煟?、對未正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)技術(shù)工作方面的方針、政策、法律、法規(guī)負責。２、對由于指導不力，預見性缺乏，未進展可行性分析、價值分析，導致新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)工作〔包括產(chǎn)品品種、產(chǎn)品質(zhì)量〕不能適應(yīng)社會開展需要，缺乏競爭才能或技術(shù)決策失誤，造成公司重大經(jīng)濟損失負責。３、對審查簽署的技術(shù)協(xié)議、合同、文件資料的正確性、完好性負責。４、對新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造方案、消費技術(shù)準備綜合方案、設(shè)備進口、技術(shù)引進、非標準設(shè)計和技術(shù)措施方案，未按方案完成負責。５、對未能協(xié)調(diào)公司技術(shù)管理部門之間的關(guān)系，技術(shù)標準、管理制度混亂，技術(shù)文件不完好準確、歸檔不及時，影響公司消費或產(chǎn)品質(zhì)量負責。６、對引進設(shè)備和技術(shù)未能及時組織消化投產(chǎn)，造成重大損失負責。７、對科技外事活動有損國格、人格，失泄國家機密及使公司形象受到影響造成重大損失負責。８、對消費中的重大技術(shù)問題解決不及時，影響產(chǎn)品質(zhì)量或造成重大人身設(shè)備等事故，影響消費方案的完成負責。９、對未能建立一個有持續(xù)有效的質(zhì)量保證體系，使得質(zhì)量管理工作混亂，造成產(chǎn)品質(zhì)量低劣或產(chǎn)品質(zhì)量事故負責。１０、對公司技術(shù)文件、技術(shù)機密的外傳、失、泄密負責。^^十四、銷售副總經(jīng)理崗位職責直接上級：總經(jīng)理直接下屬：□職責１、組織構(gòu)筑營銷理念，創(chuàng)立營銷體系，建立健全營銷管理制度。２、組織擬定營銷策略、市場策略、產(chǎn)品定價策略、銷售渠道策略、促銷策略和營銷組合策略。３、搞好市場調(diào)查、分析和預測工作，擬定營銷目的和方案，為公司制定開展規(guī)劃、年度經(jīng)營目的提供可靠的根據(jù)。４、組織搞好市場情報搜集和管理工作，及時搜集競爭對手的情報和顧客的情報，以便公司獲得更廣闊的市場。５、參與產(chǎn)品定價工作。６、組織搞好發(fā)貨、收款管理，保證資金及時回籠。７、堅持“以銷定產(chǎn)〞和“以產(chǎn)定銷〞相結(jié)合的原那么，搞好產(chǎn)品的促銷工作，組織銷售公司對外的大型營銷活動和會議安排，及重大的公關(guān)事務(wù)處理。８、合理支配和控制銷售費用。８、組織建立銷售網(wǎng)絡(luò)，加強特約經(jīng)銷商和專賣店的管理。９、指導售后效勞工作，建立售后效勞網(wǎng)絡(luò)，為用戶提供滿意的產(chǎn)品和效勞。１０、加強營銷隊伍建立，進步營銷人員的素質(zhì)。１１、根據(jù)公司年度工作大綱的要求，負責本系統(tǒng)方針目的的制訂和展開、檢查、診斷、落實工作。１２、完成指導交辦的其他工作。□職權(quán)１、在標準范圍內(nèi)，有權(quán)簽訂銷售合同。２、有權(quán)合理支配和控制銷售費用。３、對所管轄人員的任免有建議權(quán)４、有權(quán)檢查和考核銷售公司各部門的工作。５、有權(quán)建立或取消特約店、代理店、連銷點。６、有權(quán)對所管轄人員進展業(yè)績評價和獎懲。□職責１、對營銷策略的正確性負責。２、對審查簽署的合同、文件資料的正確性、完好性負責。３、對未完成銷售方案，影響公司消費經(jīng)營目的的實現(xiàn)負責。４、對因合同不明確，造成不必要的糾紛負責。５、對銷售資金不能及時回籠，影響公司資金的正常運轉(zhuǎn)負責。