【正文】 ，組織科技革新成果的鑒定，做好技術(shù)保密工作。１３、根據(jù)公司年度工作大綱的要求，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)方針目的的制訂和展開、檢查、診斷、落實(shí)工作。１４、完成指導(dǎo)交辦的其他工作?！趼殭?quán)１、對(duì)公司消費(fèi)經(jīng)營中的技術(shù)問題有決策權(quán)。２、受總經(jīng)理委托，有權(quán)代表公司簽訂技術(shù)經(jīng)濟(jì)合同。３、審批科研、新產(chǎn)品、技術(shù)革新和工藝的方案設(shè)計(jì)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)文件。４、對(duì)不執(zhí)行技術(shù)管理制度、違背技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的行為有制止和處分權(quán)。５、有權(quán)支配和控制本系統(tǒng)各項(xiàng)費(fèi)用；６、對(duì)工程技術(shù)人員和高級(jí)技工的使用、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘用有建議權(quán)，對(duì)技術(shù)工作中有突出奉獻(xiàn)的人有權(quán)予以獎(jiǎng)勵(lì)。７、對(duì)所管轄人員的任免有建議權(quán)。８、有權(quán)對(duì)所管轄人員進(jìn)展業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲?！趼氊?zé)１、對(duì)未正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)技術(shù)工作方面的方針、政策、法律、法規(guī)負(fù)責(zé)。２、對(duì)由于指導(dǎo)不力，預(yù)見性缺乏，未進(jìn)展可行性分析、價(jià)值分析，導(dǎo)致新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)工作〔包括產(chǎn)品品種、產(chǎn)品質(zhì)量〕不能適應(yīng)社會(huì)開展需要，缺乏競(jìng)爭(zhēng)才能或技術(shù)決策失誤，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。３、對(duì)審查簽署的技術(shù)協(xié)議、合同、文件資料的正確性、完好性負(fù)責(zé)。４、對(duì)新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造方案、消費(fèi)技術(shù)準(zhǔn)備綜合方案、設(shè)備進(jìn)口、技術(shù)引進(jìn)、非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)和技術(shù)措施方案，未按方案完成負(fù)責(zé)。５、對(duì)未能協(xié)調(diào)公司技術(shù)管理部門之間的關(guān)系，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理制度混亂，技術(shù)文件不完好準(zhǔn)確、歸檔不及時(shí)，影響公司消費(fèi)或產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。６、對(duì)引進(jìn)設(shè)備和技術(shù)未能及時(shí)組織消化投產(chǎn)，造成重大損失負(fù)責(zé)。７、對(duì)科技外事活動(dòng)有損國格、人格，失泄國家機(jī)密及使公司形象受到影響造成重大損失負(fù)責(zé)。８、對(duì)消費(fèi)中的重大技術(shù)問題解決不及時(shí)，影響產(chǎn)品質(zhì)量或造成重大人身設(shè)備等事故，影響消費(fèi)方案的完成負(fù)責(zé)。９、對(duì)未能建立一個(gè)有持續(xù)有效的質(zhì)量保證體系，使得質(zhì)量管理工作混亂，造成產(chǎn)品質(zhì)量低劣或產(chǎn)品質(zhì)量事故負(fù)責(zé)。１０、對(duì)公司技術(shù)文件、技術(shù)機(jī)密的外傳、失、泄密負(fù)責(zé)。^^十四、銷售副總經(jīng)理崗位職責(zé)直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下屬：□職責(zé)１、組織構(gòu)筑營銷理念，創(chuàng)立營銷體系，建立健全營銷管理制度。２、組織擬定營銷策略、市場(chǎng)策略、產(chǎn)品定價(jià)策略、銷售渠道策略、促銷策略和營銷組合策略。