夠解除論原告與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是否能-資料下載頁(yè)
2025-08-04 15:43本頁(yè)面
【正文】 行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人……。這是實(shí)體性法律法規(guī)的規(guī)定，除名應(yīng)當(dāng)向被除名職工下發(fā)除名通知。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序法，其第二條（一）規(guī)定，因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭退、自動(dòng)離職發(fā)生爭(zhēng)議適用該條例的若干問(wèn)題解釋?zhuān)ⅰ髽I(yè)開(kāi)除、除名職工應(yīng)發(fā)給通知書(shū)，辭退職工應(yīng)發(fā)給證明書(shū)……。無(wú)論是實(shí)體法還是程序法，企業(yè)對(duì)職工除名均應(yīng)向職工下發(fā)通知書(shū)。這是為了對(duì)勞動(dòng)者這一弱勢(shì)群體的權(quán)利保護(hù)，符合民事法律的基本原則。該案中，樊某在停薪留職結(jié)束后，未到公司上班，某工業(yè)品公司僅下發(fā)宣寧司發(fā)字（96）第024號(hào)《關(guān)于宋某某等同志辦理停薪留職的通知》文件，通知樊某在15日內(nèi)來(lái)公司辦理停薪留職手續(xù)，否則，按自動(dòng)離職處理。樊某逾期未到公司來(lái)辦理停薪留職手續(xù)，樊某的行為是自動(dòng)離職的一種事實(shí)狀態(tài)，是引起民事行為發(fā)生、變更、消滅的原因，但是它必須有權(quán)利人依照法定的程序來(lái)行使變更、消滅權(quán)。也就是說(shuō)，某工業(yè)品公司在樊某逾期未來(lái)公司辦理停薪留職手續(xù)后，應(yīng)當(dāng)向樊某下發(fā)除名通知書(shū)，用法定的程序終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。但是某工業(yè)品公司沒(méi)有向樊某下發(fā)書(shū)面除名通知書(shū)，顯然，雙方的勞動(dòng)關(guān)系不能因?yàn)榉炒撕笪聪蚬韭男辛x務(wù)和提出異議而自然解除，這不符合上述法律法規(guī)的規(guī)定。而第二種意見(jiàn)，認(rèn)為職工是自己擅自離職，是單方終止與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為，且離開(kāi)公司后長(zhǎng)期不履行自己應(yīng)盡的義務(wù)，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。這種觀點(diǎn)不符合上述法律法規(guī)的規(guī)定，沒(méi)有下發(fā)除名通知書(shū)給樊某，剝奪了勞動(dòng)者提出異議的權(quán)利，損害勞動(dòng)者利益，不符合民法基本原則，也違背了民事法律的價(jià)值趨向。5
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