６、對市場反響遲鈍，不能為公司制訂經(jīng)營目的提供正確的信息負責。７、對不能及時處理客戶投訴，影響公司聲譽負責。^^十五、工會主席崗位職責直接上級：黨委書記直接下屬：各分工會主席□職務(wù)１、加強工會組織建立，深化企業(yè)民主管理。２、組織和指導職工代表大會的籌備、會務(wù)和閉會期間的日常組織工作。３、指導、支持和維護職代會正確行使職權(quán)。４、組織開展職工思想政治工作，加強宣傳教育。５、組織和指導工會參與企業(yè)管理。６、組織開展勞動競賽、技術(shù)協(xié)作和文體活動。７、積極做好職工生活福利工作?！趼殭?quán)１、有權(quán)維護職工的合法權(quán)益，代表職工參與制定企業(yè)的規(guī)章制度，特別是工資獎金及其它關(guān)系職工切身利益的規(guī)章制度。２、有權(quán)監(jiān)視檢查職工的勞動條件，監(jiān)視有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。３、監(jiān)視行政辦好生活福利事業(yè)，支持公益事業(yè)。４、對分工會主席的任免有建議權(quán)?！趼氊煟?、對職工的合法權(quán)益受到損害負責。２、負責職工的業(yè)余文體活動。^^ 十六、公司辦公室部門職能直接上級：總經(jīng)理所屬崗位：主任、文字秘書、外事秘書、行政秘書、打字工、駕駛員、勤雜工主要職能１、負責公司的行政管理和日常事務(wù)，當好指導的參謀，協(xié)助指導搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，加強對各項工作的催促和檢查，建立并完善各項規(guī)章制度，促進公司各項工作的標準化管理。２、組織各項會議、會務(wù)工作，公司文件的擬、收、發(fā)、存，負責對會議、文件決定的事項進展催辦、查辦和落實。３、負責公司來往文電的處理和文書擋案的歸口管理工作。４、負責公司的公文、資料、信息和宣傳報道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)絡(luò)，保證上傳下達和下情上報。５、加強對外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，搞好企業(yè)形象的籌劃、廣告設(shè)計與制作。６、負責派遣人員的管理工作。７、負責開具一切對外證明、章印蓋章。８、為公司新上工程的合法性、可行性提供法律意見，并負責有關(guān)法律文件的起草和法律事務(wù)的處理。９、負責公司各種證明申辦、合同條款審查的工作。１０、負責公司的印章、合同營業(yè)證明、辦公設(shè)施用品、禮品管理。１１、做好保密和平安工作。１２、做好股票發(fā)行準備工作。１３、完成指導交辦的其他工作。^^十七、公司辦公室各類人員崗位職責 辦公室主任崗位職責直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：文字秘書、外事秘書、行政秘書、打字工、駕駛員、勤雜工。□職務(wù)１、組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作方案。２、協(xié)助指導經(jīng)常理解掌握黨的道路、方針、政策和國家法律、法令的貫徹執(zhí)行情況。３、經(jīng)常組織和參與調(diào)查研究，抓好信息工作，向指導傳遞綜合信息和反響方面的動態(tài)，為指導決策和指導工作提供可靠的根據(jù)，協(xié)助指導進步?jīng)Q策的民主化科學化程度。４、做好各種會議的組織準備和催辦落實工作。５、組織起草、審核各種文稿，做好文字綜合和文書處理工作，把好文字關(guān)和政策關(guān)。６、協(xié)助指導協(xié)調(diào)各部門之間的意見分岐和工作矛盾，提出解決的途徑和方法。７、溝通各方面聯(lián)絡(luò)，搞好公司內(nèi)外交往和公務(wù)接待，當好指導的參謀和助手。