３、搞好市場(chǎng)調(diào)查、分析和預(yù)測(cè)工作，擬定營銷目的和方案，為公司制定開展規(guī)劃、年度經(jīng)營目的提供可靠的根據(jù)。４、組織搞好市場(chǎng)情報(bào)搜集和管理工作，及時(shí)搜集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情報(bào)和顧客的情報(bào)，以便公司獲得更廣闊的市場(chǎng)。５、參與產(chǎn)品定價(jià)工作。６、組織搞好發(fā)貨、收款管理，保證資金及時(shí)回籠。７、堅(jiān)持“以銷定產(chǎn)〞和“以產(chǎn)定銷〞相結(jié)合的原那么，搞好產(chǎn)品的促銷工作，組織銷售公司對(duì)外的大型營銷活動(dòng)和會(huì)議安排，及重大的公關(guān)事務(wù)處理。８、合理支配和控制銷售費(fèi)用。８、組織建立銷售網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)特約經(jīng)銷商和專賣店的管理。９、指導(dǎo)售后效勞工作，建立售后效勞網(wǎng)絡(luò)，為用戶提供滿意的產(chǎn)品和效勞。１０、加強(qiáng)營銷隊(duì)伍建立，進(jìn)步營銷人員的素質(zhì)。１１、根據(jù)公司年度工作大綱的要求，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)方針目的的制訂和展開、檢查、診斷、落實(shí)工作。１２、完成指導(dǎo)交辦的其他工作?！趼殭?quán)１、在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，有權(quán)簽訂銷售合同。２、有權(quán)合理支配和控制銷售費(fèi)用。３、對(duì)所管轄人員的任免有建議權(quán)４、有權(quán)檢查和考核銷售公司各部門的工作。５、有權(quán)建立或取消特約店、代理店、連銷點(diǎn)。６、有權(quán)對(duì)所管轄人員進(jìn)展業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲?！趼氊?zé)１、對(duì)營銷策略的正確性負(fù)責(zé)。２、對(duì)審查簽署的合同、文件資料的正確性、完好性負(fù)責(zé)。３、對(duì)未完成銷售方案，影響公司消費(fèi)經(jīng)營目的的實(shí)現(xiàn)負(fù)責(zé)。４、對(duì)因合同不明確，造成不必要的糾紛負(fù)責(zé)。５、對(duì)銷售資金不能及時(shí)回籠，影響公司資金的正常運(yùn)轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)。６、對(duì)市場(chǎng)反響遲鈍，不能為公司制訂經(jīng)營目的提供正確的信息負(fù)責(zé)。７、對(duì)不能及時(shí)處理客戶投訴，影響公司聲譽(yù)負(fù)責(zé)。^^十五、工會(huì)主席崗位職責(zé)直接上級(jí)：黨委書記直接下屬：各分工會(huì)主席□職務(wù)１、加強(qiáng)工會(huì)組織建立，深化企業(yè)民主管理。２、組織和指導(dǎo)職工代表大會(huì)的籌備、會(huì)務(wù)和閉會(huì)期間的日常組織工作。３、指導(dǎo)、支持和維護(hù)職代會(huì)正確行使職權(quán)。４、組織開展職工思想政治工作，加強(qiáng)宣傳教育。５、組織和指導(dǎo)工會(huì)參與企業(yè)管理。６、組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)協(xié)作和文體活動(dòng)。７、積極做好職工生活福利工作?！趼殭?quán)１、有權(quán)維護(hù)職工的合法權(quán)益，代表職工參與制定企業(yè)的規(guī)章制度，特別是工資獎(jiǎng)金及其它關(guān)系職工切身利益的規(guī)章制度。２、有權(quán)監(jiān)視檢查職工的勞動(dòng)條件，監(jiān)視有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。３、監(jiān)視行政辦好生活福利事業(yè)，支持公益事業(yè)。４、對(duì)分工會(huì)主席的任免有建議權(quán)?！趼氊?zé)１、對(duì)職工的合法權(quán)益受到損害負(fù)責(zé)。２、負(fù)責(zé)職工的業(yè)余文體活動(dòng)。^^ 十六、公司辦公室部門職能直接上級(jí)：總經(jīng)理所屬崗位：主任、文字秘書、外事秘書、行政秘書、打字工、駕駛員、勤雜工主要職能１、負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，當(dāng)好指導(dǎo)的參謀，協(xié)助指導(dǎo)搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的催促和檢查，建立并完善各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)化管理。