用人單位對勞動者調(diào)崗調(diào)薪爭議解決-資料下載頁
2024-11-16 22:57本頁面
【正文】 加激化了糾紛。我們在處理這些糾紛時，應(yīng)當(dāng)著眼于雙方利益的平衡，在有效保護勞動者合法權(quán)益的同時，也不能過度干預(yù)用人單位根據(jù)自身情況重新安排勞動者工作的固有權(quán)利。因此，我們認為，考量對勞動者崗位調(diào)整的行為，必須在雙方充分協(xié)商諒解的基礎(chǔ)上，考慮其是否符合合理性、必要性、及時性的要求，并且符合一定的程序性標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，現(xiàn)實生活不可能千變?nèi)f化，不同的案件包含著不同的情況，這就更加需要法官依靠豐富的經(jīng)驗、深厚的法律素養(yǎng)和嚴密的邏輯推理，發(fā)現(xiàn)隱藏的事實，找尋利益的平衡點。繼而通過我們的判決，引導(dǎo)用人單位制定更加嚴格的規(guī)章制度，暢通與勞動者更為有效的溝通機制，完善勞動合同修訂機制，建立更加公開透明的人員流動機制，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。【附 錄】作者：翁 俊，上海市第二中級人民法院民三庭審判長 楊雯婧，上海市閘北人民法院初任法官案號：上海市第二中級人民法院(2011)滬二中民三(民)終第1405號合議庭：翁?。▽徟虚L、承辦法官）、浦琛、周衛(wèi)娟第四篇：用人單位如何合法單方調(diào)崗調(diào)薪？用人單位如何合法單方調(diào)崗調(diào)薪？《勞動合同法》頒布實施后，勞動合同中“工作崗位”和“勞動報酬”的約定就成為了法定必備內(nèi)容。用人單位往往以享有用工自主權(quán)為由，對勞動者的工作崗位和勞動報酬進行單方變更調(diào)整。但依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位對工作崗位和勞動報酬的變更調(diào)整屬于對“勞動合同的變更”，而對于勞動合同的變更要經(jīng)過用人單位與勞動者協(xié)商一致并且采取書面形式。用人單位因不滿勞動者的工作表現(xiàn)，經(jīng)常以單方?jīng)Q定的形式對勞動者調(diào)崗調(diào)薪，但由于其違反了《勞動合同法》的規(guī)定，是沒有法律效力的。因此引起的勞動糾紛，用人單位面臨著巨大敗訴風(fēng)險。用人單位只要能夠證明勞動者不能勝任工作，就可以依法單方?jīng)Q定對勞動者進行崗位調(diào)整，繼而對勞動報酬依據(jù)規(guī)章制度作出相應(yīng)的變更。理由如下：依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者崗位調(diào)整，仍然不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同。我們可以得出這樣的結(jié)論：如果勞動者不能勝任工作，法律就賦予了用人單位對其進行培訓(xùn)或者崗位調(diào)整的單方權(quán)利。勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者崗位調(diào)整后，仍然不能勝任工作的，用人單位有權(quán)利單方?jīng)Q定解除勞動合同。故在勞動者不能勝任工作的情況下，用人單位有權(quán)利單方?jīng)Q定變更勞動者的工作崗位是勞動法對“企業(yè)用工自主權(quán)”的合法保護。用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪行為的唯一法律風(fēng)險在于： 能否充分證明勞動者不能勝任工作？能否充分證明將不勝任工作的考核內(nèi)容通知到了勞動者？能否充分證明對勞動者不能勝任工作的考核是公開、公平、公正的？ 能否充分證明考核方式是民主協(xié)商的結(jié)果？企業(yè)勞動法律風(fēng)險的大與小、勞動糾紛訴訟中的勝與敗，只取決于企業(yè)在日常經(jīng)營管理中是否具有法律意識，是否嚴格遵守勞動法律。否則。在傾向保護勞動者的勞動法律面前，企業(yè)只能束手就擒。第五篇：用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪操作指南用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪操作指南（2013版）齊精智律師《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施后，勞動合同中“工作崗位”和“勞動報酬”的約定就成為了法定必備內(nèi)容。用人單位往往以享有用工自主權(quán)為由，對勞動者的工作崗位和勞動報酬進行單方變更調(diào)整。但依據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位對工作崗位和勞動報酬的變更調(diào)整屬于對“勞動合同的變更”，而對于勞動合同的變更要經(jīng)過用人單位與勞動者協(xié)商一致并且采取書面形式。這在實踐中對于用人單位來講是非常難以操作的，不具有可行性。用人單位不滿勞動者的工作表現(xiàn)，如何以單方?jīng)Q定對勞動者調(diào)崗調(diào)薪？依據(jù)《勞動合同法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》的規(guī)定，合法的操作方式如下：一、用人單位單方口頭通知變更，員工實際履行一月后有效。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條的規(guī)定：變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。用人單位行使口頭單方解除權(quán)要件：⑴不需要勞動者同意，用人單位單方?jīng)Q定；⑵不需要書面形式，用人單位口頭通知；⑶員工實際履行變更后的勞動合同超過一個月未提出書面異議。用人單位單方口頭變更勞動合同法律效力。用人單位單方口頭通知變更“工作崗位”和“勞動報酬”，員工未提出書面異議實際履行一月后，雖然書面合同沒有變更但法律上以實際變更內(nèi)容為準(zhǔn)。二、用人單位可以勞動者不能勝任工作為由單方調(diào)整崗位。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十條規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者崗位調(diào)整，仍然不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位行使員工不能勝任工作單方調(diào)崗權(quán)要件。⑴勞動者不能勝任工作；⑵用人單位可不經(jīng)員工同意對其調(diào)整工作崗位。用人單位行使員工不能勝任工作單方調(diào)崗權(quán)法律效果。勞動者不能勝任工作，法律就賦予了用人單位對其進行培訓(xùn)或者崗位調(diào)整的單方權(quán)利。勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者崗位調(diào)整后，仍然不能勝任工作的，用人單位有權(quán)利單方?jīng)Q定解除勞動合同。綜上，用人單位單方變更合同內(nèi)容必須嚴格依法進行，否則就是違反勞動合同法的行為。
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