８、組織公司管理制度的編寫工作。９、組織實現(xiàn)公司機關(guān)辦公手段的現(xiàn)代化，優(yōu)化公司管理程序，進步辦公效率。１０、參與公司對外重大合作工程的會談工作。１１、負責指導和處理公司對外經(jīng)濟糾紛的訴訟和相關(guān)法律事務(wù)。１２、負責對本部門人員的管理工作和業(yè)績考評工作。１３、負責本部門方針目的的展開和檢查、診斷、落實工作。１４、完成指導交辦的其他工作?！趼殭?quán)１、有權(quán)代表公司對各部門的工作進展理解、催促、檢查。２、有權(quán)代表公司對外出具有關(guān)證明、章印蓋章。３、有權(quán)合理支配和控制公司招待費用和所轄管理費用。□職責１、對未完成或未正確履行本部門的各項工作負責。２、對審查簽署的文件資料的正確性、及時性負責。３、對對外出具有關(guān)證明、章印蓋章負責。４、對本部門方針目的未及時展開、檢查、診斷、落實負責。５、對所轄文件資料保管不善，造成喪失、損壞及泄密現(xiàn)象負責。文字秘書崗位職責直接上級：辦公室主任工作責任１、公司外部文書的收發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)、存檔管理工作。２、根據(jù)指導受權(quán)，通知召開公司有關(guān)會議，做好公司會議紀錄、會議紀要。３、起草、校對公司各類文件，搜集各部門提案，呈報總經(jīng)理辦公會議研究決定。４、負責公司重要文書存檔、保管工作。５、負責公司對外公關(guān)文書的處理。６、經(jīng)指導受權(quán)，負責開具公司對外證明、章印蓋章和印鑒管理工作。７、做好公司文件、資料的保密平安工作。８、完成指導交辦的其他工作。外事秘書崗位職責直接上級：辦公室主任工作責任１、根據(jù)指導受權(quán)，通知召開股東會、董事會，搞好會務(wù)工作，起草股東會、董事會會議文件。２、做好與各股東的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作。３、承辦公司年審、年檢工作，保管公司各類證明、證件。４、承辦因公出國人員的各類證明。５、負責派遣人員的有關(guān)業(yè)務(wù)工作。６、負責所轄工作范圍內(nèi)的文件、資料存檔、保密工作。７、完成指導交辦的其他工作。行政秘書崗位職責直接上級：辦公室主任工作責任１、負責公司的行政事務(wù)工作。２、負責公司辦公用品的管理工作。３、負責通訊設(shè)施的維修、管理及繳費工作。４、做好派遣人員的日常生活管理工作。５、負責公司公務(wù)用車的派遣及管理工作。６、負責公司廠房的檢修及費用開支預算工作。７、協(xié)助指導做好企業(yè)形象廣告、宣傳工作。８、做好外來人員的接待工作。９、完成指導交辦的其他工作。打字工崗位職責直接上級：辦公室主任工作責任１、負責公司辦公室各類文件打印、復印工作。２、負責文件的初校，保證文件質(zhì)量，保密文件內(nèi)容。３、認真負責、效勞熱情周到。４、負責室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔。５、搞好自用設(shè)備維修保養(yǎng)工作。６、完成指導交辦的其他工作。駕駛員崗位職責直接上級：辦公室主任工作責任１、負責公司指導公務(wù)用車接送工作。２、堅守崗位，服從調(diào)配，不得擅自出車和離崗。３、經(jīng)常維護保養(yǎng)車輛，保證平安。４、遵守交通規(guī)章制度，不得違章駕駛。５、講究文明禮貌，待人熱情周到，維護公司形象。６、完成指導交辦的其他工作。勤雜工崗位職責直接上級：辦公室主任工作責任１、負責公司報刊、信函傳遞、發(fā)送工作。２、負責公司辦公樓所轄環(huán)境衛(wèi)生管理工作。３、負責會議茶水及效勞工作。４、保管會議室辦公用品及日常用品的管理。５、保證平安，搞好保密工作。６、協(xié)助其別人員搞好會務(wù)工作。７、完成指導交辦的其他工作。