２、組織各項(xiàng)會(huì)議、會(huì)務(wù)工作，公司文件的擬、收、發(fā)、存，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)展催辦、查辦和落實(shí)。３、負(fù)責(zé)公司來往文電的處理和文書擋案的歸口管理工作。４、負(fù)責(zé)公司的公文、資料、信息和宣傳報(bào)道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)絡(luò)，保證上傳下達(dá)和下情上報(bào)。５、加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，促進(jìn)公司與社會(huì)各界的廣泛合作和友好往來，搞好企業(yè)形象的籌劃、廣告設(shè)計(jì)與制作。６、負(fù)責(zé)派遣人員的管理工作。７、負(fù)責(zé)開具一切對(duì)外證明、章印蓋章。８、為公司新上工程的合法性、可行性提供法律意見，并負(fù)責(zé)有關(guān)法律文件的起草和法律事務(wù)的處理。９、負(fù)責(zé)公司各種證明申辦、合同條款審查的工作。１０、負(fù)責(zé)公司的印章、合同營業(yè)證明、辦公設(shè)施用品、禮品管理。１１、做好保密和平安工作。１２、做好股票發(fā)行準(zhǔn)備工作。１３、完成指導(dǎo)交辦的其他工作。^^十七、公司辦公室各類人員崗位職責(zé) 辦公室主任崗位職責(zé)直接上級(jí)：總經(jīng)理下屬崗位：文字秘書、外事秘書、行政秘書、打字工、駕駛員、勤雜工。□職務(wù)１、組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作方案。２、協(xié)助指導(dǎo)經(jīng)常理解掌握黨的道路、方針、政策和國家法律、法令的貫徹執(zhí)行情況。３、經(jīng)常組織和參與調(diào)查研究，抓好信息工作，向指導(dǎo)傳遞綜合信息和反響方面的動(dòng)態(tài)，為指導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作提供可靠的根據(jù)，協(xié)助指導(dǎo)進(jìn)步?jīng)Q策的民主化科學(xué)化程度。４、做好各種會(huì)議的組織準(zhǔn)備和催辦落實(shí)工作。５、組織起草、審核各種文稿，做好文字綜合和文書處理工作，把好文字關(guān)和政策關(guān)。６、協(xié)助指導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間的意見分岐和工作矛盾，提出解決的途徑和方法。７、溝通各方面聯(lián)絡(luò)，搞好公司內(nèi)外交往和公務(wù)接待，當(dāng)好指導(dǎo)的參謀和助手。８、組織公司管理制度的編寫工作。９、組織實(shí)現(xiàn)公司機(jī)關(guān)辦公手段的現(xiàn)代化，優(yōu)化公司管理程序，進(jìn)步辦公效率。１０、參與公司對(duì)外重大合作工程的會(huì)談工作。１１、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和處理公司對(duì)外經(jīng)濟(jì)糾紛的訴訟和相關(guān)法律事務(wù)。１２、負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員的管理工作和業(yè)績(jī)考評(píng)工作。１３、負(fù)責(zé)本部門方針目的的展開和檢查、診斷、落實(shí)工作。１４、完成指導(dǎo)交辦的其他工作?！趼殭?quán)１、有權(quán)代表公司對(duì)各部門的工作進(jìn)展理解、催促、檢查。２、有權(quán)代表公司對(duì)外出具有關(guān)證明、章印蓋章。３、有權(quán)合理支配和控制公司招待費(fèi)用和所轄管理費(fèi)用?！趼氊?zé)１、對(duì)未完成或未正確履行本部門的各項(xiàng)工作負(fù)責(zé)。２、對(duì)審查簽署的文件資料的正確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。３、對(duì)對(duì)外出具有關(guān)證明、章印蓋章負(fù)責(zé)。４、對(duì)本部門方針目的未及時(shí)展開、檢查、診斷、落實(shí)負(fù)責(zé)。５、對(duì)所轄文件資料保管不善，造成喪失、損壞及泄密現(xiàn)象負(fù)責(zé)。文字秘書崗位職責(zé)直接上級(jí)：辦公室主任工作責(zé)任１、公司外部文書的收發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)、存檔管理工作。２、根據(jù)指導(dǎo)受權(quán)，通知召開公司有關(guān)會(huì)議，做好公司會(huì)議紀(jì)錄、會(huì)議紀(jì)要。３、起草、校對(duì)公司各類文件，搜集各部門提案，呈報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。４、負(fù)責(zé)公司重要文書存檔、保管工作。５、負(fù)責(zé)公司對(duì)外公關(guān)文書的處理。６、經(jīng)指導(dǎo)受權(quán)，負(fù)責(zé)開具公司對(duì)外證明、章印蓋章和印鑒管理工作。７、做好公司文件、資料的保密平安工作。８、完成指導(dǎo)交辦的其他工作。外事秘書崗位職責(zé)直接上級(jí)：辦公室主任工作責(zé)任１、根據(jù)指導(dǎo)受權(quán)，通知召開股東會(huì)、董事會(huì)，搞好會(huì)務(wù)工作，起草股東會(huì)、董事會(huì)會(huì)議文件。２、做好與各股東的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作。３、承辦公司年審、年檢工作，保管公司各類證明、證件。４、承辦因公出國人員的各類證明。５、負(fù)責(zé)派遣人員的有關(guān)業(yè)務(wù)工作。６、負(fù)責(zé)所轄工作范圍內(nèi)的文件、資料存檔、保密工作。７、完成指導(dǎo)交辦的其他工作。行政秘書崗位職責(zé)直接上級(jí)：辦公室主任工作責(zé)任１、負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)工作。２、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理工作。３、負(fù)責(zé)通訊設(shè)施的維修、管理及繳費(fèi)工作。４、做好派遣人員的日常生活管理工作。５、負(fù)責(zé)公司公務(wù)用車的派遣及管理工作。６、負(fù)責(zé)公司廠房的檢修及費(fèi)用開支預(yù)算工作。７、協(xié)助指導(dǎo)做好企業(yè)形象廣告、宣傳工作。８、做好外來人員的接待工作。９、完成指導(dǎo)交辦的其他工作。打字工崗位職責(zé)直接上級(jí)：辦公室主任工作責(zé)任１、負(fù)責(zé)公司辦公室各類文件打印、復(fù)印工作。２、負(fù)責(zé)文件的初校，保證文件質(zhì)量，保密文件內(nèi)容。３、認(rèn)真負(fù)責(zé)、效勞熱情周到。４、負(fù)責(zé)室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔。５、搞好自用設(shè)備維修保養(yǎng)工作。６、完成指導(dǎo)交辦的其他工作。駕駛員崗位職責(zé)直接上級(jí)：辦公室主任工作責(zé)任１、負(fù)責(zé)公司指導(dǎo)公務(wù)用車接送工作。２、堅(jiān)守崗位，服從調(diào)配，不得擅自出車和離崗。３、經(jīng)常維護(hù)保養(yǎng)車輛，保證平安。４、遵守交通規(guī)章制度，不得違章駕駛。５、講究文明禮貌，待人熱情周到，維護(hù)公司形象。６、完成指導(dǎo)交辦的其他工作。勤雜工崗位職責(zé)直接上級(jí)：辦公室主任工作責(zé)任１、負(fù)責(zé)公司報(bào)刊、信函傳遞、發(fā)送工作。２、負(fù)責(zé)公司辦公樓所轄環(huán)境衛(wèi)生管理工作。３、負(fù)責(zé)會(huì)議茶水及效勞工作。４、保管會(huì)議室辦公用品及日常用品的管理。５、保證平安，搞好保密工作。６、協(xié)助其別人員搞好會(huì)務(wù)工作。７、完成指導(dǎo)交辦的其他工作。^^十八、人力資源部部門職能直接上級(jí)：總經(jīng)理所屬崗位：部長、人事干事、勞資員、勞資統(tǒng)計(jì)員主要職能１、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)、工資、人事、福利綜合管理工作。２、負(fù)責(zé)公司員工的招聘和調(diào)配。３、負(fù)責(zé)建立干部的工作業(yè)績(jī)檔案，組織對(duì)干部進(jìn)展績(jī)效評(píng)估工作。４、負(fù)責(zé)公司就業(yè)規(guī)那么、分配制度的制訂與修改。５、公司工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)的審核及支付管理。６、建立人員、技術(shù)、信息管理檔案。７、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對(duì)公司考勤管理執(zhí)行情況。８、負(fù)責(zé)臨時(shí)工、外協(xié)工的錄用、聘用及解聘的管理工作。