^^十八、人力資源部部門職能直接上級：總經(jīng)理所屬崗位：部長、人事干事、勞資員、勞資統(tǒng)計員主要職能１、負責公司勞動、工資、人事、福利綜合管理工作。２、負責公司員工的招聘和調(diào)配。３、負責建立干部的工作業(yè)績檔案，組織對干部進展績效評估工作。４、負責公司就業(yè)規(guī)那么、分配制度的制訂與修改。５、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理。６、建立人員、技術(shù)、信息管理檔案。７、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執(zhí)行情況。８、負責臨時工、外協(xié)工的錄用、聘用及解聘的管理工作。９、負責員工培訓工作，做好崗前、素質(zhì)、專業(yè)培訓。１０、負責處理勞務(wù)糾紛。１１、完成指導交辦的其他工作。^^ 十九、人力資源部各類人員崗位職責人力資源部部長崗位職責直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：人事干事、勞資員、勞資統(tǒng)計員□職務(wù)１、組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作方案。２、組織建立人員、技術(shù)、信息管理檔案。３、協(xié)助總經(jīng)理擬定公司機構(gòu)設(shè)置、管理人員編制工作。４、組織對干部考評、考核，進展績效評估工作。５、根據(jù)公司需要，組織制訂、修改公司就業(yè)規(guī)那么、分配制度。６、組織負責對人才選拔、培養(yǎng)、培訓、招聘、聘用工作。７、掌握公司運作情況，合理配置勞動力資源。８、審核簽發(fā)公司工資、獎金、加班費和福利。９、負責組織處理勞務(wù)糾紛。１０、參與公司有關(guān)管理制度的編寫并檢查落實。１１、負責對本部門人員的管理工作和業(yè)績考評工作。１２、負責本部門方針目的的展開和檢查、診斷、落實工作。１３、完成指導交辦的其他工作?！趼殭?quán)１、有權(quán)對各部門的勞動力狀況進展理解、考察、檢查。２、有權(quán)合理調(diào)配勞動力資源。３、有權(quán)對干部進展績效評估。４、有權(quán)檢查各部門對公司勞動紀律的執(zhí)行情況。５、對員工的晉升、晉級有建議權(quán)?！趼氊煟薄ξ赐瓿苫蛭凑_履行本部門的各項工作負責。２、對所審核簽發(fā)的工資、獎金、加班費及福利的正確性、及時性負責。３、對所組織的干部績效評估工作負責。３、對本部門方針目的未及時展開、檢查、診斷、落實負責。４、對所轄文件資料保管不善，造成喪失、損壞或泄密現(xiàn)象負責。 人事干事崗位職責直接上級：人力資源部部長工作責任１、建立干部工作業(yè)績檔案，做好干部的綜合管理工作。２、建立人才信息和資料歸檔管理工作。３、擬定員工學習、培訓方案，辦理各項培訓的詳細工作。４、不定期考察、考評、考核干部，進展績效評估。５、辦理干部轉(zhuǎn)正、鑒定、晉升、調(diào)級、職稱級別等轉(zhuǎn)接手續(xù)及立卷歸檔工作。６、組織辦理專業(yè)技術(shù)職稱評定和評審工作，負責特種崗位人員資格審查工作。７、做好編外干部的聘用及管理工作。８、做好平安、保密工作。９、完成指導交辦的其他工作。勞資員、統(tǒng)計員崗位職責直接上級：人力資源部部長工作責任１、負責做好勞動力的調(diào)配，年工資方案、管理與審核工作。２、負責搞好勞保福利、養(yǎng)老保險、住房公積金、醫(yī)療保險工作。３、做好臨時工的招聘及管理等工作。４、承辦員工退休、退職、轉(zhuǎn)接工作。５、做好每月工資審核、獎金發(fā)放、統(tǒng)計、匯總工作。６、參與擬定內(nèi)部分配方案，搞好工資改革的施行。７、不定期下車間檢查，考核各單位上崗情況。８、建立勞保用品發(fā)放制度及員工請假審批制度。９、建立員工各類資料歸