９、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作，做好崗前、素質(zhì)、專業(yè)培訓(xùn)。１０、負(fù)責(zé)處理勞務(wù)糾紛。１１、完成指導(dǎo)交辦的其他工作。^^ 十九、人力資源部各類人員崗位職責(zé)人力資源部部長崗位職責(zé)直接上級(jí)：總經(jīng)理下屬崗位：人事干事、勞資員、勞資統(tǒng)計(jì)員□職務(wù)１、組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作方案。２、組織建立人員、技術(shù)、信息管理檔案。３、協(xié)助總經(jīng)理擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理人員編制工作。４、組織對(duì)干部考評(píng)、考核，進(jìn)展績(jī)效評(píng)估工作。５、根據(jù)公司需要，組織制訂、修改公司就業(yè)規(guī)那么、分配制度。６、組織負(fù)責(zé)對(duì)人才選拔、培養(yǎng)、培訓(xùn)、招聘、聘用工作。７、掌握公司運(yùn)作情況，合理配置勞動(dòng)力資源。８、審核簽發(fā)公司工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)和福利。９、負(fù)責(zé)組織處理勞務(wù)糾紛。１０、參與公司有關(guān)管理制度的編寫并檢查落實(shí)。１１、負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員的管理工作和業(yè)績(jī)考評(píng)工作。１２、負(fù)責(zé)本部門方針目的的展開和檢查、診斷、落實(shí)工作。１３、完成指導(dǎo)交辦的其他工作?！趼殭?quán)１、有權(quán)對(duì)各部門的勞動(dòng)力狀況進(jìn)展理解、考察、檢查。２、有權(quán)合理調(diào)配勞動(dòng)力資源。３、有權(quán)對(duì)干部進(jìn)展績(jī)效評(píng)估。４、有權(quán)檢查各部門對(duì)公司勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況。５、對(duì)員工的晉升、晉級(jí)有建議權(quán)?！趼氊?zé)１、對(duì)未完成或未正確履行本部門的各項(xiàng)工作負(fù)責(zé)。２、對(duì)所審核簽發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)及福利的正確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。３、對(duì)所組織的干部績(jī)效評(píng)估工作負(fù)責(zé)。３、對(duì)本部門方針目的未及時(shí)展開、檢查、診斷、落實(shí)負(fù)責(zé)。４、對(duì)所轄文件資料保管不善，造成喪失、損壞或泄密現(xiàn)象負(fù)責(zé)。 人事干事崗位職責(zé)直接上級(jí)：人力資源部部長工作責(zé)任１、建立干部工作業(yè)績(jī)檔案，做好干部的綜合管理工作。２、建立人才信息和資料歸檔管理工作。３、擬定員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)方案，辦理各項(xiàng)培訓(xùn)的詳細(xì)工作。４、不定期考察、考評(píng)、考核干部，進(jìn)展績(jī)效評(píng)估。５、辦理干部轉(zhuǎn)正、鑒定、晉升、調(diào)級(jí)、職稱級(jí)別等轉(zhuǎn)接手續(xù)及立卷歸檔工作。６、組織辦理專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定和評(píng)審工作，負(fù)責(zé)特種崗位人員資格審查工作。７、做好編外干部的聘用及管理工作。８、做好平安、保密工作。９、完成指導(dǎo)交辦的其他工作。勞資員、統(tǒng)計(jì)員崗位職責(zé)直接上級(jí)：人力資源部部長工作責(zé)任１、負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)力的調(diào)配，年工資方案、管理與審核工作。２、負(fù)責(zé)搞好勞保福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)工作。３、做好臨時(shí)工的招聘及管理等工作。４、承辦員工退休、退職、轉(zhuǎn)接工作。５、做好每月工資審核、獎(jiǎng)金發(fā)放、統(tǒng)計(jì)、匯總工作。６、參與擬定內(nèi)部分配方案，搞好工資改革的施行。７、不定期下車間檢查，考核各單位上崗情況。８、建立勞保用品發(fā)放制度及員工請(qǐng)假審批制度。９、建立員工各類資料歸